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Florence PINTO

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Orientation professionnelle
Formation
Accompagnement individuel et collectif
Projet professionnel

Entreprises

  • Apec - Consultant rh

    Paris maintenant

  • Apec

    Paris maintenant

  • APEC - Consultante Mobilité Gestion de Carrière

    Paris 2003 - maintenant Je conseille et accompagne les cadres dans la gestion de leurs évolutions professionnelles : identification et valorisation des compétences,validation ou élaboration de projet profesionnel,sécurisation du parcours profesionnel, bilan à mi-carrière,techniques de recherche d'emploi ...

  • POLE ENSEIGNES SPECIALISEES – REDCATS – Groupe PPR - Responsable développement des Hommes

    Paris 2000 - 2002 - Conception et mise en oeuvre d’une stratégie de développement des hommes en phase avec les besoins du pôle
    - Impulsion des politiques de mobilité, emploi et formation au sein des enseignes Movitex, Vert Baudet, Cyrillus, La Maison de Valérie, Somewhere
    - Elaboration et mise en oeuvre des méthodes et outils d’évaluation des performances, des potentiels et de développement des compétences
    - Support des équipes ressources humaines dans la mise en oeuvre de méthodes, process et outils de management

  • MOVITEX SA - REDCATS - Groupe PPR - Responsable Emploi - Carrière et Communication interne

    1989 - 2000 - Emploi : définition et application des politiques et procédures de recrutement et de mobilité, conduite des entretiens et bilans (évaluation et conseil),validation des évaluations de la hiérarchie, évaluation /qualification des fonctions, définition de la politique de stages et de relations écoles, suivi des organisations, conseil en management
    - Formation : élaboration et mise en oeuvre du plan pour l’ensemble des salariés
    - Communication : mise en place d’un parcours d’intégration des nouveaux embauchés ; création d’un mensuel d’information interne, rédaction et animation du comité de rédaction ; veille sur la qualité de la communication interne en général
    - Management d’une équipe de 5 collaborateurs.

    - de 1993 à 1994 : Responsable Recrutement et Formation
    - de 1989 à 1992 : Responsable Recrutement

  • NOVASYSTEM - Consultante Junior

    1987 - 1988 Mission d’outplacement pour Usinor Dunkerque :
    - étude de postes et définition de fonctions
    - mise en oeuvre de la méthode de l’appréciation par simulation (bilan comportemental)

Formations

Réseau

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