Florence HERNANDEZ

En résumé

Entreprises

• DCNS - CHARGEE DE PROJET RH-RESPONSABLE RECRUTEMENT

  Paris 2012 - maintenant Recrutement : Définition de poste, rédaction des annonces, choix du sourcing, sélection des profils, proposition aux opérationnels ( managers et directeurs), entretiens de sélection. Participation aux salons et forums. Utilisation du SIRH : Jobpartners pour le suivi des actions, multiposting , reporting des actions et outils de pilotage de l’activité.
  
  Création de la structure : mise en place de l’équipe, des process et du reporting en lien avec le Corporate .
  
  Conseils : choix des cabinets de recrutements nationaux et locaux ainsi que des sociétés de travail temporaire.
  Techniques de recrutement aux équipes en place. Aide à la décision à destination des managers.
  

• CMA CGM - CHARGEE DE MISSION RH-RESPONSABLE EQUIPE-RRH

  Marseille 2007 - 2011 Management de l’équipe : 2 RRH opérationnels
  
  Mobilité, gestion des carrières : Entretiens, définition et mise en place de parcours.
  
  Recrutement : Définition de poste, sourcing, présélection, entretien, évaluation de la personnalité (PAPI), débriefing et rédaction des comptes rendus.
  
  Parcours d’intégration : Elaboration, accompagnement et suivi.
  
  Conseil : Juridique, en management et organisations auprès du middle et top management. Accompagnement terrain. Détachée sur la cellule de crise de la prise d’otage du Ponant : dialogue aux familles des otages.
  
  Achats de prestations RH (intérim et cabinets associés) : Appels d’offre, sélection des fournisseurs, négociations tarifaires, mise en place du process, présentation et enquêtes qualité auprès des utilisateurs France.
  Réalisations : baisse des prix en moyenne de 5% et augmentation des services fournisseurs.
  
  Mission Handicap : Développement d’une stratégie, mise en place de process, sélection des prestataires accompagnement des managers, animation de réunion. Entretiens individuels avec les salariés RQTH et relations avec le médecin du travail, les organismes institutionnels associés ( Sameth, Cap emploi, Agefiph..), les cabinets privés et associations.
  Réalisations : Augmentation du nombre de salariés RQTH .
  
  
  Services RH mutualisés : Partenariat avec les DRH de Eurocopter, Lyondellbasell, STMicroelectonics, Gemalto Avenir Télécom, et l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).
  Création de l’Association : Pilotage opérationnel de la structure avec la mise en place de Process et outils de pilotage, choix et accompagnement des prestataires dans la démarche, animation des réunions, entretiens professionnels avec les salariés des adhérents.
  
  SIRH : Utilisation des outils : administration du personnel (Zadig et Peoplenet) et le recrutement (VURV).
  Création du site internet (Espace Mapp) et mise en place d’un nouveau progiciel de gestion des candidatures (offres d’emploi et suivis des parcours) en collaboration avec le prestataire/Développeur et les différentes Directions de la Communication des Fondateurs. Assistance aux utilisateurs, Webmaster et administrateur réseau. Réalisation du book Utilisateurs.
  Réalisations : http://www.espace-mapp.com. Inscriptions de 120 candidats, 60 offres d’emploi publiées et 20 parcours professionnels accompagnés.17 RRH formés à l’outil
  

• MANPOWER - RESPONSABLE D AGENCE

  Nanterre cedex 1987 - 2007

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

  Marseille 2009 - 2011 MASTER EN MANAGEMENT MARITIME INTERNATIONAL

Réseau

• Antonella MOFFA

• Françoise FRANCK

• Frédéric VANDEWALLE

• Huguenin Virchaux MARJORIE

• Jean-Benoit SANGNIER

• Manuela CLARO

• Marine MORCILLO

• Murielle SAUTY

• Selena MALTESE

• Sylvie RAILHET