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Florence DUBAND

GRENOBLE

En résumé

En 2007, j’ai validé un Master: Manager RH, spécialité Management Psychologique des Organisations à la faculté de psychologie de Grenoble et de Lyon.
Cette formation m’a permis d’acquérir des connaissances et des compétences dans les domaines de la psychologie du travail, de la psychologie sociale, de la psychologie des organisations et de l’ergonomie cognitive.
Elle combinait outils, méthodologies et savoirs faire sur la base d’enseignements théoriques et pratiques portant sur :
- Méthodologie et psychométrie
- Gestion des parcours professionnels
- Communication et gestion des relations sociales dans le travail
- Mobilisation et management psychologique des organisations
- Management des compétences, des conditions de travail et du changement
- Cognition et changement comportemental
- Psychopathologie au travail

J’ai notamment réalisé dans le cadre de mon stage de fin d’étude au sein d’une structure d’habitat social, un travail sur le lien entre usure et parcours professionnel pour le personnel ayant vingt ans et plus d’ancienneté. Ce travail m’a permis de déterminer, de mesurer le phénomène d’usure et de proposer des pistes de réflexion et des solutions.



Mes compétences :
Consultante rh
Milieu Associatif
Ressources humaines
Spectacle

Entreprises

  • AURG - Agence d'Urbanisme de la Région Grenobloise

    maintenant

  • AURG

    maintenant

  • Agence d'Urbanisme - Attachée de Direction (statut cadre)

    2000 - 2012 Activité liée à l'accompagnement du développement durable des territoires. Outil d'élaboration de stratégies territoriales.

    Poste occupé Assistante RH - Assistante de Direction

    Missions en Ressources Humaines:
    - En charge de la gestion de la formation : recherche de prestataires ; lien pour le montage des cahiers des charges (institut de formation/direction), évaluation à chaud des formations, coordination du planning et suivi du budget, mise en place des formations ; suivi logistique formateur/salariés tenue de la base de données formation, bilan annuel de la formation par personnes et par actions ; réalisation des tableaux de ratios par catégorie socio professionnelle.
    - Représentante du CHSCT : rédaction du document unique et du rapport annuel, mise en place du plan incendie, rôle actif auprès des salariés dans la prévention des risques ; tenue des réunions de CHSCT, rédaction des comptes-rendus. Secouriste du travail.
    - Gestion des stagiaires : recensement des candidatures, interface entre les demandes des chargés d’études et les offres, participation à la commission d’attribution des stages, suivi administratif des stagiaires ;
    - Suivi des recrutements : diffusion des offres, réception des candidatures, réponses.

    Missions au sein de la Direction:
    - Interface entre le personnel et la direction : écoute active, anticipation;
    - Gestion des déplacements (tableau de bord, commande des billets) ;
    - Achat des fournitures (suivi du stock, commande de fournitures) ;
    - Organisation des différentes rencontres et manifestations ;
    - Participation active au fonctionnement des instances administratives (bureau, CA, AG) : organisation des réunions avec les membres adhérents ; préparation des documents de support, rédaction des comptes rendus des instances ; modifications des statuts et dépôt en préfecture;
    - Participation aux réunions internes (comité de Direction, comité de coordination, comité de programme, comité de suivi du programme partenarial,....) rédaction des relevés de conclusions

Formations

Réseau

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