Florence BONCHE

En résumé

Entreprises

• Capgemini Technology Services SAS - Chargée de missions RH

  PARIS-LA DEFENSE 2015 - maintenant - Recrutement : Prise en charge du process recrutement site en totale autonomie de l’analyse du besoin à l’intégration, relations écoles, participation aux forums, reporting recrutement, participation au comité opérationnel des ressources site
  
  - ADP : gestion contractuelle de l’embauche à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, gestion des fin de période d'essai,...), accompagnement sur les dossiers contentieux
  
  - Formation : recueil des besoins en formation lors de la Talent Review site
  
  - Sécurité : création d'un support de sensibilisation à la sécurité
  
  - Relations sociales : aide à la réponse aux questions DP
  
  - Projets RH : organisation événements RSE (family day, collecte de jouets solidaires, marché de Noel handicap) projet de fidélisation des talents
  

• Sanofi - Chargée RH

  Paris 2014 - 2015 Au périmètre du site chimique de Sanofi à Aramon (800 collaborateurs) :
  
  Recrutement : gestion du recrutement des alternants et stagiaires (bac+2 à bac+5) au périmètre du site, de l'analyse des besoins auprès des managers jusqu'à l'intégration du collaborateur.
  Participation au recrutement de la population cadre et non cadre (profil opérateur de fabrication, technicien de laboratoire, ingénieur spécialisé,...) du sourcing jusqu'à l'intégration du collaborateur.
  
  Formation : aide à la logistique formation (suivi des dossiers, relation avec l'OPCA).
  
  Amélioration continue : participation à un chantier Lean Office "Gestion des temps des salariés" et "Recrutement".
  
  Relations sociales : mise à plat du processus de suivi des heures de délégation des élus et recherche d'une pratique optimisée pour un suivi simplifié.
  
  Communication : participation à l'animation de l'accueil RH.
  
  Management : compagnonnage d'une alternance Bac+3 sur l'aspect recrutement

• Campbell France - Chargée de formation

  2013 - 2014 Développement RH / Formation pour le site de Recherche & Production (en Province) et le Siège Commercial de l'entreprise en région parisienne :
  
  - Suivi du plan de formation et du budget alloué (250k€)
  - Organisation logistique des formations internes et externes (planification complexe des sessions de formation en fonction des impératifs de service et de l'organisation du travail, envoi de convocations, constitution des dossiers de formation,...)
  - Relation avec les managers et les salariés sur des demandes de formation
  - Relation avec les organismes de formation partenaires (recherche d'organismes, négociations tarifaires, demande de conventions et programmes de formations,...) et les formateurs internes
  - Demande de prise en charge et relation avec l'OPCA référent de la société
  - Suivi des remboursements
  - Amélioration des outils et process formation existants
  - Suivi de tableaux de bords
  - Aide à l'élaboration de la déclaration 2483
  
  Missions transverses :
  - Mise en place d'un tableau de suivi d'actions liées au contrat de génération et à l'accord sur l'égalité professionnelle
  - Création d'un guide de la parentalité afin de communiquer sur les droits des collaborateurs en terme d'aménagement du travail, de congés spéciaux,... liés à la parentalité
  - Suivi du versement des primes d'intéressement et de participation par collaborateur
  
  

• Aroma-Zone - Assistante de Direction

  Château-du-Loir 2012 - 2013 Interface RH entre le Siège et le site de Production : organisation logistique des formations internes, suivi des absences, participation aux réunions DP et élaboration des PV, création d'un livret d’accueil, aide au recrutement
  
  Assistanat de direction : organisation de déplacements, tenue d'agendas, rédaction et relecture de documents, participation à un projet de changement de site internet

• Graphito Creation - Assistante de Direction

  2009 - 2012 Ressources humaines :
  - Recrutement : Recueil des besoins / Gestion de la parution des offres d'emplois /
  Présélection des candidatures / Organisation des recrutements / Envoi de réponses négatives aux candidatures
  - Formation : Recueil des besoins / Gestion des dossiers de formation / Organisation et suivi des formations / Relation avec l'OPCA référent
  - Administratif : Élaboration des DUE / Rédaction des contrats de travail / Organisation des visites médicales / Suivi du registre du personnel
  - Paie : Gestion des absences / Calcul de primes (ventes, objectifs) / Préparation des éléments de salaires et vérification des bulletins de paies
  
  Gestion comptable :
  - Gestion des comptes de la société
  - Facturation, recouvrement créances clients
  - Contrôle et paiement des factures fournisseurs
  - Gestion des notes de frais
  - Remises de chèques
  - Réalisation de tableaux de bord et de statistiques
  - Préparation de dossiers d'appels d'offres
  - Suivi de la flotte de véhicules
  
  Assistanat de direction :
  - Organisation des réunions et des déplacements de la Direction Générale
  - Tri et distribution du courrier / Gestion du standard
  - Rédaction de courriers, de notes de service
  - Gestion administrative de la seconde agence sur Reims (5 personnes)
  
  Transverse :
  - Interim de la Direction Administrative et financière pendant le congé maternité de la Directrice (6 mois)

• Saint-Gobain CREE - Assistante Direction Scientifique / HSE

  Courbevoie 2007 - 2009 - Gestion du standard du service
  - Tri et distribution du courrier
  - Envoi de colis, courriers
  - Organisation de déplacements, réunions, web conférences
  - Recueil, compilation de données, mise en page et diffusion du CR mensuel
  - Vérification, enregistrement et diffusion de notes, rapports, comptes-rendus
  - Enregistrement et diffusion d’analyses incidents HSE, de procédures
  - Activités HSE (communication et affichage, création de livrets, aide à l’écriture du journal HSE …)
  - Organisation des entretiens RH
  - Saisie des réponses négatives aux candidatures (publipostage)

Formations

• Cesi

  Aix En Provence 2014 - maintenant Master 1 - Responsable Ressources Humaines

• CFC Vincent De Paul

  Avignon 2013 - 2014 - Administration du personnel
  - Traitement de la paie
  - Gestion Prévisionnelle des emplois et carrières
  - Recrutement de collaborateurs
  - Elaboration et suivi du plan de formation
  - Hygiène, sécurité et conditions de travail
  - Conduite de projet
  
  Thème de mémoire : "Comment optimiser l'efficience de la formation professionnelle au sein d'une IAA"

• CFC Vincent De Paul

  Avignon 2007 - 2009

Réseau

• Alain THIERY

• Emilie JOLIBOIS

• Eva RETOUT

• Gurwal QUINTIN

• Laurence GUILLEMARD

• Renaud BONDOUX

• Sylvain CADIEU

• Victor ALVES