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Florence LETELLIER

Paris

En résumé

5 ans d’expérience en Ressources Humaines dans différents secteurs d’activité et différentes tailles d’entreprise.

Expériences réussies en :
- Recrutement : définition de la politique de recrutement, gestion complète du processus de recrutement
- Formation : élaboration des orientations et du plan de formation, mise en œuvre des sessions de formation, conseils aux managers/collaborateurs, suivi du budget formation, négociations avec les organismes
- Rémunération : définition des rémunérations (+statut et positionnement) des nouveaux collaborateurs et mouvements internes
- Mobilité interne : conseils projet professionnel pour les collaborateurs, participation aux comités mobilité, création d'outils d'aide à la mobilité
- Développement RH : création de process d’intégration des nouveaux salariés, actions pour remédier à la pénurie de profils
- Marketing RH : relations écoles, participations à des salons de recrutement, promotion des métiers en pénurie, présentations sur l’évolution des métiers
- Digital / innovation RH : animation d’un réseau social interne, aide à la création d’une plateforme collaborative pour accompagner les salariés en mobilité interne, recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail/avenants
- Relations sociales : participation aux élections professionnelles
- Santé et sécurité au travail : mise à jour du document unique d’évaluation des risques

Mes atouts :
- Orientée business et résultats
- Force proposition, réactivité, esprit d’équipe
- Capacité à anticiper et à comprendre les besoins des clients internes (Directeurs, opérationnels, collaborateurs…)

N'hésitez pas à me contacter, je serais ravie d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Informatique
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Développement RH
GPEC
Innovation
Développement
Innovation RH

Entreprises

  • Exxelia - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant Exxelia, conçoit depuis plus de 50 ans des solutions électroniques et électromécaniques de haute technologie à fiabilité élevée, résistants aux environnements sévères pour les domaines du spatial, de l’aéronautique, de la défense, du ferroviaire, du médical, de l’industrie, de l’énergie renouvelable et des télécommunications. La pérennité et la fiabilité de nos produits ont fait d’Exxelia la référence des produits électroniques et plus particulièrement des composants passifs. Nos clients : Safran, Dassault, Thalès, Zodiac...

    Rattachée au Directeur d'Exxelia Magnetics et fonctionnellement au DRH du Groupe Exxelia, je suis Responsable RH du périmètre Exxelia Magnetics (2 sites de production).
    En tant que Business Partner, je veille à ce que les processus RH soient mis en œuvre de manière efficace et cohérente :
    - Participation au comité de pilotage du site
    - Pilotage des processus RH en recrutement, formation, mobilité interne, management des talents, administration du personnel, rémunération, communication interne RH, politique hygiène et sécurité
    - Accompagnement des Directeurs / Managers sur l'ensemble des enjeux RH et des processus managériaux annuels (people revue, plan de formation...)
    - Accompagnement des collaborateurs au quotidien (conseils, carrière, développement des compétences...)
    - Participation aux relations sociales, préparation des sujets pour les IRP (CE, CCE, CHSCT) avec présentation en instance des sujets de mon périmètre RH, co-animation des réunions avec les DP, mise en place d’accords collectifs, organisation des élections professionnelles
    - Suivi de la législation sociale, veille juridique
    - Suivi des indicateurs de performance RH
    - Harmonisation des pratiques RH Groupe, participation aux projets transverses RH et accompagnement des changements dans le Groupe
    - Management de 2 collaborateurs RH.
  • Exxelia - Chargée de Recrutement et Formation

    Paris 2016 - 2016 Dans le cadre d'un CDD pour remplacer la Responsable Recrutement et Formation, je pilotais l'ensemble des activités liées au recrutement et au développement des compétences pour Exxelia Technologies et apportais ma contribution aux autres entités du Groupe.
    Activités reportées au DRH du Groupe Exxelia.

