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Florian BARBERO

GENEVE

En résumé

Diplômé de Sciences Po Bordeaux (spécialité gestion), de l'IAE de Bordeaux (spécialité RH) et de l'Institut Technique de Banque (ITB), j'occupe actuellement un poste RH généraliste partagé entre missions opérationnelles, études juridiques et gestion de projets RH.

J'interviens ponctuellement à l'IAE de Bordeaux en tant qu'enseignant vacataire pour donner un cours d'Introduction à la paie.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Gestion de projets RH
Gestion de carrières
Droit social
HRa Suite 7
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Crédit Agricole Financements (Suisse) S.A. - HR Generalist

    2014 - maintenant Participation au déploiement d'une fonction RH internalisée

    - Recrutement et gestion de carrières
    - Suivi des effectifs et des budgets RH
    - Gestion de projets RH (Evaluation de performance, refonte du SIRH et des procédures, GPEC, rémunération, etc.)
    - Formation (définition des besoins et pilotage)
    - Etudes juridiques et stratégiques

  • Crédit Agricole des Savoie - Chargé de Développement RH

    Chambery Cedex 2011 - 2014 - Recrutement et gestion de carrière (300 collaborateurs - Cadre / Non Cadre - Siège / Réseau)
    - Relations sociales (DP, CHSCT, Accords)
    - Etudes juridiques et stratégiques
    - Gestion de projet RH (GPEC, SIRH, Relations écoles)

  • CIC Sud Ouest - Chargé d'études RH

    Paris 2011 - 2011 Stage de fin d'études puis CDD à la Direction des Ressources Humaines du CIC Sud Ouest

    - Relations sociales : participation aux CE, CHSCT et DP
    - Accompagnement des RRH dans leurs missions quotidiennes
    - Suivi des problématiques liées à la gestion de carrière
    - Tri des candidatures et participation aux entretiens de recrutement
    - Etudes juridiques et suivi des affaires prud’homales.
    - Initiation au traitement de la paye sous GXP
    - Administration du personnel : création de tableaux croisés dynamiques, courriers…

  • Search and Selection (Groupe Randstad) - Chargé de recrutement

    2010 - 2010 Stage de 3 mois dans un cabinet de recrutement de 6 collaborateurs.

    Mission générale: Assurer le suivi des missions de chaque consultante et étudier les possibilités de développement sur un nouveau marché pour le groupe Randstad.

    - Sourcing, tri de CV, chasse
    - Préqualification et test de personnalité (PerformanSe)
    - Entretiens pour certains types de postes
    - Mission « fil rouge » de développement du pôle public Randstad.
    - Etude de marché et identification de clients potentiels.
    - Organisation et participation à des rendez-vous de prospection.

  • Crédit Agricole Centre France - Auxiliaire d'été

    Clermont-Ferrand 2008 - 2009 Remplacement à l'accueil durant les étés 2008 et 2009

    - Accueil physique et téléphonique des clients
    - Gestion des opérations courantes (retraits, virements, moyens de paiement, rdv)
    - Vente de produits de base (ex : fil mobile)

Formations

  • CFPB

    Lyon 2012 - 2014 Master ITB (Formation continue)

    - Parcours Groupe Crédit Agricole (Formation Professionnelle Continue) - Mention A.B.

    Thèmes étudiés : Macroéconomie, finance de marché, finance d'entreprise, réglementation bancaire, pilotage d'activité bancaire et management.

  • IAE

    Bordeaux 2010 - 2011 Mention Bien

  • Sciences Po Bordeaux

    Bordeaux 2006 - 2011 Master 2 - Spécialité Gestion des entreprises et des organisations

    Mention Assez Bien

Réseau

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