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Floriane CARRET

Champagne-au-Mont-d'Or

En résumé

EFOR est un groupe national de conseil résolument tourné vers l’individu qui rassemble des consultants passionnés par leurs métiers.
EFOR se positionne comme un partenaire apportant des solutions spécialisées à ses clients.

Notre groupe se caractérise par sa volonté de rassembler avant tout des personnalités.
Nous sommes en effet convaincus qu’au delà des compétences et des expériences de chacun, notre plus grande force réside dans chacune des personnalités des membres de nos équipes

… AU DELÀ DES INGÉNIEURS, IL Y A DES PERSONNALITÉS

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Mes compétences :
Relations écoles
Gestion du personnel
Recrutement cadres
Management

Entreprises

  • EFOR Group - Responsable des Ressources Humaines

    Champagne-au-Mont-d'Or 2013 - maintenant EFOR est un groupe national de conseil résolument tourné vers l’individu qui rassemble des consultants passionnés par leurs métiers.
    EFOR se positionne comme un partenaire apportant des solutions spécialisées à ses clients.

    Notre groupe se caractérise par sa volonté de rassembler avant tout des personnalités.
    Nous sommes en effet convaincus qu’au delà des compétences et des expériences de chacun, notre plus grande force réside dans chacune des personnalités des membres de nos équipes

    … AU DELÀ DES INGÉNIEURS, IL Y A DES PERSONNALITÉS

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  • SOLUTEC - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2013 Responsable du recrutement de profils ingénieurs généralistes ou informaticiens :
    - Recherche de profils : rédaction et publication d'offres d'emploi, réception et traitement des candidatures, sourcing sur les job-boards.
    - Réalisation des entretiens d'embauche (validation technique et personnelle des candidats)
    - Suivi des dossiers en cours, garante du bon déroulement du processus de recrutement.
    - Responsable des relations écoles et des rencontres avec les étudiants
    - Suivi de projets de communication interne ou externe
    - Reporting d'activité.
  • Safran engineering services - Toulouse - Chargée de recrutement et gestion des carrières

    Paris 2010 - 2011 - Gestion du recrutement sur un centre de compétences : sourcing, entretien physique, proposition, rédaction du contrat de travail.
    - Gestion des mobilités de ce centre de compétences (400 personnes)
    - Communication externe avec participation à divers forums et relations avec les écoles d'ingénieurs toulousaines.
  • ALTEN Sud Ouest - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 Définition du besoin avec les managers,
    - Recherche de candidats,
    - Sélection de candidats, pré-qualification téléphonique,
    - Entretiens,
    - Suivi des candidats,
    - Reporting d’activité,
    - Communication : rédactions d’annonces, salons de recrutement, forums, partenariats écoles,
  • Robert Walters - Chargée de recherche

    Paris 2009 - 2009

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