    - Recrutement : détermination de la politique de recrutement, définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques (stagiaires/alternants, intérimaires, ouvriers à directeurs de site), suivi de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, relations écoles, participation à des salons de recrutement, mise-à-jour des jobboards, nombreux reportings

    - Formation : élaboration des orientations et du plan de formation, mise en œuvre des sessions, suivi du budget, gestion des dossiers de formation, mise-à-jour dans le logiciel de formation, conseils aux collaborateurs sur les différents dispositifs de formation

    - Rémunération : définition des rémunérations (+statut et positionnement) des nouveaux collaborateurs et mouvements internes
  • Crédit Agricole S.A - Chargée de Développement et d'Innovation Ressources Humaines

    Montrouge 2014 - 2015 Au sein de la holding du Groupe Crédit Agricole S.A., plus particulièrement au Pôle Développement des Ressources Humaines, j'ai eu en charge les activités suivantes :

    - Mobilité et Évolution Professionnelle :
    -> Pilotage d'ateliers pour les collaborateurs du groupe souhaitant réfléchir sur leur projet professionnel, perfectionner leur argumentaire, leur CV
    -> Création, développement et participation aux évènements mobilité interne afin de promouvoir la connaissance des filiales et d'encourager la mobilité intra-Groupe
    -> Contribution à la création d'une plateforme collaborative pour inciter les collaborateurs à réfléchir sur leur projet professionnel
    -> Participation au comité mobilité groupe mensuel

    - Marketing et Innovation des Ressources Humaines :
    -> Responsable de l'animation d'une communauté interne de 450 alternants et stagiaires du Groupe
    -> Extension de la communauté à des filiales du Groupe
    -> Promotion de la communauté en interne et en externe au Groupe
  • Souriau - Assistante Recrutement / Formation

    Versailles 2013 - 2014 Au sein du service Ressources Humaines de SOURIAU, leader mondial des systèmes d'interconnexions en environnements sévères, j'ai eu pour missions :

    - Recrutement : en charge du recrutement et du suivi des alternants et des stagiaires, création de partenariats avec des écoles, aide au recrutement des salariés et des intérimaires, organisation et participation à différents salons de recrutement
    - Formation : organisation logistique des formations, débriefing post-formations, relations
    avec les organismes de formation et l'OPCAIM; reporting et analyse des entretiens annuels d’appréciation afin d’élaborer le plan de formation
    - Développement RH : création d’un partenariat avec Pôle Emploi et l’AFORP pour les postes en pénurie, refonte du livret d’accueil et mise à jour des procédures
    - Communication RH : création d’affiches et de goodies pour la participation aux forums de recrutement
    - Relations sociales : participation aux élections professionnelles
    - Reporting RH : effectifs intérimaires, recrutements, égalité professionnelle
  • INSEAD - Assistante Ressources Humaines

    Fontainebleau 2012 - 2013 Au sein du service Ressources Humaines de l'INSEAD composé de 550 collaborateurs, j'ai été en charge de :

    - Recrutement : accueil physique des nouveaux embauchés, gestion et suivi des stagiaires, des alternants et des intérimaires
    - Développement RH : création, organisation et participation aux sessions d’intégration pour les nouveaux embauchés (tous les 2 mois)
    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants
    - Santé et sécurité au travail : mise à jour du document unique d’évaluation des risques
  • Adecco - Assistante Ressources Humaines

    Villeurbanne 2012 - 2012 Au sein d'une agence ADECCO spécialisée dans le secteur de la Logistique, j'ai eu pour missions :

    - Recrutement : définition des besoins avec les entreprises, entretiens de recrutements
    - Administration du personnel : création des contrats de travail en intérim
    - Formation : constitution des dossiers de formation
    - Développement RH : création d’un partenariat avec la mission locale (problématique formation)

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2015 Master 2 - Responsable de la Direction et du Management des Ressources Humaines

    En contrat de professionnalisation
  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Master 1 - Responsable en gestion des Ressources Humaines

    En contrat de professionnalisation
  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2012 - 2013 Licence Professionnelle gestion des Ressources Humaines

    En contrat d'apprentissage
  • IUT De Fontainebleau GEA

    Fontainebleau 2010 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, option Ressources Humaines

    Projet de groupe sur les "Serious Games"
  • Lycée Léonard De Vinci

    Saint-Michel-Sur-Orge 2005 - 2009 Baccalauréat Economique et Social, option Mathématiques

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