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Flavia LETHIEC-RAMET

ROMAINVILLE

En résumé

Depuis plus de 10 ans dans le développement RH et plus de 5 ans dans le logement social, je suis passionnée par mon métier.
"Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller." Denis DIDEROT

Mes compétences :
Droit social
GPEC
Collectivités Territoriales
Gestion des intérimaires
Ressources humaines
Logement social
Hygiene et securite
Gestion de la carrière des fonctionnaires territor
Gestion de la formation professionnelle
Gestion de recrutement

Entreprises

  • OPH d'Aubervilliers - Responsable développement RH

    2014 - maintenant □ Encadrement d'une chargée de développement RH / hygiène et sécurité

    □ Recrutement en moyenne 12 en simultanée :
    o Assure les recrutements (CDI, CDD, interim) de la définition du besoin à la lettre d’embauche
    o Pilote les parcours d’intégration des nouveaux salariés
    o Réalise la rédaction des contrats de travail et leurs avenants
    o Gère les contrats d’interim
    o Suit les périodes d’essai et les périodes probatoires

    □ Formation (mise en place de parcours de gardien d'immeuble, amiante, gestion des conflits, bureautique en semi e-Learning et remise à niveau à l'écrit) :
    o Conçoit et met en œuvre le plan de formation professionnelle continue dans le respect des objectifs fixés et du budget afférent
    o Réalise et presente au CE le bilan et le plan de formation
    o Elaboration d'une charte de bonne conduite en formation

    □ Emploi et carrières :
    o Elabore et met à jour les fiches de poste, réalise les pesées de poste et tient à jour la grille de classification
    o Suit et diffuse l’organigramme
    o Pilote le processus des entretiens professionnels, d’évolution et d’évaluation et met en œuvre les actions

    □ Gère et supervise la carrière des fonctionnaires (avancement d'echelon, de grade et promotion interne)

    □ Supervise la prévention hygiène sécurité et conditions de travail

  • OPH d'Aubervilliers - Responsable formation/hygiène et sécurité

    2011 - 2014  Formation :
    o Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation professionnelle continue dans le respect des objectifs fixés et du budget afférent
    o Réaliser et présenter les documents concernant la formation pour les Instances Représentatives du Personnel (Plan et bilan de formation)


     Référent Hygiène et sécurité :
    o Réaliser les documents obligatoires (DUER, Programme annuel, bilan …)

     Gestion des Instances représentatives du personnel :
    o Préparer les réunions du CHSCT, CE
    o Participer aux élections du CHSCT

     Projets RH :
    o Travailler sur la pénibilité au travail
    o Mettre en place le plan séniors

  • Mairie de Nanterre - Chargé Recrutement et Formation

    Nanterre 2007 - 2011 Mission : Piloter la gestion des ressources humaines d’un portefeuille de directions : santé, informatique, sports, personnel auprès d’enfants, personnel d'entretien et de restauration:
    *Gestion du recrutement :
    - Analyse du besoin
    - Ecriture des annonces et sélection des canaux de diffusion
    - Participation à des salons de l’emploi (Paris pour l’emploi, Emploi public, Handicap…)
    - Sélection des CV
    - Passation des entretiens individuels et collectifs et proposition de salaire

    *Gestion des contrats d'Apprentissage:
    - Prise de contact avec les écoles
    - Conception et coordination du recrutement des apprentis
    - Elaboration des contrats et organisation des visites médicales
    - Elaboration d’outils de suivi

    * Gestion de la Formation :
    - Ingénierie de la formation
    - Ouverture et bilan des actions de formation
    - Gestion administrative et logistique

    * Elaboration d’une démarche de conseil interne auprès des managers en matière de GRH

    * Gestion des emplois et des compétences :
    - Pilotage et réalisation des fiches de poste et des organigrammes
    - Accompagnement de salariés en reconversion professionnelle
    - Présentation des dispositifs DIF, CIF, Bilan de compétences, VAE

    * Handicap :
    - Sensibilisation des responsables et recrutement
    - Accompagnement aménagement de poste de personnes handicapées

  • Norbert Dentressangle Logistics à Brétigny sur Orge - Assistante gestion du personnel

    2007 - 2007 Gestion du personnel intérimaire :
    - Demande de personnel
    - Intégration au sein de l'entreprise (formation, livret d'accueil)
    - Gestion du temps de travail
    - Suivi des absences
    - Facturation

    Gestion du personnel permanent :
    - Gestion du temps de travail
    - Suivi des absences
    - Gestion des vêtements de travail
    - Divers documents administratifs (certificat de travail...)

  • CPAM de Saint-Nazaire - Chargée de formation

    2006 - 2007 - Elaboration du plan de formation 2008 (190 000€ par an)
    - Rédaction des cahiers des charges pour les marchés publics sur les thématiques suivantes : accueil, management, techniques d'écriture
    - Contact avec les prestataires
    - Logistique de la formation
    - Bilan des sessions de formation
    - Conseil aux agents pour les aider dans l'élaboration de leur projet professionnel et présentation d'outil (bilan de compétences, DIF, CIF ...)

  • LCL à Nantes - Assistante ressources humaines stagiaire

    2006 - 2006 Recrutement : sélection de CV, organisation des sessions de tests, participation aux entretiens, réponse aux candidats.
    Gestion administrative : contrat de travail, certificat de travail, DUE

  • CPAM - Assistante GPEC stagiaire

    Paris 2005 - 2005 Elaboration des référentiels emploi et compétence par le biais d'entretien individuel et collectif avec les opérationnels et leur responsable.
    Contribution à la mise en oeuvre de la démarche des entretiens professionnels

  • ADECCO agence Banque Asurance - Assistante administrative Stagiaire

    2003 - 2003 Accueil physique et téléphonique des intérimaires
    Gestion administrative des dossiers
    Relance des clients pour les factures
    Tri et sélection de CV

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