Emilie THIEFFRY

En résumé

Entreprises

• ATUITI Accompagnements - Accompagnement vers l'épanouissement professionnel

  2012 - maintenant * Accompagnement dans l'emploi:
  - bilan de compétences,
  - coaching prise de poste, gestion de la relation, communication interpersonnelle, leadership ...
  - formation
  
  * Accompagnement vers l'emploi :
  - programme individuel et sur mesure (définition du projet, se connaître, identifier ses compétences, valorisation de soi et son discours, techniques de recherches, identifier ses freins et points de blocage, s'organiser dans sa recherche, trouver un emploi par le réseau ...)
  - programme collectif et en relais avec des partenaires dans le milieu associatif (formation, atelier ...)
  
  

• Réseau Alliances - Accompagnatrice et Animatrice

  Marcq-en-Barœul 2011 - maintenant Donner de mon temps pour des actions auxquelles je crois :
  - Accompagner à l'emploi des jeunes diplômés en tenant compte des projets de chacun sous la forme d'un coaching,
  - Animer des Groupes de Dynamique d'Embauche en entreprise,
  - Promouvoir la diversité en entreprise au sein du réseau d'échanges.
  

• Vilogia - Responsable Gestion du Personnel

  VILLENEUVE D'ASCQ 2003 - 2011 Missions :
  
  Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (GPEC – recrutement - gestion du personnel/disciplinaire)
  Manager une équipe de 4 personnes et animer un réseau de 8 correspondants
  Recruter le personnel non cadre
  Elaborer et suivre la politique salariale – piloter les avantages sociaux
  Accompagner la direction dans la conduite des NAO
  Assurer le contrôle de gestion sociale
  Gérer la paie et l’administration du personnel
  
  Réalisations :
  
  Accompagnement et formation de 120 managers dont la moitié issus de filiales absorbées par Vilogia
  Co-animation des revues du personnel (détection de potentiel, besoins de formation, identification des écarts de rémunération) et accompagnement des managers dans la prise en compte de cette nouvelle dimension managériale
  Conduite du projet de changement de SIRH
  Mise en œuvre d’une nouvelle organisation gestion du personnel pour le siège et les filiales
  Recrutement de tous les CDD (50 pers/an environ)
  Création de l’outil gestion de la masse salariale et déploiement auprès de 120 managers

• Vilogia - Chargée de Gestion du Personnel

  VILLENEUVE D'ASCQ 2000 - 2002 Missions :
  
  Gérer la paie et l’administration du personnel – accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
  
  Réalisations :
  
  Assistance dans la mise en œuvre d’une nouvelle grille de classification (participation à la pesée de 200 postes)
  Conception d’un livret d’accueil et élaboration du tronc commun pour les parcours d’intégration
  Participation à la conception et déploiement du nouveau support pour les entretiens annuels

• SLE - Assistante Administration du Personnel

  1997 - 1999

Formations

• Fac PNL

  Lille 2014 - 2015

• Tremplin RH

  Lille 2013 - 2013

• Modules De Développement Personnel

  Lille 2012 - maintenant modules de PNL (Programmation Neuro Linguistique) , d'Analyses Transactionnelles

• Kaliform (Marquette Lez Lille)

  Marquette Lez Lille 2012 - 2012 certification coaching obtenue
  
  coaching de vie, professionnel et équipe

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Lille 1997 - 2001 Ressources Humaines

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies (Villeneuve D'Ascq)

  Villeneuve D'Ascq 1995 - 1997 DUT Gestion des entreprises et administrations

Réseau

• Bernard TRUFFAUT

• Catheline DESTAERKE

• Catherine CHEMIERE

• Florence RESILLOT

• François KUBISZEWSKI

• Jean-Marc LECERF

• Marie Eve BEGHIN

• Ségolène CAMPION

• Transparence-Acs - ROSELYNE MENET

• Wilfried DEVISE