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Florence ZIMMERMANN

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
autonomie
capacité d'adaptation
travail en équipe
bon relationnel
Ressources Humaines
Organisation
Recrutement
Relations Sociales
Communication

Entreprises

  • Barry Callebaut - Graduate Trainee Program Manager

    Paris 2016 - maintenant Gestion stratégique et opérationnelle du Graduate Program (composé de 24 jeunes talents)

     Recrutement de 12 Graduates au niveau mondial
     Organisation et coordination des rotations dans un des 53 sites du Groupe -> 80 rotations par an
     Amélioration des processus RH tel que la mobilité globale, le recrutement ou la gestion des talents
     Accompagnement des managers pour le développement et l’évaluation des Graduates
     Préparation et suivi du budget
     Organisation d’une semaine d’intégration et de formations pour 36 Graduates
     Evaluateur dans le cadre d’un projet global de la BU Operations & Supply Chain

  • Barry Callebaut - HR Business Site Coordinator

    Paris 2010 - 2015 En charge de 2 sites de production - 380 salariés – et du siège social français - 170 salariés dont 100 commerciaux de 3 BU différentes.

     Assurer l’implémentation des projets globaux RH tels que SuccessFactors ou Modèle de compétences
     Gestion de projets locaux tels que les accords sénior, égalité professionnelle, classification d’emploi
     Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
     Gestion des talents par le recrutement, l’intégration et le suivi du développement des collaborateurs
     Développement de programmes de formation sur-mesure et formateur interne sur les sujets RH
     Gestion des process de rémunération : budgets RH, augmentations, bonus
     Organisation et co-animation des réunions du comité d’entreprise et des représentants du personnel
     Responsable d’une assistante RH
     Evaluateur dans le cadre d’un projet global de la BU Operations & Supply Chain

  • CESI - Chargée de missions RH

    PARIS 2009 - 2010  Implémentation et coordination des process et procédures RH pour 20 écoles de formations
     Suivi de la législation sociale, information et soutien aux Chargé RH des écoles
     Gestion des plans de formations au niveau national
     Organisation des élections des membres du Comité d’entreprise et des Représentants du personnel
     Responsable des déclarations RH
     Participation à l’implémentation d’un nouveau système de paie

  • A.S.O. - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - 2009 Gestion de la formation :
    Recherche d’organismes de formation et organisation des formations
    Gestion des demandes de remboursements auprès de l’O.P.C.A

    Participation au processus de recrutement (vendeurs pour le Tour de France et stagiaires) :
    Sourcing (mise en ligne des annonces, contact avec les écoles)
    Entretiens collectifs et individuels

    Gestion du personnel occasionnel por les épreuves

    C.H.S.C.T. : envoi des convocations et de l’ordre du jour, participation aux réunions et comptes-rendus

    Projets transverses RH :
    Réflexion sur une démarche de classification des emplois,
    Recherche sur la législation du temps de travail et son application dans l’entreprise
    Etude sur la gestion des bénévoles.

  • PLUS INTERIM - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2007 Gestion de la formation des permanents et des intérimaires :
    - Mise en place du planning mensuel de formation, inscription des participants
    - Gestion des CIF et des DIF
    - Gestion des demandes de remboursements auprès de l’O.P.C.A
    - Suivi du budget

    1% logement
    - Réponses aux demandes de 1% logement
    - Vérification et envoi des dossiers aux organismes
    - Suivi du budget

    Administration du personnel
    - Déclaration Unique d’Embauche, suivi des absences et des congés,
    - Gestion des dossiers pour l’assurance et le maintien de la couverture sociale des intérimaires en déplacement
    - Participation à l’élaboration de la déclaration 2483, du bilan social et du bilan administratif et financier

  • TOTAL - Assistante chef de projet communication

    COURBEVOIE 2006 - 2006 Participation à l’organisation de trois séminaires sur les thèmes du changement climatique (public interne et externe, 300 participants), de la géopolitique de la Chine (public interne, 100 personnes) et géopolitique du Moyen-Orient (public interne, 100 personnes)
    - Préparation et mise à jour des listes d’invités, envoi des invitations aux participants
    - Recherche, sélection et mise en forme d’articles, de rapports pour les participants
    - Soutien logistique au cours des évènements

    Contribution à l’organisation d’une semaine d’études pour 55 étudiants venant de 11 pays différents
    - Réunions avec le prestataire concernant les aspects logistiques
    - Création de supports (programme, classeurs, livrets d’accueil)
    - Soutien logistique au cours de l’évènement

    Participation à la création d’outils de communication : charte graphique, intranet, plaquettes de communication, brochure, CD et DVD.

    Du 11 au 15 décembre 2006 : formation de développement personnel « one to one skills for managers » réservée au personnel Total dispensé par l’IFICA.

  • ADECCO - Assistante des responsables recrutement et gestion

    Villeurbanne 2005 - 2005 Gestion et suivi du processus de recrutement des intérimaires

    Mise en place d’un projet de recrutement et de placement de travailleurs handicapés

    Préparation de la paie et des contrats

    Gestion administrative : inscription des intérimaires sur la base de données, mise à jour des visites médicales et des justificatifs de domicile

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