Yohanne BENAIM

En résumé

Entreprises

• XXXXXXXXXX - Chargé de recrutement technique et developpement RH

  2010 - maintenant Chargé de recrutement & gestion des carrières
  
  - Recrutement : Pilotage et gestion des recrutements techniques cadres (T.T, CDD, CDI)
  - Définitions des besoins, identifications, sélections des candidats, entretiens physique
  - Gestion des tests de personnalité (PAPI, 360, performances, sosie, MBTI, 360)
  - Gestion des relations extérieures (salons, forums), partenariats (écoles, pôle emploi)
  - Optimisation des outils de sourcing (Jeudi, Monster, APEC, Cadremploi....), réseaux sociaux (Viadéo, Linkdlin) et SIRH (TALENSOFT)
  - Gestion administrative RH des intérimaires : Planning, contrats, DUE, facturations.
  - Intégration : conception, mise en place du parcours d'intégration des candidats recrutés,
  - Formations intérimaires : OPCA, budgétisation, plan de formation, envoi des convocations, réservations des salles
  - GPEC : Participation à la mise à jour du référentiel métier et des compétences.
  - Reporting Direction France : transmission des informations sur les objectifs (indicateurs de performance, KPI, suivi du tableau de bord intérim)
  

• IT HEAD SEARCH - Consultant en recrutement spécialisé Informatique & Ingénierie

  Paris 2007 - 2010 - Définition des besoins de recrutement et rédaction d'annonces
  - Sourcing, tri de CV, qualifications téléphoniques
  - Evaluation des candidats en fonction des besoins
  - Recrutement de profils techniques : Ingénieurs et techniciens dans les domaines ingénierie & informatique
  - Négociation contractuelles et salariales, suivi des nouveaux embauchés
  - Réalisation de Bilans de compétences et de prestations de conseil (Point carrière).
  - Evaluations de candidats : analyse de personnalités (tests), identification des compétences
  - Formation aux méthodes de sourcing : web, salons professionnels, réseaux d’anciens,…
  - Recrutement des stagiaires et des nouveaux collaborateurs
  - Animation d’ateliers de formation sur le repositionnement professionnel (en collectif)

• IBM Global Services - CONSULTANT SAP BW / SIRH

  Bois-Colombes Cedex 2005 - 2007 SAP BW :
  
  - Organisation, des ateliers métier et utilisateurs
  - Support, test et accompagnement des utilisateurs
  - Suivi du déploiement Optimisation du code ABAP/4 dans les flux d’alimentation des cibles BW.
  - Administration des cibles de données / Optimisation des performances (Indexes, Agrégats).
  - Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles : Modélisation et Reporting.
  - Conception et réalisation des cubes et ODS.
  - Mise en place des flux d’alimentation des données : données de base et données transactionnelles.
  - Extension des extracteurs standards à l’aide des UsersExits (ABAP/4).
  - Création d’extracteurs spécifiques avec/ou sans module fonction.
  - Activation du Business Content BW.
  - Création des chaînes de processus.
  - Création des requêtes Bex.
  
  SIRH :
  
  - Mise en place des solutions SIRH
  - Audit SIRH. Définition du schéma directeur SIRH
  - Refonte et optimisation des processus RH
  - Assistance à maîtrise d'ouvrage de solution SIRH: ERP, SaaS et BI RH
  - Rédaction du cahier des charges, assistance au pilotage MOA, Paramétrage fonctionnel,
  - Création des habilitations (rôles et droits)
  - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2004 - 2005 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Cabinet De Recrutement EOTIM

• Frédéric BITAN

• Frédéric SCHULCZ

• Jérôme HENRY

• Marc PATEL

• Philippe RASIC

• Sophie MARAIS

• Sophie ZIEGLER

• Sophie-Charlotte COUÉCOU

• Virginie BONNERON