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Florence BERNARDEAU-DECKER

Paris

En résumé

Une expérience de plus de 15 ans de la fonction RH me permet d'accompagner les Directions sur la gestion des hommes et les enjeux RH: recrutement, accompagnement de la mobilité, identification et évaluation des potentiels, gestion des carrières (public/privé), rémunération, GPEC.

Mes compétences :
Drh
Gpec
Rh
Recrutement
Gestion des carrières
Formation

Entreprises

  • Caisse des dépôts et consignations - Responsable Ressources Humaines

    Paris maintenant Responsable ressources humaines services centraux : Direction générale, Pôle Finances, Stratégie, Filiales, International, Secrétariat Général, Communication, Risques, Audit

  • SCET, filiale privée du Groupe SNI / Caisse des Dépôts et de Consignation - Responsable Conseil RH

    2007 - 2010 Management d’un pôle conseil de 20 personnes, CA du pôle : 1,5M€
    - Animation du bassin d’emploi Réseau SCET: 230 SEM, 5000 personnes, dont 2000 cadres
    -Missions de conseil auprès des Directeurs de SEM : conduite du changement, audit RH, plans stratégiques
    - 200 recrutements par an de cadres opérationnels et cadres dirigeants de sociétés d'économie mixte
    - Identification et suivi des cadres à potentiel pour le cycle « Ecole de Directeurs »
    - Elaboration de parcours professionnels pour la filière opérationnelle et administrative

  • Affiliated Computer Services, International Parking - HR Manager

    2006 - 2007 Appui aux opérationnels
    - Assurer la veille juridique et le conseil aux managers: gestion des conflits, droit disciplinaire, mise en œuvre des procédures de licenciement, recrutement, formation
    Application de la stratégie définie avec la Direction
    - GPEC : Mettre en place d’un référentiel compétences pour la filière maintenance
    - Gérer les carrières des cadres / Recruter les profils stratégiques
    Relations collectives: animation des réunions CE/DP, négociation d'accords

  • OFRH Conseil - Consultant senior

    2001 - 2005 Conseil RH :transports, services, industrie, distribution
    Stratégie et développement RH / Droit social
    -Négocier des accords collectifs avec les partenaires sociaux
    -Définir les politiques RH – GPEC, classification des postes, rémunérations, renforcement du management
    -Assistance aux Directions sur la mise en œuvre de procédures individuelles ou collectives

  • SIGUY - Responsable RH

    1995 - 2001 Responsable du Service Administratif / RH - Management de 2 pers.
    -Rationalisation des procédures RH, de gestion du personnel et de communication interne.
    -Mise en place des 35 heures, de l’accord d’entreprise et élaboration d’un bilan social
    -Optimisation de la gestion de la paie
    -Définition et mise en place de la politique de formation, négociation des prises par l’organisme collecteur

Formations

Réseau

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