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Florence SOCHET

Lille

En résumé

J'ai 10 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur de la distribution spécialisée (FNAC, PPR, Conforama) en tant que support de RRH et de managers opérationnels dans leur quotidien (projets sociaux, recrutement, reclassement, IRP) et également dans la gestion opérationnelle de projets RH (baromètre social, reporting social)

En 2012, j'ai rejoint la société Archimed en tant que Responsable Ressources Humaines dans le cadre d'une création de poste et pour une mission généraliste.

Je suis reconnue pour mon expertise de gestion de projets, mon organisation et ma fiabilité.
En complément, je parle couramment anglais et je suis titulaire d’un master avec une spécialisation RH.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Risques psychosociaux
Reporting

Entreprises

  • Archimed - Responsable Ressources Humaines

    Lille 2012 - maintenant Projet d’entreprise : Accompagner le comité de Direction et les 10 managers dans le changement
    • Produire la stratégie et piloter le budget RH
    • Réaliser la fusion absorption de 2 sociétés et harmoniser les statuts sociaux
    • Mettre en œuvre un plan de licenciements économiques (-10 salariés)
    • Dématérialiser les processus recrutement et entretiens annuels

    Relations sociales :
    • Co-animer les réunions de DUP, CHSCT, NAO, négociations temps de travail
    • Organiser les élections professionnelles
    • Mettre en place le logiciel de BDU en Saas

    Développement RH :
    • Animer la campagne d’entretiens annuels, la salary review et les people review
    • Recruter et intégrer les profils IT et transverses
    • Monter et déployer le plan de formation
    • Professionnaliser les pratiques managériales

    Disciplinaire :
    • Conseiller la direction et les managers pour éviter les contentieux
    • Préparer les dossiers avec les conseils juridiques

    Communication interne / externe

  • Conforama - Chef de projets RH

    Marne-la-Vallée 2010 - 2011 Plan de mobilité volontaire (800 postes, 180 magasins sur 3 ans) : Assurer la dynamique du dispositif sur les 12 régions durant son ouverture
    • Assurer la consolidation des indicateurs de suivi, des départs, l’avancement des consultations magasins et alerter sur les points bloquants
    • Garantir la diffusion des postes France et Europe
    • Organiser et participer aux Commissions nationales de suivi bimensuelles et mettre en œuvre les décisions

    Recrutement :
    • Coordonner la rédaction et la diffusion des postes cadres magasin
    • Réaliser les entretiens et les debrief PAPI sur L’Ile de France

    Inaptitudes : Soutenir les RRH dans le reclassement des inaptitudes
    • Rédiger et communiquer la procédure auprès des RRH
    • Coordonner la gestion des dossiers individuels et garantir le processus légal

    Risques psychosociaux : Organiser le déroulement de l’audit sur 1400 collaborateurs et 14 sites

    Elections professionnelles : Organisation des élections CE/DP sur le Siège

  • Holding du groupe PPR - Chef de projets Développement Social

    2007 - 2010 Comité Emploi : Soutenir les Enseignes dans le reclassement des salariés dans le cadre des PSE ou d’inaptitudes

    Relations sociales : Préparer et organiser les réunions des IRP groupe (Comité de Groupe et Comité d’Entreprise Européen)

    Reporting Social : Analyser et consolider les indicateurs sociaux sur l’ensemble du périmètre du groupe

    Enquête d’opinion des salariés : Assurer la mise en œuvre de l’enquête d’opinion des salariés du Groupe sur 6 Enseignes, 60 000 collaborateurs, 21 pays en maintenant le taux de participation

  • FNAC - Assistante Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2006 - 2007 Gestion des contrats : rédiger les contrats de travail et suivre les motifs et périodes de carence des CDD et intérimaires
    Recrutement : constituer un vivier de candidatures externes, organiser le recrutement de techniciens SAV, réaliser les entretiens de collaborateurs en mobilité interne (PSE)
    Reporting et analyse des effectifs : réaliser des études RH et bilans annuels (formation, effectifs)

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