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Fanny CRUZ

BOURG ST ANDÉOL

En résumé

Mes compétences :
Gestion des compétences
Ressources humaines
Formation
Paie
Recrutement
Gestion du personnel
Risques psycho sociaux

Entreprises

  • APSALC - Chargée de Missions Ressources Humaines

    2016 - maintenant - Recrutement : Gestion et animation du processus de recrutement pour les départements 21 et 71(travail en collaboration avec Cap Emploi, Pole emploi et les acteurs locaux), gestion des contrats de travail, suivi et intégration des salariés
    - Conseil RH : Conseil et accompagnement juridique des adhérents dans leur politique RH
    - Sociale : Veille juridique, réalisation et analyse des entretiens annuels, gestion de procédures disciplinaire
    - Paie : Gestion de la paie et des charges sociales (environ 280 bulletins / mois)
    - Formation : Gestion des contrats de professionnalisation chez nos clients (Contrat, suivi du stagiaire, référentiel de formation)

  • VOLOS - Responsable Juridique et Sociale

    2016 - 2016 • Responsable Paie Multi sites (5 Sociétés)
    o Saisie des éléments de paies et saisie des éléments variables
    o Gestion de la paie avec le logiciel SAGE – Environs 60 Bulletins

    • Responsable Juridique et Sociale
    o Gestion des différentes procédures juridiques sociales
    o Vie du contrat avec suspensions (congé parentaux…), procédures disciplinaires (convocations et rédaction des sanctions.) et sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, contentieux…)
    o Dossiers sociaux en lien avec la sécurité, les accidents du travail et les maladies professionnelles
    o Déclarations d'accidents du travail, de maladies professionnelles et suivi des réserves, suivi du compte employeur et des taux, échanges avec les institutions (CARSAT, DIRECCTE…)
    o Mise à jour et suivi du Document Unique
    o Mise en place d’un PEE et PERCO

    • Gestion administratives communes au service RH
    o Contrats de travail, dossiers du personnel, mutuelle et prévoyance, suivi du Recrutement



  • BERICAP France - Gestionnaire Ressources Humaines

    Longvic les Dijon 2015 - 2016  Responsable Paie pour 2 sites LONGVIC et VITTEL (225 salariés) :
    - Supervision de la paie externalisé et finalisation des paramétrages. Logiciel Hypervision et ADP
    - Saisie des éléments variables de paie - Site de LONGVIC
    - Gestion des temps (Entrées/sorties, Pointages, gestions des absences et correction des anomalies) - Site de LONGVIC
    - Vérification et contrôle des bulletins - Site de LONGVIC
    - Déclaration sociales pour les deux sites.

     Développement RH et Social :
    - ADP : visites médicales, mutuelle et prévoyance, gestion et suivi de la maladie,tableaux de bord RH
    - Support RH auprès des managers sur les problématiques de management et conseil RH
    - Suivi des entretiens annuels
    - Juridique : Gestion du disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, gestion des conflits managers / Salariés
    - Recrutement : Fiche de poste, entretiens, élaboration des contrats de travail, accueil des salariés et intégration, suivi et contrôle du recrutement intérim
  • Dim - Chargée de mission RH

    Paris 2015 - 2015 - Gestion des dossiers salariés dans le cadre d'un plan sociale
    - Suivi reporting et revue de personnel
    - Permanence RH
  • Assystem - Developpement RH et Stratégie d'entreprise

    Courbevoie 2014 - 2015 Gestion de projet RH/Décroissance : Suite à une décroissance d'activité sur la zone Sud Est

    Pilotage du repositionnement des collaborateurs dans un contexte de baisse d'activité
    Accompagnement au changement
    Gestion de la mobilité (Entretien, motivation, dossier et suivi des demandes)
    Gestion de la formation (Analyse des besoins, lancement des dossiers de formation, suivi des coûts, suivi administratif des demandes)
    Création et mise en place d'outils de gestion de projet
    Formation des managers aux outils RH associés
    Pilotage et mis à jour des indicateurs et des tableaux de bord
    Gestion des procédures disciplinaires

