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Fabrice CNUDDE

DUNKERQUE

En résumé

Titulaire d’un Bac et d’une expérience de plus de 15 ans QHSE. Mes différentes expériences très enrichissantes m’ont permis d’approfondir mes compétences dans la mise en place et l’exploitation du système de management de la sécurité et de la qualité (MASE, ISO 9001). J’ai notamment créé et exploité le Document Unique, la veille réglementaire ainsi que les documents qui y sont relatifs. J’ai réalisé des audits de sécurité, analyses de risques ou accident, sensibilisé et formé le personnel aux risques professionnels, petro- chimiques et industriels, suivi les non-conformités et mis en place les actions préventives et correctives nécessaires. J’ai également su fédérer avec succès les différents intervenants autour du projet et de sa mise en œuvre.

Mes compétences :
Animateur HSE
CACES
Chsct
Formation
FORMATION SECOURISME
HSE
PSC1
Sécurité Du Travail
H0VB0
Budgets
Microsoft Word
Microsoft Excel
Audit

Entreprises

  • Disponibilité immédiate - Formateur/Animateur Sécurité

    2015 - maintenant Titulaire d’un Bac + 15 ans d’expérience dans le domaine de la Santé et Sécurité au travail et de la formation, j’ai toujours souhaité orienter ma carrière vers une fonction d’accompagnant et d’enseignement. Sachant adapter mon enseignement aux demandes du public d’apprenants, je parviens aisément à me fixer des objectifs d’apprentissage et les respecter. Animé d’un souci d’efficacité, je possède une facilité naturelle pour expliquer simplement le contenu à enseigner. Flexible et enthousiaste, je suis généralement apprécié des participants pour le travail consciencieux et approfondi que je fournis. J’ai d’ailleurs formé et validé les acquis dans le domaine de la sécurité au travail, aussi bien en France, qu’en Europe.
  • SPIE - Animateur & Formateur Prévention Sécurité

    Cergy 2012 - 2015 Organisation de site :
    - Analyse et prévention des risques (DUER)
    - Gestion co-activité par PDP/PPSPS/Protocole sécurité
    - Contrôles (Audits/Rapports/Causeries/Analyses/Fiches de dysfonctionnement)

    Mesures, résultats, tableaux de bords :
    - Traitement des non-conformités
    - Réclamations clients
    - Audits
    - Gestion matériels (EPC / EPI / DIVERS)
    - Etat des formations / Habilitations / Autorisations

    Amélioration continue :
    - Actions correctives (Enquêtes, analyses, proposition de mesures, plans d’actions, vérification
    efficacité des mesures)
    - Actions préventives (Audits, causeries, DUER, accueil sécurité nouveaux embauchés)
  • SODRACO - Coordinateur Sécurité

    2011 - 2012 Organisation de site :
    - Analyse et prévention des risques (DUER)
    - Gestion co-activité par PDP/PPSPS/Protocole sécurité
    - Contrôles (Audits/Rapports/Causeries/Analyses/Fiches de dysfonctionnement)

    Mesures, résultats, tableaux de bords :
    - Traitement des non-conformités
    - Réclamations clients
    - Audits
    - Gestion matériels (EPC / EPI / DIVERS)
    - Etat des formations / Habilitations / Autorisations

    Amélioration continue :
    - Actions correctives (Enquêtes, analyses, proposition de mesures, plans d’actions, vérification
    efficacité des mesures)
    - Actions préventives (Audits, causeries, DUER, accueil sécurité nouveaux embauchés)
  • CEFPOL - Formateur Sécurité

    2010 - 2011 Construire le déroulement d’une formation à partir de la demande ou d’un référentiel.
    Préparer des scénarios pédagogiques et évaluer l’action de formation et en réaliser un bilan.
    Conseiller, informer et proposer des cours aux clients en analysant la nature du besoin en formation.
    Transmettre des savoirs, en les inscrivant dans une progression pédagogique.
    Identifier et analyser les problématiques, les besoins et contraintes d’un cahier des charges.
    Etudier et concevoir des modules et supports pédagogiques suivant les thèmes et besoins.

    Formateur dans les domaines ci-dessous :
    Sauveteur Secouriste du Travail (Initiale/Mac)
     PSC1 (Initiale/Mac)
     Electrique H0V/B0
     CACES R389 Cat 1/3/4/5
     CHSCT (Secteur Privé/Fonction publique Territoriale/Etat)
     PRAP IBC
     Incendie
    Prévention Santé / Sécurité au travail (DUER, MASE, Arbre des causes….)

    Domaines Respecter et faire respecter les règles Santé/Sécurité au travail, assurer la formation,
    D’expertises assurer le suivi et prendre les mesures correctives et adaptés.
  • LITTORAL Formation - Formateur

    2005 - 2010 Construire le déroulement d’une formation à partir de la demande ou d’un référentiel.
    Préparer des scénarios pédagogiques et évaluer l’action de formation et en réaliser un bilan.
    Conseiller, informer et proposer des cours aux clients en analysant la nature du besoin en formation.
    Transmettre des savoirs, en les inscrivant dans une progression pédagogique.
    Identifier et analyser les problématiques, les besoins et contraintes d’un cahier des charges.
    Etudier et concevoir des modules et supports pédagogiques suivant les thèmes et besoins.

