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Fernandes ANTONIO

LYON

En résumé

Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
Droit du travail
Législation sociale
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
Ingénierie de la formation
Gestion des Ressources Humaines
Techniques de management
Techniques du dialogue social
Techniques d'audit
Techniques de conduite d'entretien
Utilisation de logiciel de paie - Zadig adp gsi - sage
Gestion budgétaire
Traitement des conflits
Prévention des Risques professionnels
Formateur droit du travail
Gestion des IRP (négociation, animation, présidence,…)

Mes compétences :
Communication
Ressources humaines
Mediateur
Recrutement
Gestion projet
Rémunération
PSE - PDV
Relations sociales & syndicales
Négociation
ergonomie

Entreprises

  • epmn - Formateur chsct

    2015 - maintenant Formation des membres du Chsct

  • Groupe Instant - Drh

    2013 - maintenant - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
    - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
    - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
    - Superviser la gestion administrative du personnel
    - Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
    - Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires

    Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines :

    Constitution et gestion du fichier du personnel
    Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
    Gestion administrative du temps de travail
    Gestion de la paie
    Gestion des carrières
    Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)

    Piloter des actions de Ressources Humaines :

    Administration du personnel
    Conditions de travail
    Conduite du changement
    Démarche qualité
    Evolution du système d'information RH
    Formation
    Mobilité, reclassement
    Organisation des relations sociales
    Rémunération
    Recrutement

    Réaliser des :

    Mettre en place la base de donnée unique
    Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...
    Etudes sur les postes de travail et les compétences
    Référentiels emplois, compétences, formation, ...

    Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives

    Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)

    Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...)

    Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service

    Diriger un service, une structure

    Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

  • Groupe BFK - Juriste relations sociales

    2012 - 2013 En charge d'assister les organisations dans les problématiques liés au relations sociales de l'entreprise.

  • OBJECTIF CE - GERANT

    1997 - maintenant

Formations

Réseau

Annuaire des membres :