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Yohanne BENAIM

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Chasse de tête
Sourcing
Talend
Jobboards
Droit du travail
GPEC
SAP BW
Recrutement
Executive Search
Cloud Computing
Chasseur de têtes
SaaS
Architecture réseau Internet

Entreprises

  • XXXXXXXXXX - Chargé de recrutement technique et developpement RH

    2010 - maintenant Chargé de recrutement & gestion des carrières

    - Recrutement : Pilotage et gestion des recrutements techniques cadres (T.T, CDD, CDI)
    - Définitions des besoins, identifications, sélections des candidats, entretiens physique
    - Gestion des tests de personnalité (PAPI, 360, performances, sosie, MBTI, 360)
    - Gestion des relations extérieures (salons, forums), partenariats (écoles, pôle emploi)
    - Optimisation des outils de sourcing (Jeudi, Monster, APEC, Cadremploi....), réseaux sociaux (Viadéo, Linkdlin) et SIRH (TALENSOFT)
    - Gestion administrative RH des intérimaires : Planning, contrats, DUE, facturations.
    - Intégration : conception, mise en place du parcours d'intégration des candidats recrutés,
    - Formations intérimaires : OPCA, budgétisation, plan de formation, envoi des convocations, réservations des salles
    - GPEC : Participation à la mise à jour du référentiel métier et des compétences.
    - Reporting Direction France : transmission des informations sur les objectifs (indicateurs de performance, KPI, suivi du tableau de bord intérim)
  • IT HEAD SEARCH - Consultant en recrutement spécialisé Informatique & Ingénierie

    Paris 2007 - 2010 - Définition des besoins de recrutement et rédaction d'annonces
    - Sourcing, tri de CV, qualifications téléphoniques
    - Evaluation des candidats en fonction des besoins
    - Recrutement de profils techniques : Ingénieurs et techniciens dans les domaines ingénierie & informatique
    - Négociation contractuelles et salariales, suivi des nouveaux embauchés
    - Réalisation de Bilans de compétences et de prestations de conseil (Point carrière).
    - Evaluations de candidats : analyse de personnalités (tests), identification des compétences
    - Formation aux méthodes de sourcing : web, salons professionnels, réseaux d’anciens,…
    - Recrutement des stagiaires et des nouveaux collaborateurs
    - Animation d’ateliers de formation sur le repositionnement professionnel (en collectif)
  • IBM Global Services - CONSULTANT SAP BW / SIRH

    Bois-Colombes Cedex 2005 - 2007 SAP BW :

    - Organisation, des ateliers métier et utilisateurs
    - Support, test et accompagnement des utilisateurs
    - Suivi du déploiement Optimisation du code ABAP/4 dans les flux d’alimentation des cibles BW.
    - Administration des cibles de données / Optimisation des performances (Indexes, Agrégats).
    - Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles : Modélisation et Reporting.
    - Conception et réalisation des cubes et ODS.
    - Mise en place des flux d’alimentation des données : données de base et données transactionnelles.
    - Extension des extracteurs standards à l’aide des UsersExits (ABAP/4).
    - Création d’extracteurs spécifiques avec/ou sans module fonction.
    - Activation du Business Content BW.
    - Création des chaînes de processus.
    - Création des requêtes Bex.

    SIRH :

    - Mise en place des solutions SIRH
    - Audit SIRH. Définition du schéma directeur SIRH
    - Refonte et optimisation des processus RH
    - Assistance à maîtrise d'ouvrage de solution SIRH: ERP, SaaS et BI RH
    - Rédaction du cahier des charges, assistance au pilotage MOA, Paramétrage fonctionnel,
    - Création des habilitations (rôles et droits)
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2004 - 2005 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Réseau