PARIS
Habitué a faire face à des changements réguliers depuis le début de ma carrière, je me suis intéressé peu à peu à ce qui se joue à chaque fois et aux difficultés que j'ai pu rencontrer. Les mêmes questions reviennent : comment changer sans perdre son identité ? que vais-je qagner et que vais-je perdre ? et de quoi faut-il faire le deuil pour y arriver ? quelle peur m'empêche d'avancer ? comment la dépasser ? quelles sont mes vraies valeurs ? comment les respecter et tenir sur la durée ?
De fil en aiguille, j'en suis arrivé à étudier de près la question du changement et à me former au coaching.
Aujourd'hui, je partage mon temps entre mon activité de coach en entreprise et mon activité de responsable de projets, persuadé de rester ainsi au plus près des situations que mes clients peuvent rencontrer dans leur carrière : améliorer sa communication, appréhender un changement de poste important, développer son leadership, gérer son temps plus efficacement, (re)trouver une équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ...
Diplomé d'Etat - Master II Assas - je me suis formé à plusieurs outils réputés pour leur efficacité : modèle GROW, Appréciative Inquiry, approches sytémiques, modéle "orienté solution".
Formé par Jennifer de Gandt, je suis praticien en Clean Processes (http://cleanlanguage.fr ).
J'ai choisi cette approche, dans laquelle je me spécialise de plus en plus pour son respect du monde du client et j'étudie la manière dont le questionnement Clean peut-être décliné au quotidien.
Travaillant en réseau de pairs, je suis adhérent à la Société des Coachs de l'Universite de Paris II. Ayant réalisé un travail important sur moi, je suis supervisé.
Actuellement, en recherche de fond, je m'intéresse à l'excellence opérationnelle et à la prise de conscience de nos talents respectifs pour y parvenir : http://www.strengthsfinder.com/home.aspx
Mes compétences :
1 - Présence attentive & enjouée
4 - Capacité à faire émerger un consensus
2 - Ouverture, curiosité & facilité de contact
3 - Organisation et pilotage de task force
5 - S'appuyer sur les qualités des personnes
6 - Praticien en Clean Processes
