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Floriane IMBERT

PARIS 17

En résumé

Fondatrice du siteArray, la première plateforme française de vente et achat de produits de beauté, entre particuliers !

Mes compétences :
Ressources humaines
HR
Conseil
Coaching
Management
Ingénierie
Recrutement
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Beauté Futée - Fondatrice

    PARIS 17 2014 - maintenant La première plateforme française de vente et achat de produits de beauté entre particuliers ! www.beaute-futee.fr. Économique et écologique, Beauté Futée donne la possibilité à tous les particuliers d'offrir une seconde vie à leurs produits de beauté.

  • Cabinet de Conseil / Editeur de Logiciel / Banque - Finance - Assurance - Responsable Recrutement / RH

    2008 - 2014 Conception et mise en place de la politique de recrutement

    Recrutement : Conception et mise en place de la politique de recrutement (sourcing, dépôt d'annonces, gestion des candidatures, relation écoles et cabinets, supervision des recrutements, négociation salariale). Gestion de la communication interne.

    - Création de documents supports : Evaluation des candidatures, comptes-rendus d'entretiens d'embauche, d'entretiens d'intégration, de bilans de mission et d'entretiens annuels de développement

    - Recensement des besoins prévisionnels auprès des opérationnels,

    - Définition de fiches de postes,

    - Sourcing de CV,

    - Gestion de la candidathèque,

    - Dépôt d'annonces en ligne, gestion des candidatures, conduite d'entretiens, suivi du processus de recrutement jusqu'à l'embauche de candidats et suivi d'intégration

    - Négociation salariale,

    - Gestion des contrats de travail, avenants,

    - Relation avec les écoles (Grandes écoles d'ingénieurs, de commerce et universités),

    - Relation avec les Cabinets de Recrutement,

    - Identification des potentiels internes et de la mobilité.

    - Gestion de la communication interne.

    Supervision de sourceurs et stagiaires

  • PROGRESSIVE - Consultante RH - Recrutement

    Courbevoie 2006 - 2008 Consultante Ressources Humaines, PROGRESSIVE - Sthree Group (CA Groupe : 530 M £, 3500 employés)- déplacements fréquents : Bruxelles, Londres, Munich, Amsterdam
    Responsable de 2 Divisions : Business Intelligence/ Sécurité / Réseaux / Télécoms

    Recrutement :

    - Participation avec la direction à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement,

    - Validation des descriptifs de postes en relation avec les managers et les opérationnels de la ligne de métier concernée,

    - Rédaction et mise en ligne d'offres d'emplois,

    - Gestion du flux de candidatures spontanées, retour d'annonces,

    - Chasse de tête

    - Rédaction de comptes-rendus d'entretiens individuels

    - Prise en charge du positionnement sur les sites d'offres d'emplois spécialisés,

    - Évaluation et négociation de budgets recrutement pluriannuels correspondant aux objectifs fixés,

    - Mise en œuvre des moyens nécessaires pour réaliser au mieux les missions de recrutement,

    - Gestion du suivi des intégrations des nouveaux embauché, entretiens d'évaluation mensuels ou annuels

    - Prospection commerciale et création de BDD from scratch

  • MARIE TEAM - Chasse de tete

    2005 - 2006 Chargée de Recrutement, Cabinet de Recrutement MARIE-TEAM (spécialisée dans le secteur de la Communication et du Marketing)

    - Tâches administratives diverses

    - Sourcing

    - Prise en charge du positionnement sur les sites d'offres d'emplois spécialisés,

    - Rédaction et mise en ligne d'annonces sur des sites d'emplois spécialisés

    - Recherche de profils, entretiens téléphoniques avec les candidats, présélection, actualisation des CV,

    - Gestion de la demande clients

    - Chasse de tête sur ds profils de Direction : Directeurs Commerciaux, Directeurs Marketing, Directeurs de la Communication,...

    - Participation au recrutement de 10 professeurs de stylisme / modélisme pour une école de mode à Shanghai (IFA)



    - Actions commerciales : création de multiples bases de données prospect, prospection téléphonique, mailings, recherche de besoins
    Participation aux dossiers M&A et suivi des dossiers clients
    Evénementiel : participation à l'organisation du « Grand Prix des Agences de l'année 2005 »

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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