Isabelle MILLAN

En résumé

Entreprises

• Monoprix - Responsable fonctionnelle RH/ SIRH

  Clichy 2012 - maintenant Chiffres clés : périmètre d’action portant sur 20 000 collaborateurs, au siège et dans 4 enseignes. Management d’un stagiaire, suivi de 2 consultants
  
  -> Responsable des processus et outils dans les domaines RH suivants:
  oEvaluation des compétences et de la performance
  oGestion des carrières
  oRecrutement et mobilité
  oRevue salariale
  oFormation
  
  -Préparation, réalisation, suivi des campagnes RH
  -Accompagnement des interlocuteurs RH et opérationnels
  -Réalisation du reporting lié aux domaines RH gérés
  
  ->Chef de projet pour le déploiement d'un outil de gestion du recrutement et du développement des collaborateurs (Talentsoft)

• CGI - Consultante AMOA en SIRH - Paie

  Casablanca 2012 - 2012 Projet : Création d'un nouveau SI Paie pour l'ensemble des administrations de l'Etat - ONP :
  Relais PMO :
  -Mise en place des outils de pilotage du projet
  -Suivi de l’exécution du projet

• CGI - Consultante AMOA en SIRH - Formation et Développement Professionnel

  Casablanca 2012 - 2012 Projet : Mise en place d’un outil de Gestion des Talents et de la Formation (HRa S7) - Groupe La Poste :
  -Réalisation de la recette
  -Création des outils de la conduite du changement

• EXTIA - Chargée de recrutement et des relations écoles

  SEVRES 2011 - 2011 Recrutement : Sourcing de profils ingénieurs, préqualifications téléphoniques, entretiens, suivi des candidats .
  
  Relations Ecoles : Pilotage des Relations Ecoles. Participation à des forums. Développement de partenariat avec les écoles, les universités.
  
  Formation : Aide à la recherche de formations pour les consultants.

• Pimnet Internet MKTG Ltd / Cardiff, Pays de Galles - Assistante webmarketing

  2010 - 2010 Création de sites internet, aide au référencement des entreprises sur Google, traductions de sites internet et de documents.

• Galeries Lafayette - Assistante Ressources Humaines et Marketing

  Paris 2009 - 2009 Administration des Ressources Humaines : Accueil des nouveaux salariés, mise à jour/gestion des dossiers des salariés, aide à la réalisation des déclarations règlementaires, planning des congés.
  
  Marketing : Mise en place de différents moyens pour attirer les étrangers dans le magasin et notamment d’une carte de fidélité pour les étrangers.

Formations

• Universidad De Belgrano (Buenos Aires Cf)

  Buenos Aires Cf 2011 - 2011 Ressources Humaines- Histoire et Economie de l'Amérique-Latine
  
  Echange académique

• Institut Supérieur du Commerce

  Paris 2008 - 2012 Master II
  
  Droit du travail, recrutement, GPEC, formation, éthique, communication interne, audit social, psychologie du travail, techniques de négociation...)

• Lycée Notre Dame De Bon Secours

  Perpignan 2006 - 2008

Réseau

• Annick DILASSER (KLUGÉ)

• Elodie MERTZ

• Frédéric HINAULT

• Julien CHAMPSEIX

• Lorraine DE MONTLIVAULT

• Manon FARGELAT

• Mélodie FLAMAND

• Mourad KADDOUR

• Myriam COURAT

• Thibault HARTMANN