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Caroline GRAND

GIEN

En résumé

En consultant les organisations, le constat est souvent le même: un contexte économique fortement concurrentiel qui pousse les entreprises à se focaliser sur les produits et les méthodes pour gagner en rentabilité.
Le résultat est également souvent le même: des organisations résignées à produire sous tension et à conduire des changements sans communication authentique préalable; des relations conflictuelles affectant profondément l'efficacité des équipes; des collaborateurs perdant le sens de leur travail et de ce fait leur motivation à agir pour le bien du collectif...

Convaincue que le levier de performance primordial dans l'entreprise est l'HUMAIN, j'ai créé CGRAND Formation pour accompagner les entreprises qui désirent trouver des solutions intégrées aux problématiques humaines dans les organisations.

Praticienne certifiée à la méthode de l'Elément Humain construite par Will Schutz, je mets mes compétences en management relationnel pour proposer des séminaires destinés aux équipes et à leurs managers:

- Estime de soi et efficacité collective,
- Manager authentique et développement du leadership,
- Résolution de conflits et gestion des émotions.
- Accompagner le changement,
- Construire des équipes collaboratives,
- Savoir prendre des décisions collectives pérennes,
- Les émotions positives au service de la performance collective

Enfin, parce que le rire est le propre de l'Homme...parce qu'il fait partie de ma nature profonde... parce que je suis persuadée qu'il facilite et améliore, entre autres les relations humaines...
je vous propose d'imaginer, comment il est possible de l'intégrer dans votre vie au travail, ou comment ne pas laisser sa bonne humeur aux portes de l'entreprise?

Entreprises

  • C.Grand Formation - Gérante- Praticienne certifiée Elément Humain

    2011 - maintenant Conseil et accompagnement des organisations:
    - Audit climat d'organisation.
    - Teambuilding: observation, régulation et construction.
    - Conduite du changement: gérer les changements au sein des équipes; accompagner les modifications des lignes hiérarchiques.
    - Leadership et performance collective: accompagnement individuel des managers; coaching d'équipe.

    Formations:
    - Développer l'estime de soi pour gagner en efficacité collective.
    - Connaissance de soi et conduite d'équipe.
    - Se reconnecter à sa joie au travail.
    - Vivez une équipe joyeuse.
    - Conduite de réunion.
    - Gestion du stress et résolution des conflits

    Mais aussi:
    - Communication écrite (remise à niveau; techniques rédactionnelles...)
    - Expression orale (Prise de parole en public; écouter pour mieux communiquer...)

  • La République du Centre - Journaliste Pigiste

    2009 - 2009 Rédaction d'articles de presse relatant les rendez-vous ou faits divers survenus sur le bassin giennois.
  • Congé parental - Maman

    2006 - 2009
  • Jeune Chambre Economique Française - JCE Sully-Gien - Présidence en 2005 et en 2011; Responsable Régionale Formation 2009

    2002 - 2012 Conduite de projet: actions d'ordre économique et social à destination de la population locale.
    Gestion des équipes de bénévoles.
    Formation de formateurs.
    Ingénierie pédagogique.
    Formatrice sur les modules de formation de l'association.
  • Lycée Saint François de Sales - Professeur

    Evreux 2001 - 2006 Professeur en Sciences Économiques et Sociales (classes de seconde, première et terminale ES)
    Professeur de Droit en classe de BTS.
  • Cabinet Catherine Soucaze et Associés - Clerc d'avocat

    2000 - 2001 - rédaction d'actes en droit des sociétés: création de société: rédaction des statuts, formalités auprès du greffe. Suivi de la vie juridique des sociétés.
    - achat et vente de fonds de commerce...

Formations

  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 1997 - 1999 Maîtrise de droit privé option droit des affaires

Réseau

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