Narcastet2013 - 2015• Formation :
- Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de formation
- Organiser les formations et en assurer le suivi administratif, financier et logistique
- Mettre en œuvre l’évaluation des résultats des actions de formation
- Participer aux relations avec l'OPCA et suivre les financements afin d'en optimiser les coûts
- Démultiplier la réforme de la formation professionnelle auprès des managers et des salariés
• Recrutement :
- Recueillir et formaliser les besoins en alternants et stagiaires avec les managers
- Réaliser le sourcing, la sélection des candidatures et les entretiens de recrutement
- Renforcer le réseau écoles
- Organiser le parcours d'intégration des nouveaux entrants
• GPEC :
- Créer et mettre à jour les fiches de poste et les guides d'évaluation
- Organiser, suivre et analyser les entretiens individuels
- Assurer le suivi administratif et financier des stagiaires et alternants
- Réaliser un suivi pédagogique régulier avec les alternants/stagiaires et leur tuteur
• Organisation:
- Mettre à jour les organigrammes
- Participer à la création et mise à jour de processus RH et outils RH
• Communication :
- Mettre en forme de la Lettre Hebdomadaire de la holding
- Ajuster les outils de communication (livrets d'accueil, circuits d'intégration, etc.)
- Participer à l'organisation de séminaires d'entreprise
- Rédiger un cahier des charges, mettre en place et alimenter en actualités la page entreprise sur les réseaux sociaux
http://www.ventana-group.eu
VENTANA
- Assistante Ressources Humaines
Narcastet2012 - 2013 Recrutement
- Contribuer à l’élaboration d'outils afin de rendre le Groupe Ventana plus visible et plus attractif dans sa démarche de recrutement (réseaux sociaux, site Internet Groupe, annonces, salons…).
- Contribuer à l’organisation des entretiens de recrutement (sourcing, prise de RDV, relation avec les partenaires du recrutement, entretien d'embauche)
Administration des ressources humaines
- Participer aux formalités d’embauche
- Effectuer le suivi des dossiers de formation en lien avec les organismes de formation et l’OPCAIM (convocations, conventions de formation, programmes, attestation de présence, factures, évaluation des actions de formation)
- Suivre la gestion des contrats d’intérim
Gestion des temps et des absences
- Piloter l'utilisation du logiciel de gestion des temps auprès des différents utilisateurs (formation et support technique) et en assurer le bon fonctionnement
- Vérifier les corrections réalisées par les managers
- Saisir les arrêts maladie, AT, etc.
- Participer au contrôle des éléments variables de la paie
- Rédiger les procédures d'utilisation du logiciel de gestion des temps
GPEC
- Créer les fiches de poste pour les sociétés d'usinage et de chaudronnerie
- Préparer les kits d'entretiens individuels
- Analyser les entretiens annuels d'évaluation
http://www.ventana-group.eu
Cemoi
- Stagiaire Marketing Stratégique et Communication
Perpignan2012 - 2012- Réaliser une étude de marché en vue du développement de produits
- Rédiger des briefs créatifs
- Rédiger les articles d'une newsletter interne
Stella Star Restaurant, Brisbane, Australia
- Aide en cuisine
2011 - 2011- Préparation de certains plats
- Dressage des plats lors du service
- Plonge
Adecco
- Enquêtrice
Villeurbanne2010 - 2010Administration de questionnaires en face à face
Formations
Ecole Supérieure De Commerce (Pau)
Pau2010 - 2015Double spécialisation
- Marketing et Communication
- Management et Ressources Humaines - Mémoire de recherche: "Le management des Ressources Humaines au sein d’une multinationale : Comment prendre en compte les différences culturelles ?"
