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Flaubert VUILLIER

guyancourt

En résumé

En charge de l'animation et de la coordination des Ressources Humaines de l'enseigne au niveau national pour l'ensemble des restaurants franchisés (plus de 1 000 sites).

Management d'équipe, gestion sociale.

Diplômé d'une Maîtrise en droit privé complétée d'une spécialisation en Ressources humaines.

Marié, deux enfants. Lieu de travail Paris.

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Management
Management multi sites
Multi sites
Ressources humaines

Entreprises

  • McDonald's Corporation - Manager Ressources Humaines France

    guyancourt 2013 - maintenant Coordination des pratiques RH au niveau national (9 Responsables RH)
    Interlocuteur RH National des différents départements
    Accompagnement direct des Franchisés et Responsables RH sur toute problématique sociale ou de négociation sociale.
    Management de projets RH (santé au travail, politique de rémunération, gestion du fait social...)

  • McDonald's france - Responsable Ressources Humaines Sud-Est

    guyancourt 2005 - 2013 en charge des Ressources humaines de 29 magasins, 2 200 salariés répartis sur 6 sociétés dans le sud est.

    Responsable de la conception, de la mise en place et du déploiement de la dynamique RH conformément à la politique RH Nationale de l'enseigne.
    - Management d'une équipe
    - Mise en place d'une organisation RH sur l'ensemble des sociétés et montée en compétences au quotidien des relais RH créés et ce sur des sujets comme : Seniors, Audits RH, veille sociale, absentéisme...
    - Négociations sociales avec les organisations syndicales (Lyon & Marseille)
    - Responsable du process d'évolution interne
    - Mise en place avec la CRAM d'une démarche de prévention par l'écoute visant à renforcer le lien social en magasin et à limiter les conséquences des AT
    - Création de supports de communication sociale à destination des salariés
    - Intervenant à l'université Aix Marseille II

    En charge du centre de recrutement basé à Lyon : 600 recrutements / an, entretiens de mobilité interne via des tests de personnalité (D5D/SOSIE), relations avec les institutions et communication sur l'image employeur.

    Précédemment : Conseil aux franchisés (dans tout domaine RH), audits sociaux, animation du réseau.

  • Club méditerranée - Responsable rh

    Paris 1999 - 2005 Mise en place du service RH d'une Business Unit de 300 salariés (Mise en place des IRP et des process RH pendant 2 ans).

    Gestion des ressources humaines de départements supports du siège (Marketing, développement, RH).
    En charge de la mobilité Interne.

Formations

Réseau

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