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Florence MORISSEAU

SAINT CLOUD

En résumé

Rattachée aux Business HR et Business HR Deputy des fonctions support (Corporate Services et Franchises), je participe à la mise en œuvre la politique Ressources Humaines du Groupe et à la gestion opérationnelle de cette population.


Mes compétences :
sérieuse
responsable
ressources humaines
recrutement
créative

Entreprises

  • Ipsen Pharma - Chargée de missions RH

    2012 - maintenant • Objectifs: Gestion du cycle de vie du collaborateur, de son arrivée à sa sortie et conseil et assistance aux collaborateurs tout en respectant les intérêts de l’entreprise.
    Réalisations : Rédaction de contrats, avenants et attestations, mises à jour du SIRH, support aux salariés et managers dans leurs différentes démarches administratives, accueil RH. Gestion des dossiers individuels de départ : exit interview, rédaction des différents courriers (convocations, notifications, etc. .), suivi administratif. Etre un « Business Partner » dans le conseil et l’orientation des managers.

    • Objectif: Sensibiliser les collaborateurs aux recrutements de personnes en situation de handicap.
    Réalisations : Support et contribution à la Mission Handicap. Participation aux forums emplois/recrutement des personnes en situation de Handicap (CIDJ, Rencontres Tremplin, etc.), mise en place d'un parcours "découverte de l'entreprise" pour le stage de jeunes de 3ème en situation de Handicap.

    • Objectifs : Créer et animer les relations écoles dans le but d’augmenter le nombre d’alternant et encourager les managers à les embaucher.
    Réalisations : en collaboration avec la Chef de projet RH et diversité France, développement des relations écoles (analyse des besoins pour chaque site, identification et rendez-vous écoles, animation des partenariats).

    • Objectif : Assurer la Gestion des talents
    Réalisations : préparation des différents supports pour les "People Review". Collecte et traduction des CV, exploitation des entretiens annuels, participation aux sessions et suivi du plan de développement.

    • Objectif : Etre force de proposition et de conseil auprès des managers dans l’élaboration du plan de formation de leurs équipes.
    Réalisations : Recherche de formations adaptées en fonction des besoins via les catalogues de formations, les people review et les entretiens annuels. Elaboration de plan de formation et suivi du déploiement.

    • Objectif : Suivre la revue salariale.
    Réalisations : S’assurer de la cohérence entre l’évaluation des managers et les pourcentages d’augmentation et de d’attribution du bonus. Suivre le budget et anticiper les dépassements. Coordonner l’exercice entre les différentes fonctions (BHR, Comp&Ben, Managers). Remise des courriers aux managers.

    • Reporting RH

  • CELLA Group - Chargée de recherche

    Paris 2011 - maintenant - Sourcing sur différents job board (Monster, Apec, « Les Jeudis de l’informatique », « Turn-over it »), pré-qualification téléphonique des candidats,
    - Prise de RDV et participation aux entretiens,
    - Rédaction et diffusion d’annonce,
    - Suivie des candidatures : réponses aux annonces, réponses négatives, etc.

  • Société des Ateliers Louis Vuitton - Stagiaire en ergonomie

    2010 - 2010 2010 Fev - Stage de 6 mois - Société des Ateliers Louis Vuitton à Asnières-sur-Seine



    L'objectif de ce stage fut d'évaluer et de prévenir le risque de troubles musculo-squelettiques sur des postes de la bagagerie Rigide.

  • Auchan - Stagiaire en ergonomie

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2008 2008 Fev. AUCHAN-6 mois –Intervention ergonomique (stage) au Magasin Auchan Villebon

    Etude du poste d’hôte ou hôtesse de caisse

    Objectif :
    Analyser l’activité des hôtes(ses) de caisse dans le but d’anticiper et de prévenir les arrêts de travail dûs aux troubles musculo-squelettiques (TMS).

Formations

  • Direction RH (Paris)

    Paris 2011 - maintenant Manager des Ressources Humaines

    Modules des cours:
    - droit du travail
    - mangement
    - formation
    - GPEC
    - Communication
    - Rémunération
    - Politique Rh
    - Busuiness Plan
    - Anglais

  • Université Paris 11 Paris Sud

    Orsay 2007 - 2010 Ergonomie, ingénierie de la santé et facteurs humains

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2004 - 2007

  • Lycée L'Essouriau

    Les Ulis 2001 - 2004 Sciences Economiques et sociales

Réseau

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