Florence THULLIER

En résumé

Entreprises

• Drt - Les Dérivés Résiniques Et Terpéniques - Responsable Ressources Humaines industriel

  Dax 2016 - maintenant Recrutement – Gestion des mobilités – Intégration – Gestion des carrières - Formation & Développement - GRH :
  . Plan massif de recrutement tout statut (opérateurs à ingénieurs) + dispositif de formation diplômante
  . Mise en place du processus d’accueil et d’intégration, accompagnement des salariés dans l’évolution de leur carrière
  . Animation des revues d’effectifs et de besoins en compétences avec les managers et définition des plans d’action
  . Refonte de la Plateforme formation et mise en place des plans de formations internes
  . Gestion et mise en œuvre des parcours de formation métier avec livret de tutorat (production – logistique)
  . Pilotage des tableaux de bord RH et du budget Effectifs – Gestion du personnel et conseil auprès des opérationnels
  . Veille sociale – Relations sociales avec les IRP
  . Mise en place des rituels de communication opérateurs (TOP 5 – TOP 15) en production – logistique- qualité
  Management d'une équipe RH de 4 personnes

• Bristol-Myers Squibb - Responsable Développement & Formation

  Rueil-Malmaison cedex 2004 - 2009 Définition des orientations et pilotage du plan Budget 5% MS
  Construction des parcours formation Métiers avec CQP
  Conseil sur les plans de développement individuels et dispositifs

• Bristol-Myers Squibb - Responsable Ressources Humaines (500 p)

  Rueil-Malmaison cedex 2004 - 2016 Support au développement du management et du leadership
  Chef de projet GPEC et pilotage de projets RH
  Conseil dans le traitement des problématiques RH et situations sensibles
  Déploiement des politiques RH sur la diversité et RSE
  Optimisation des organisations
  Business partner avec la direction et les managers
  Accompagnement du changement
  Relations avec les IRP - 6 syndicats
  Négociation d'accords d'entreprise
  

• Jacquet-Brossard - Responsable Ressources Humaines

  Paris-13E-Arrondissement 1997 - 2003 Multi-sites industriels agro-alimentaires - 250 personnes
  
  Membre du comité de direction
  Management de 2 personnes
  
  Généraliste de la fonction RH : recrutement, formation - administration du personnel, GRH,
  Pilotage d'une restructuration de site - Gestion de conflit - PSE 130 personnes
  Relation sociales : animation CE - DP - CHSCT
  Négociation d'accords dont 35 H en modulation annuelle
  Changement de SIRH Paie ADP GSI
  Communication interne

• les Jardins du Midi - Responsable Ressources Humaines

  1996 - 1997 Multi-sites agro-alimentaire - 350 personnes
  
  Création de la fonction Direction Ressources Humaines
  Mise en place des instances représentatives DP-CE-CHSCT
  Audit d'organisation des services et redéfinition des responsabilités - fiches de fonction
  
  

• journal local - Rédactrice

  1995 - 1996 Réalisation des reportages, rédaction des articles, mise en page du journal

• OUEST MODE INDUSTRIE - Responsable Juridique

  1990 - 1992 Groupement d'industriels - 170 PME et 50 Grandes entreprises
  Secteur Textile-Habillement du Grand Ouest
  
  Conseil auprès des directeurs de site sur le droit du travail et la gestion des ressources humaines
  Restructuration des unités de production
  

Formations

• Université Poitiers

  Poitiers 1993 - 1994 DPECF
  
  Formation en gestion et comptabilité (niveau DPECF).

• IAE (Bordeaux)

  Bordeaux 1988 - 1989 DESS GRH
  
  SANOFI - Industrie Pharmaceutique - 800 personnes - Ambarès (33)
  * Stage de fin d'études : Audit en production sur l'aménagement du temps de travail. ;

• Université Bordeaux

  Talence 1987 - 1988 DEA Droit Social

• Université Bordeaux

  Talence 1983 - 1987 Maîtrise Droit des Affaires

Réseau

• Alexandre PACIFICO

• Emmanuel LEGRAND

• Karine BILLAUD

• Loys GUYONNET

• Olivier BOUBA-OLGA

• Stéphane VACCA

• Sylvie DESCHAMPS

• Thomas VERGNAUD

• Vanessa NEVEU

• Véronique DE ZAN