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Florine CHARTIER

Paris

En résumé

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Entreprises

  • SIACI SAINT HONORE - Coordinatrice Recrutement et Gestion des Carrières

    Paris 2018 - maintenant
  • SIACI SAINT HONORE - Chargée de Développement RH

    Paris 2015 - 2018
  • SIACI SAINT HONORE - Assistante RH

    Paris 2012 - 2015
  • SIACI SAINT HONORE - Assistante Développement RH stagiaire

    Paris 2012 - 2012
  • Manpower - Assistante RH stagiaire (Rouen)

    Nanterre cedex 2011 - 2011 Gestion des recrutements et des intérimaires au quotidien :

    - diffusion d’annonces, traitement des candidatures et sourcing
    - entretiens téléphoniques et physiques et entretiens professionnels (bilans de carrières)
    - évaluation des candidats par le biais de tests
    - placement des intérimaires au sein des entreprises, gestion de leurs plannings
    - accueil des intérimaires et candidats à l’agence
    - gestion quotidienne et administrative des intérimaires ainsi que de la base de candidatures

    Au sein de l'agence Manpower Industrie Maintenance Transport
  • Value+, prestataire de services aux entreprises - Gestionnaire Paie Junior stagiaire (Paris)

    2010 - 2010 Gestion administrative et élaboration de la paie du personnel d’un portefeuille clients (plusieurs conventions collectives) :

    - calcul, saisie et régularisation des composants des bulletins de paie
    - déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles
    - réalisation des documents liés à la paie (livre de paie, état des cotisations, journal comptable, ordres de paiement…) et aux départs des salariés (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestations Pôle Emploi)
    - gestion administrative du personnel et gestion des visites médicales
    - gestion des attestations de salaire pour la sécurité sociale
  • Société Générale - Assistante Commerciale stagiaire (Essonne)

    PARIS 2008 - 2008 Réalisation d’un projet commercial sur une période de 4 mois :

    - étude du secteur bancaire ainsi que des produits d’épargne
    - développement des ventes de produits d’épargne grâce à des entretiens téléphoniques et physiques
    - réalisation des objectifs quantitatifs fixés dans un cahier des charges
    - reporting de l’activité via un tableau de bord comparatif entre les prévisions et les réalisations, analyse des écarts
    - conquête de nouveaux clients et tâches administratives

Formations

Réseau