    Gestion des coûts pour une activité de 150 collaborateurs, suivi du budget décroissance
  • Assystem - Pilotage Recrutement Région Sud Est

    Courbevoie 2012 - 2014 Analyse et définition des besoins avec les opérationnels
    Rédaction des fiches de postes, publication d’annonces
    Sourcing des CV
    Qualification téléphonique et réalisation des entretiens, validation des profils
    Contrat de travail et définition des rémunérations selon la politique salariale
    Intégration et suivi des salariés sur leurs prestations, animation de réunions et formation aux outils RH
    Participation salons et forums
    Relais des salariés pour les questions contractuelles
    Reportings hebdomadaires des entrées et sorties des collaborateurs

    Relais formation
    Relais des salariés
    Gestion de la mobilité
  • Assystem - Assistante Ressources Humaines GPEC

    Courbevoie 2011 - 2012 GPEC: Mise en oeuvre de la politique GPEC, revues du personnel, suivi des hauts potentiels

    Séniors : Gestion du plan séniors - Employabilité des seniors - Reportings - Créations de process et suivi des plans d'actions - Animation de réunion - Gestion du plan de formation collaborateurs séniors

    Relations sociales : Support CHSCT - Gestion du stand by - Gestion des indicateurs RPS et préparation des commissions

    Mobilité : Structurer le processus global de la mobilité, mise en place et suivi des indicateurs, communication interne

    Accompagnement au changement : Intégration et accompagnement au changement de 90 salariés issus d'un rachat
  • COVED - Groupe SAUR - Chargée de recrutement et missions RH

    Guyancourt 2010 - 2011 Création d’un référentiel de travail (cartographie commerciale région Sud Est), gestion de la veille concurrentielle, recensement et analyse de l’ensemble des projets autour des implantations régionales, identification et étude du positionnement des acteurs , identification des flux de déchet et des tonnages associés, gestion des appels d’offres et mise en place du Business plan

    Gestion RH : Formation du personnel aux outils RH, animation de formation interne, gestion des recrutement pour le département Commerce.
  • Kaplan Aspect (Angleterre) - Assistante marketing et communication

    2009 - 2009 Etudes de satisfaction
    Responsable médiathèque
    Marketing opérationnel
  • Schneider Electric - Assistante Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2009 - 2010 Mise en place et gestion du plan de formation
    Développement de l'utilisation du DIF
    Gestion des dossiers GPEC
    Gestion des éléments variables de paie
    Optimiser la gestion des temps
    Formation des équipes de production à un logiciel RH
    Recrutement d'étudiants
  • SNCF - Assistante marketing

    2008 - 2008 Création d'un référentiel qualité
    Rédaction d'un cahier des charges
    Etudes de marché
    Organisation d'un séminaire
  • Yves Rocher - Conseillère de vente

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2007 Mise en rayon
    Gestion de stocks
    Réalisation des vitrines
    Animations surface de vente
    Hôtesse de caisse

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Bordeaux 2011 - 2012 MASTER Gouvernance des Entreprises Familiales et Patrimoniales
  • IFAG Lyon

    Lyon 2010 - 2012 MASTER Manager d'un centre de profit Spécialité RH

    - Mémoire de fin d'étude : Dans les opérations de fusions acquisitions, quel est le rôle et la contribution des RH à la création de valeurs ?
    - Projets : Diagnostic stratégique d'une agence d'intérim et création d'entreprise
    - Business English European Seminar : University of Glasgow, 1 mois
  • Ecole Supérieure De Gestion Commerce EGC Valence

    Valence 2007 - 2010 Défis Professionnels : Responsable communication et partenaires d'un événement sportif ; Assistante marketing communication pour une agence de tourisme ; Projets : Etudes de marché et création d'entreprise

Réseau