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Hollister Co
- Assistant Manager
Commercial | Levallois-Perret (92300)
2020 - maintenant
Management :
-Management d'une équipe de vendeurs/euses et employé(e)s de stock
-Avec la Store Manager, définition et déploiement d'un plan de formation des collaborateurs
-Etablissement et gestion des plannings
-Administration du personnel
-Recrutement
*Gestion du magasin :
-Suivi du business au quotidien, reporting auprès de la direction
-Ouvertures et Fermetures, clôture des caisses
-Gestion des livraisons et du stock
-Déploiement et adaptation des directives de Visual Merchandising
-Veille concurrentielle
-Assurer l'application des normes de sécurité et santé (dont Covid-19)
*Missions opérationnelles :
-Accueil et conseil auprès des clients
-Encaissements
-Suivi du stock
-Preparation de commandes internet
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Freelance
- Consultant Recrutement Freelance
Ressources humaines | Paris (75000)
2020 - maintenant
Gestion du processus de recrutement de A à Z sur le secteur de l'edition de logiciels.
Recrutement principalement sur fonctions R&D
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Commercial | Orly (94310)
2019 - 2020
Qualifié sur : A330-200, A330-300, A350-900, A350-1000
Heures de Vol : 415h
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Talend
- Senior Technical Recruiter
Ressources humaines | Nantes (44000)
2018 - 2019
Au sein d'une équipe EMEA, recrutement des profils R&D/IT pour les sites de Nantes et Suresnes:
✓ Profils : IT (Developpeurs, Quality Assurance, Redaction Technique,...), Product Management
✓ Analyse des besoins avec les managers locaux et internationaux, rédaction des annonces, étude des marchés locaux, définition de la stratégie
✓ Sourcing (Apec,LinkedIN,...), entretiens téléphoniques, Skype, et physiques, conseil auprès des managers dans la prise de décision, négociation des propositions d’embauche
✓ Sensibilisation des équipes pour promouvoir la cooptation
✓ Représentation de l’entreprise sur les forums (DevFest, forums écoles)
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Fircosoft
- Responsable Recrutement
2017 - 2018
Contexte de création de poste, couvrant plus globalement le périmètre géographique du groupe Reed Business Information pour le marché EMEA (hors UK et Pays-Bas).
- Projets RH :
✓ Réalisation d'Entretiens Professionnels
✓ Négociation collective et rédaction d’accord d’entreprise dans le cadre de la mise en place du télétravail
✓ Contribution à la consultation sur la Politique Sociale
✓ Veille juridique en Droit Social
- Projets Recrutement :
✓ Définition et déploiement de l’ensemble de l’activité et des processus de recrutement
✓ Déploiement de la politique de cooptation, mise en place d’une newsletter interne
✓ Création d'une formation sur le recrutement pour les managers
✓ Marque Employeur (développement d’un partenariat avec Welcome To The Jungle, gestion de son déploiement), sensibilisation des managers à leur rôle d’ambassadeur
✓ Définition d’une politique de recrutement de stagiaires, apprentis, VIE
✓ Refonte du parcours d'intégration
- Recrutement Opérationnel :
✓ "FullStack" : Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques (dont behavioral based questioning), négociation salariale, rédaction du contrat de travail, suivi d’intégration
✓ Profils transverses : 90% IT (Scrum Masters, Développeurs-euses Java/JavaScript/C/C++, Quality Assurance, DevOps, DBA, Rédaction Technique, Product Owners, Support 1-2-3), Product Management, Data Analysts, Fonctions Support
✓ Environ 25 postes/an, dont 17% uniquement via agence
✓Gestion des relations avec les agences de recrutement le cas échéant (études de marché, négociation commerciale, …)
✓ Accompagnement et coaching des managers sur l'ensemble du processus
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Philips Lighting France
- Talent Acquisition Consultant - France, UK & I
Suresnes
2015 - 2017
Accompagnement du changement par le recrutement pour la Grande Bretagne, l’Ireland et la France :
