Mes compétences :
Conduite du changement
Gestion de carrière
Excellente Maîtrise du droit social - recrutement
Entreprises
OTISMAROC
- Directrice Ressources Humaines
2011 - 2015
• Déployer la stratégie Ressources Humaines Groupe en l’adaptant au contexte Local
• Accompagner les changements et les transformations de l'entreprise et les faire vivre comme des opportunités d’évolution
• Conseiller et accompagner les managers opérationnels
• Maintenir en permanence l’adéquation qualitative et quantitative de l’emploi
• Veiller au développement et à la mobilisation des compétences des salariés
• Veiller à la Motivation et la Fidélisation des salariés
• Définir et élaborer le plan de Formation annuel et assurer le suivi de sa réalisation
• Veiller à L’application des dispositions légales et réglementaires en matière du droit de travail
• Assurer l’administration du personnel et de la paie
• Assurer la Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
• Promouvoir un climat social sain
• Assumer la communication Interne
OTIS MAROC
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2011- Identifier les typologies de postes
- Définir les types de contrats de travail s’appliquant dans l’entreprise
- Gérer la relation avec les organismes sociaux
- Enregistrer et mettre à jour les données personnelles et professionnelles
- Définir les procédures d’intégration
- Informer les clients internes et externes des changements des données des salariés
-
- Définir les procédures et les outils de collecte des temps de travail effectif9
- Définir les procédures de suivi de temps de travail
- Piloter les temps de travail
- Appliquer la stratégie de rémunération
- Assurer la gestion de la paie
