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Fadyla LORHO

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Chargée de recrutement
Consultante rh
Formation
formation management
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
GPEC
Management
Management public
Psychologue
Psychologue du travail
PUBLIC
Recrutement
CSP
Psychologie du travail
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • AFPA Centre - Manager

    2010 - maintenant Manager d- AFPA région Centre Val de Loire
    1700 stagiaires - Direction d'équipe pluridisciplinaire 20 collaborateurs
    Animation de réseaux externes (institutionnel et économique)
  • CCI CHARTRES - Responsable du Développement des Enseignements

    2009 - maintenant 6 BTS/ 1 BAC+5/ 2 CAP/BEP/ 1BAC pro - 200 étudiants/an
    4 titres professionnels Ministère de l'emploi - 120 stagiaires/an
  • AFPA Centre - Psychologue du travail

    2008 - 2009
  • OF - Responsable de formation

    2006 - 2008 400 stagiaires/an / 15 formations 30 salariés ,
  • CMA - Psychologue du travail

    paris 2005 - 2006 Psychologue du travail - Chambre de Métiers et de l'Artisanat (28)
  • A.F.P.A Région Centre - Manager de la Relation Stagiaires

    MONTREUIL 2005 - maintenant Sourcing, recrutement, accompagnement, rémunération
  • SNCF - Consultante RH

    2004 - 2004 Etude d'un outil managérial : l'entretien d'évaluation auprès de 13 établissements dans un contexte de réorganisation RH
  • SNCF - CMA

    2004 - 2004 DRH direction régionale du grand Ouest 5000 salariés/15 établissements
  • CCIP - Chargée d'étude RH

    2002 - 2003 Mise en place d'une GPEC
    Elaboration du plan de formation
    Audit d'un service en difficulté et préconisations
    Etude de l'ARTT
    Gestion du recrutement
    Gestion administrative du personnel
  • CCIP - CADRE RH

    2001 - 2003 Cadre ressources humaines - Chambre de commerce et d'Industrie de Paris
    DRH de la délégation de Paris/ 400 salariés
  • L.C.I - Chargée de recrutement

    2001 - 2002 Responsable des stagiaires, Recrutements de candidats pour des sociétés clientes
    Elaboration du processus de recrutement : détermination des profils – détection des besoins
    Approche directe, Tests, Tris Cv, Pré-selection téléphonique, Entretiens individuels, Suivi,
    Sourcing, Gestion de bases de données,
    Prospection, Communication, standard, supervision du secrétariat

Formations

Réseau