✓ Analyse des besoins en nouvelles compétences, études des marchés locaux, définition de la stratégie
✓ Sourcing (Apec,LinkedIN,…) ; Entretiens téléphoniques, Skype, et physiques
✓ Conseil auprès des managers dans la prise de décision, négociation des propositions d’embauche
✓ Accompagnement des managers aux techniques d’entretien pour améliorer l’expérience candidat
✓ Sensibilisation des managers à leur rôle de “brand ambassador” sur les réseaux sociaux
Profils recrutés : Sales, Marketing, Communication & Supply Chain
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The Dow Chemical Company
- Responsable Ressources Humaines
Midland
2015 - 2015
Missions de Généraliste Ressources Humaines, plus :
- Administration du personnel d’un site administratif d’environ 130 personnes (siège France de la société)
- Représentant RH auprès des Délégués du Personnel et CHSCT
- Projets RH Européens :
Membre d’un projet sur la culture de l’appréciation: création d’un guide pour managers, promotion du « mois de l’appréciation » (communications et « gadgets »)
Lead France d’un projet de transfert d’une partie de la gestion de l’intérim vers un CSP
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The Dow Chemical Company
- Généraliste Ressources Humaines
Midland
2014 - 2015
- Droit Social :
Veille de l’actualité juridique (législation, décrets, jurisprudence), suivi de son implémentation et de la mise à jour des pratiques RH sur chaque site
Création et mise en place des Bases de Données Uniques électroniques
Coordination de la mise en place du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité
- Recrutement :
Gestion du processus de recrutement de collaborateurs permanents et temporaires
Responsable de l’intérim pour 2 sites : recrutement, gestion des contrats, relations avec les cabinets, développement de nouveaux partenariats, négociation des conditions commerciales
- Systèmes d’Information RH :
Au sein d’une équipe projet RH mondiale, testing du nouvel outil global SIRH
Formateur auprès d’une population RH européenne
Création d’un manuel de formation destiné aux managers
- Diversité & Intégration :
Support auprès des réseaux d’employés internes : définition des objectifs et des plans d’actions annuels, coordination de leur implémentation en mobilisant les Responsables de Site et Responsables RH, organisation de réunions de suivi trimestrielles
- Enquête Globale d’Opinion auprès des Salarié(e)s :
Suivi des plans d’actions locaux et nationaux suite de la précédente enquête
Définition d’un plan de communication pour le lancement de l’enquête annuelle
Participation à un projet RH européen sur la reconnaissance des salarié(e)s : création d’un guide de bonnes pratiques et d’une « boite à outil »
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Robert Walters France
- Consultant Recrutement en RPO @ Alstom Transport
Paris
2012 - 2014
- Recrutement de profils Ingénieurs et Cadres pour les fonctions techniques, industrielles et support
- Coordination du recrutement pour l’activité de signalisation ferroviaire (2 sites, 2 collaborateurs) :
✓ Développement et pilotage du déploiement des processus de recrutement sur l’ensemble de l’activité
✓ Gestion des priorités, suivi d'activité d'un chargé de recherche
✓ Définition du besoin et de la stratégie de recrutement, sourcing, présélection téléphonique
✓ Entretiens physiques, sélection des candidats, négociation de propositions d’embauche
✓ Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
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ADNEOM TECHNOLOGIES
- Chargé de Recrutement
Paris
2012 - 2012
Recrutement de profils techniques (en chantier et bureau d’étude) et transverses dans le secteur de l’Energie (Nucléaire, Oil & Gas, Environnement, Electricité) et de l’Industrie.
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Siemens France
- Chargé de Recrutement/Développement RH
Saint-Denis
2011 - 2011
-Recrutement de profils généralistes et techniques:
-Projets RH : Création d’un dossier d’intégration pour stagiaires; Développement d’une communication pour l’association Nos Quartiers ont des Talents; Animation du stand entreprise sur les salons.
