Paris
Depuis 2007 - Altedia
consultante puis chef de projet RH
09/2005 à 01/2007 - ALTRAN
Responsable RH Corporate
Gestion quotidienne RH de la population de la holding de l'ensemble du Groupe (France + Internationale = 250 personnes): Recrutement, relais pour les salariés, bilans annuels, conception et mise en place de la nouvelle politique de rémunération variable des Holdings, formation, suivi disciplinaire...
divers projets réalisés au sein de la DRH Groupe en parallèle:
- Mise en place du premier projet d'actionnariat salarié pour l'ensemble du Groupe (mai 2006)
- Gestion du Plan de Départ volontaire sur la Holding Corporate: relations IRP, com interne, entretiens préalables, suivi des prestataires (avocats, Cabinet d'outplacement), reporting DG
- Création de MOV ALTRAN, première agence de mobilité interne en ligne pour le Groupe.
09/2002 à 09/2005 - ALTRAN
Consultante RH
Consultante RH pour les collaborateurs fonctionnels des filiales du groupe ( 400 personnes réparties sur 46 sociétés en france)
Conseil aux dirigeants sur les problématiques RH et garant de la politique Groupe sur le recrutement, la formation, les bilans annuels, la gestion de carrière et la mobilité de leurs collaborateurs. Dans ce cadre, j'ai réalisé plusieurs audits d'organisation dans différentes sociétés du Groupe: mes préconisations ont débouché sur une réorganisation des équipes administatives faisant économiser 15% des couts administratifs des sociétés.
Divers projets et mise en place:
- Elaboration et animation de formations internes dédiées aux fonctions support,
- coception et rédaction annuelle de 2 études RH sur les fonctions support (effectif et rémunération) rapidement intégrées au bilan social,
- création des bilans annuels d'évolution et formation des managers fonctionnels à l'outil.
Mes compétences :
Actionnariat salarié
Audit
Audit Rh
Communication
Communication interne
Développement et gestion de projets
Épargne
Épargne salariale
Gestion de projets
Gestion de projets RH
Organisation
Projets RH
Restructuration