    Formateur dans les domaines ci-dessous :
    Sauveteur Secouriste du Travail (Initiale/Mac)
     PSC1 (Initiale/Mac)
     Electrique H0V/B0
     CACES R389 Cat 1/3/4/5
     CHSCT (Secteur Privé/Fonction publique Territoriale/Etat)
     PRAP IBC
     Incendie
    Prévention Santé / Sécurité au travail (DUER, MASE, Arbre des causes….)

    Domaines Respecter et faire respecter les règles Santé/Sécurité au travail, assurer la formation,
    D’expertises assurer le suivi et prendre les mesures correctives et adaptés.
  • SOCOTEC - Formation Animateur Sécurité

    Guyancourt 2005 - 2006
  • SOTRASID - Responsable QHSE

    2004 - 2005 Organisation de site :
    - Analyse et prévention des risques (DUER)
    - Gestion co-activité par PDP/PPSPS/Protocole sécurité
    - Contrôles (Audits/Rapports/Causeries/Analyses/Fiches de dysfonctionnement)

    Mesures, résultats, tableaux de bords :
    - Traitement des non-conformités
    - Réclamations clients
    - Audits
    - Gestion matériels (EPC / EPI / DIVERS)
    - Etat des formations / Habilitations / Autorisations

    Amélioration continue :
    - Actions correctives (Enquêtes, analyses, proposition de mesures, plans d’actions, vérification
    efficacité des mesures)
    - Actions préventives (Audits, causeries, DUER, accueil sécurité nouveaux embauchés)

  • TFN Propreté - ATALIAN - Responsable d'agence

    paris 2002 - 2004 GESTION
    • Etablissement et suivi des budgets
    • Coûts analytiques de l’agence
    • Gestion du CA, analyse des écarts et reporting

    MANAGEMENT DES HOMMES
    • Recrutement (rédaction de profil de poste, tri de cv, entretien, choix du candidat)
    • Evaluation (entretiens annuels, attribution des primes)
    • Formation
    • Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
    • Gestion administrative (pointage, paie, congés)

    TECHNIQUE/COMMERCIAL
    • Visite du chantier avec élaboration des devis
    • Préparation logistique et mise en route
    • Gestion de la maintenance
    • Interface client/direction
    • Suivi clientèle (facturation, contrôle des prestations)

    QUALITE/CONSEIL
    • Démarche M.A.S.E
    • Rédaction, mise en place et suivi du P.A.S.E (Création du système sécurité et procédures)
    • Démarche norme ISO
    • Mise en place et suivi du PAQ
    • Création, mise en place et suivi du Document Unique (Analyse de postes et de risques/Actions correctives)
    • Animation sécurité, causeries et audits - Contrôles réglementaires (Electrique/levage)
    • Interface Organismes Formations/Client - Planification et suivi des formations
  • GSI - Responsable d'exploitation

    EPINAL 2000 - 2002 GESTION
    • Etablissement et suivi des budgets
    • Coûts analytiques de l’agence
    • Gestion du CA, analyse des écarts et reporting

    MANAGEMENT DES HOMMES
    • Recrutement (rédaction de profil de poste, tri de cv, entretien, choix du candidat)
    • Evaluation (entretiens annuels, attribution des primes)
    • Formation
    • Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
    • Gestion administrative (pointage, paie, congés)

    TECHNIQUE/COMMERCIAL
    • Visite du chantier avec élaboration des devis
    • Préparation logistique et mise en route
    • Gestion de la maintenance
    • Interface client/direction
    • Suivi clientèle (facturation, contrôle des prestations)

    QUALITE/CONSEIL
    • Démarche M.A.S.E
    • Rédaction, mise en place et suivi du P.A.S.E (Création du système sécurité et procédures)
    • Démarche norme ISO
    • Mise en place et suivi du PAQ
    • Création, mise en place et suivi du Document Unique (Analyse de postes et de risques/Actions correctives)
    • Animation sécurité, causeries et audits - Contrôles réglementaires (Electrique/levage)
    • Interface Organismes Formations/Client - Planification et suivi des formations
  • SIN et STES - Responsable de sites & Inspecteur / Animateur Sécurité

    1992 - 1998 GESTION
    • Etablissement et suivi des budgets
    • Coûts analytiques de l’agence
    • Gestion du CA, analyse des écarts et reporting

    MANAGEMENT DES HOMMES
    • Recrutement (rédaction de profil de poste, tri de cv, entretien, choix du candidat)
    • Evaluation (entretiens annuels, attribution des primes)
    • Formation
    • Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
    • Gestion administrative (pointage, paie, congés)

    TECHNIQUE/COMMERCIAL
    • Visite du chantier avec élaboration des devis
    • Préparation logistique et mise en route
    • Gestion de la maintenance
    • Interface client/direction
    • Suivi clientèle (facturation, contrôle des prestations)

    QUALITE/CONSEIL
    • Démarche M.A.S.E
    • Rédaction, mise en place et suivi du P.A.S.E (Création du système sécurité et procédures)
    • Démarche norme ISO
    • Mise en place et suivi du PAQ
    • Création, mise en place et suivi du Document Unique (Analyse de postes et de risques/Actions correctives)
    • Animation sécurité, causeries et audits - Contrôles réglementaires (Electrique/levage)
    • Interface Organismes Formations/Client - Planification et suivi des formations
  • VARIEL FRANCE - Responsable de Chantier

    1985 - 1992 MANAGEMENT DES HOMMES

    Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)

    TECHNIQUE/COMMERCIAL

    • Préparation logistique et mise en route
    • Interface client/direction
    • Suivi clientèle (contrôle des prestations)






Formations

Pas de formation renseignée

Réseau