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Cnam Ile De France
- Enseignante
2016 - maintenant
Animation de l'UE "Gestion de la paie"
Centre de Nanterre et Levallois
33h de cours présentiel
Elaboration des sujets d'examen
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Pôle Paris Alternance
- Enseignant formateur
2015 - 2016
ENSEIGNANT - CONSULTANT FORMATEUR en PAIE
Enseignante à PPA Paris : cours de « Elaboration de la paie »
3ème année Bachelor RH 2015-2016
18h cours présentiel
Examen final
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Cnam Ile de France
- Enseignant formateur
2014 - 2015
Enseignement de l'unité FGP104 "Gestion de la paie" pour le semestre 2014/2015 à Evry
33h de cours dispensé
préparation des supports et exercices de cours
Préparation et correction des sujets de l'examen final et session de rattrapage
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cnam Ile de France
- Enseignant formateur
2014 - 2015
Enseignement de l' UE "Gestion de la paie"
33h de cours en présentiel
élaboration complet du cours
préparation de l'examen
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CAVELEX
- CONSULTANT FORMATEUR
Paris
2012 - 2012
Animation des Matinées Sociales du mois d'avril 2012
Paris - Lyon
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Formaservices
- Consultant Formateur Paie
2008 - 2008
En parallèle :
CONSULTANT EXTERNE - FORMATEUR PAIE
Animation de formation : « Calculer efficacement la dernière paie : le solde de tout compte » chez DEMOS Paris 8 session du 19/11 au 21/11/2008
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FAURECIA
- RESPONSABLE GROUPE PAIE
2007 - 2018
SUPERVISEUR PAIE – Participation à la création du Centre de Services Partagés Paie France en 2008 (17 000 paies France – 23 sociétés – 51 sites)
Effectif géré en direct : 3 700 salariés, 4 sociétés 10 sites, 4 conventions collectives
Management : 6 personnes,
Outil SIRH : HR Access puis SAP Global View depuis 2010
Missions : Organisation et pilotage de l’équipe paie, Garantir la fiabilité des paies, optimisation
des procédures internes, Veille permanente de l’actualité sociale,
Principales réalisations :
2007 : Recrutement et Animation de sessions d’intégration et de formation des Gestionnaires Paie
2008 : - Composition de la base documentation du CSP
- Elaboration et mise en place de contrôles croisés DADS – Charges
2009 : Pilotage et coordination de contrôles URSSAF notamment une société TGE
2013 : - Mise en place et Rédaction de la synthèse mensuelle de l’actualité sociale paie diffusée aux DRH France
2014 : Référant sur toute la législation de la paie au sein du CSP
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Cooljet
- RESPONSABLE SERVICE PAIE
2007 - 2007
Effectif : 1 400 salariés, 36 Agences, équipe : 6 personnes, PLEIADES Paie et GTA - BO
Missions : Réorganisation de l’équipe paie, Garantir la fiabilité des paies, optimisation des procédures internes, Veille permanente de l’actualité sociale, Développement du passage en infogérance, Contact privilégié auprès des RH région
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GROUPE AG2R
- RESPONSABLE GROUPE PAIE ET ADMINISTRATION PERSONNEL
2006 - 2007
Effectif : 3 800 salariés multi-sites, 6 sociétés, équipe : 12 personnes, HR ACCESS
Missions : Encadrer et animer l’équipe paie, Garantir la fiabilité des paies et contrats, optimisation des procédures internes, Veille permanente de l’actualité sociale
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GROUPEMENT INTERMARCHE
- RESPONSABLE PAIE/ADM PERSONNEL
2000 - 2006
Effectif : 1 350 salariés multi-sites, 42 sociétés, 9 conventions collectives, gestion des expatriés : protection sociale et fiscalité (2000 – 2003), équipe : 10 personnes, HR ACCESS
Missions : Encadrer et animer l’équipe paie, Garantir la fiabilité des paies et charges sociales, Suivi des effectifs et masses salariales, Etudes ponctuelles, Veille permanente de l’actualité sociale, Contact privilégié auprès des salariés et Responsables opérationnels, gestion de frais professionnels
Principales réalisations personnelles :
• Refonte du plan analytique de paie,
• Création du poste « Chargée d’études »,
• Gestion des expatriés/détachés : protection sociale et fiscalité (mise en place du calcul de la garantie du net, du calcul et validation des compensations fiscales),
• Mise en place d’une bible de procédures paie
• Mise en place d’outils de suivi de masse salariale et budgets, reporting RH,
• Mise aux normes des garanties prévoyance vs CCN (boissons – viandes),
• Mise en place d’une information annuelle sur le régime des frais médicaux
• Mise en place d'un contrôle de gestion sociale comprenant un suivi de masse salariale et effectifs ainsi qu'un reporting mensuel RH et l'analyse annuelle des évolutions de salaires au regard de la politique salariale.
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GROUPEMENT INTERMARCHE
- CHEF COMPTABLE
1991 - 1999
1996 - 1999
Création de la filiale chargée du développement international : Suivi des CA et comptes de résultats PDV à l’étranger - Mise en place et suivi des comptes d’exploitation, des budgets des filiales étrangères et consolidation - Mise en place et établissement de la comptabilité et de la paie du siège ( 15 salariés France et expatriés)
CHEF COMPTABLE et CHARGEE DE PROJET UTILISATEUR –
Création des centrales d’achat à Longjumeau
fin 1991 - 1996
Au sein de la centrale d ‘achats : Elaboration de la comptabilité jusqu’au bilan de 5 sociétés - Participation à l’informatisation de la filière d’achats Fruits et Légumes sur les process comptabilité et gestion analytique
