Menu

Florie FONTERME

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Sourcing
Communication
Créativité
Adaptabilité
Attentif
Aisance relationelle
Aide au recrutement
Sens de l'initiative
Coordination de projets
Assiduité
Accompagnement
Esprit d'initiative
Analyse de données
Aide à la décision
Conduite de projet

Entreprises

  • TTI Success Insights France - Responsable Certifications

    LYON 2014 - maintenant 1/ Certifications Analyse Comportementale (DISC) / Facteurs de motivation (WPMOT) / Aptitudes personnelles (PTSI) / EQ / 360° :
    - Programmation et organisation logistique des sessions de certification
    - Transmission à nos clients des techniques d'utilisation de nos outils d'évaluation
    - Suivi et validation des acquisitions techniques
    - Accompagnement clients

    2/ Modules de certification spécifiques :
    - Création et développement de modules de formation thématiques, répondant à des problématiques RH actuelles

    3/ Intelligence Emotionnelle :
    - Développement de l'offre EQ (Emotional Quotient)

  • Kelly OCG - Gestionnaire Campagne Alternance

    2014 - 2014 En prestation pour Sanofi Aventis Groupe, je coordonne la campagne d'alternance de différentes entités parisiennes:
    - collecte d'informations nécessaires à l'établissement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, auprès des écoles, des candidats et des managers
    - gestion de la relation client auprès de nos interlocuteurs RH

  • Sanofi Pasteur - Gestionnaire RH

    Lyon 2012 - 2014 Rattachée au service HR Project Management Office, et en collaboration directe avec le directeur du département et des PMO Managers :

    - participation aux activités de la branche Compensation & Benefits (Management de la performance, Plan de Rémunération Variable annuel, ...)
    - contribution aux processus globaux de suivi de l'activité RH de Sanofi Pasteur (Hiring process, Talent process, ...)
    - coordination d'un projet stratégique de recrutement sur les zones France, Asie Pacifique et Amérique Latine (création de dasboards, détermination et suivi d'indicateurs de performance, reporting mensuel, ...)
    - optimisation du processus d'intégration des nouveaux arrivants (création d'un guide du nouvel arrivant, fiches pratiques, ...)

  • Network RH - Chargée de Recherche

    Paris 2011 - 2012 Le chargé de recherche identifie, contacte et présélectionne les candidats potentiels. Il intervient en phase amont d'une mission de conseil en recrutement.

    Attentes du poste :
    - Evaluer rapidement et pertinemment les profils contactés
    - Maîtrise des techniques d'entretiens, notamment téléphonique
    - Pratique courante des outils bureautiques pour produire de nombreux reporting et des outils internes de gestion des candidatures (bases de données).
    - Bonnes capacités d'écoute, aussi bien en amont, pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, qu'en aval lors de la sélection des candidats.
    - Qualités de communication permettant de délivrer une information claire, essentielle pour le développement de l'image du cabinet
    - Organisation, persévérance et pugnacité
    - Gestion simultanée de différents dossiers qui peuvent s'étaler sur plusieurs mois dans le cadre de postes particulièrement complexes (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive...)
    - Chaque nouvelle mission implique par ailleurs la découverte d'une culture d'entreprise, d'une organisation, de valeurs liées à un secteur d'activité ou à une fonction


    En charge de différentes missions :
    - rédaction des descriptions de poste
    - diffusion des offres d'emplois sur les sites web partenaires
    - sourcing et veille de candidats sur les CV thèques
    - gestion des retours de candidatures
    - 1ère sélection des candidats lors de pré-entretiens téléphoniques
    - gestion complète de certaines missions de recrutement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :