Fatna LACHKAR

En résumé

Entreprises

• Novartis Maroc - Hr Operations Maghreb

  Casablanca 2014 - maintenant - Implémentation du SIRH = Hrcore
  - Dispenser les formations aux associés et Managers sur Hrcore
  - Former le prestataire de paie basé à l’étranger sur la législation du travail en Algérie (loi algérienne
  sécurité sociale CNAS, IRG, congés, absences, ……).
  - Vérification de la paie en Algérie
  - Etablissement des reporting liés aux charges, les dispatcher par centre cout, Report Provision, FTE
  - Veiller à ce que les centres de cout soient corrects en Collaboration avec la Finance.
  - Respecter toutes les normes de Contrôles relatifs au cycle de la paie
  - Veiller au bon suivi du process Performance Management Process) en respectant le planning annuel (saisie
  Objectifs, Mid-year Review, End Year Review) et aussi accompagner les Managers dans ce process pour leur
  équipe.
  - Supporter les divisions en Algérie
  - Supporter le Global « Compensation & Benefits Levant & North Africa » et les divisions dans le cycle eComp
  (Former les manager, vérifier rating, S’assurer des graduations du poste pour la détermination des targets
  bonus...)
  - Intérim Head HR Algérie durant 4 mois, (Mai à Aout 2017) le temps du recrutement d’un nouveau HR Head
  (Recrutement ; mise à jour des procédures RH, Mise en place des formations pour les futures managers,
  onboarding, préparation des budgets, Internalisations de plus de 50 externes Field Force, préparation audit RH,
  Mise_à_jour des Job Profil,..)
  - Prix: trophy as a Champion for Collaboration 2016 from Country President Novartis Algeria
  - Prix: Best Collaboration 2017 from NTO Turkey HR Head
  

• Novartis Maroc - RH - Maghreb

  Casablanca 2011 - 2013 - Etablir un premier diagnostic sur la conformité des pratiques et procédure internes de l’entreprise + plan d’action
  - Combler les écarts entre des faits constatés et les référentiels (application des procédures, normes, textes réglementaires
  - Recherche d'améliorations et à la mise en œuvre de recommandations
  - Elaboration procédures RH : recrutement personnel permanent, intérimaire et stagiaire, procédure d’intégration, Paie, Avantages sociaux et Bonus, Formation, Départ, absences, congés, Pèlerinage, téléphone,…
  - Participer au Recrutement en Algérie des nouveaux collaborateurs, établir une offre salariale en conformité avec l’équité interne et le Benchmarks externe.
  - Veiller au bon suivi du Processus de Management de la Performance PMP, suite aux entretiens professionnels de mi et fin d’année) fixé entre le manager et le collaborateur.
  - Validation Paie Algérie / Etablissement budget 2012, 2013
  - Participation aux enquêtes de rémunération 2012 et 2013 de Mercer et Towers Watson (Algérie, Tunisie et Maroc)
  - Remise à niveau de la structure salariale (respect équité interne, benchmark)
  - Projet de mise en place du HR CORE Maghreb (plateforme SAP, SIRH des RH Maghreb, permettant de rationaliser les processus administratifs, de recentrer la fonction RH sur des activités stratégiques et d’homogénéiser les politiques RH au sein de toutes les filiales Maghreb.
  - De novembre 2013 à avril 2014 : intérim Head HR FWA, validation des paies et gestion administrative de FWA (French West Africa) , mise à jour des centres de couts, mise à jour des données du SIRH,…..
  - Prix : Best 2011 HR Maghreb Contributor
  

Formations

• Social Accountability International SAI (Casablanca)

  Casablanca 2011 - 2011 Certificat d'auditeur
  
  Développer des codes de bonnes conduites en misant sur la Responsabilité sociale (Dilemme de conformité, Gestion du risque et Hygiène, santé et sécurité)

• Université De Bourgogne, Dijon

  Dijon 2010 - 2011 Master

• Université Moulay Ismail Meknès (Meknes)

  Meknes 1987 - 1991 Licence

• Lycée Paul Valery

  Meknes 1986 - 1987 baccalaureat

Réseau

• Chenouf SAAD

• Hamid ESSERDI

• Khalid ENEZARI

• Laurent DEVAUX

• Mcbi SOLUTION EXPATRIATION

• Meryem RAIS MAZINI

• Mohamed EL KHALLOUFY

• Mohamed LACHKAR

• Oussama AISSAOUI