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Florine DELATTRE

Onnaing

En résumé

Mes compétences :
Tenue des tableaux de bord - reporting
Maitrise du processus de recrutement
Gestion administrative de la formation
Connaissance de la législation sociale
Gestion de projets RH
Accompagnement managérial
Information interne et externe
Animation d'équipe
Gestion administrative du recrutement
Maitrise du Pack Office
Collecte des besoins en formation
Gestion quotidienne du service - accueil
Conduite du changement
Travail en équipe

Entreprises

  • Toyota Motor Manufacturing France - Spécialiste Ressources Humaines

    Onnaing 2019 - maintenant

  • Pontoon France - Chargée de Mission RH

    2014 - maintenant Gestion quotidienne de 530 intérimaires
    - Créer un outil automatisé de planification des besoins de main d’œuvre
    - Animer une session collective de recrutement
    - Conduire des entretiens : évaluer les candidats et définir leur profil de poste
    - Gérer la formation des candidats et leur intégration sur poste : participer à l’animation de la journée d’intégration, suivre le vivier disponible, procéder aux demandes de prise en charge des formations (dispositifs AFPR et PASS EMPLOI), suivre les périodes d’essai
    - Gérer administrativement le personnel : s’assurer de la conformité juridique des contrats de travail, tenir à jour les dossiers individuels et le registre du personnel, gérer les procédures de départs
    - Suivre les procédures disciplinaires/ contentieux et l’absentéisme, mettre en place des actions correctives
    - Piloter les indicateurs de performance de l’activité
    - Conseiller les opérationnels dans leurs problématiques RH et veiller
    à l’application des procédures

  • Sncf - Direction Du Fret - Chargée de Mission Communication / Management

    2012 - 2013 - Concevoir et co-animer des formations au management (5 à 15 personnes)
    - Conseiller en matière de management individuel et d’équipe
    - Participer à l’organisation d’évènements (réceptions, séminaires)
    - Participer à la mise en place d'un nouveau média de proximité
    - Rédiger une revue de presse hebdomadaire à destination des managers
    - Rédiger des articles pour le journal interne
    - Mettre en place et animer le premier challenge sur l’innovation participative

  • Mg-valdunes - Assistante RH

    Trith-Saint-Léger 2012 - 2012 - Participer à la gestion du recrutement (Réponses aux candidatures, alimentation du vivier, relations entreprise / écoles )
    - Mettre en place des outils de GPEC ( Mise à jour des fiches de poste, création d'un référentiel compétences : utilisé pour établir les passerelles métiers et dégager les besoins en formation, saisie dans le logiciel INSER compétences)
    - Participer à la préparation de la commission de la formation professionnelle et de l'emploi
    - Concevoir et animer des ateliers de formation (sensibilisation à la pénibilité du travail)
    - Développer la communication interne : gérer le projet de création d’un espace de communication dans les ateliers de production, promouvoir le plan d’actions séniors
    - Créer des trombinoscope et organigramme

  • Association Cycles Rhônelle Artrésien - Chargée de communication

    2011 - 2011 En collaboration avec l'association « Cycles Rhônelle Artrésien », organisation du 1er Salon du Vélo Valenciennois, à Marly

    - Participer à l’organisation générale
    - Rechercher des partenariats financiers, lots, exposants et animations
    - Assurer les relations avec l’ensemble des partenaires
    - Promouvoir l’évènement : affiches, flyers, spot radio, presse écrite

  • Nidaplast - Assistante RH

    THIANT 2011 - 2011 - Analyser l’absentéisme depuis 2007 dans l’entreprise (avec création de tableaux de bords) destinée au CHSCT pour l’étude des risques psychosociaux,
    - Suivre les entretiens professionnels : optimiser les procédures, moderniser les supports, collecter des besoins en formation
    - Etablir les déclarations sociales auprès des organismes sociaux : demandes de subrogation, transmission et suivi des remboursements

  • Association GEAsecourisme - Chargée de communication

    2010 - 2010 Association animée par 5 étudiants bénévoles
    - Mener des actions de prévention à la sécurité routière et de sensibilisation des étudiants aux dangers de la consommation d’alcool (présence lors des soirées étudiantes, venue de la SMENO dans nos locaux)
    - Communiquer autour de la formation PSC1 dispensée par la Croix Blanche dans nos locaux
    - Rechercher de partenariats financiers, réponse aux appels à projets
    Projet GEAsecourisme, élu « meilleur projet associatif étudiant de France 2010 » par la Fondation AUCHAN
    - Mettre en place un spectacle autour de la consommation abusive d’alcool - Relations avec les partenaires (troupe de théâtre, médecins urgentiste et alcoologue)

  • Lyreco - Chargée de projet RH junior

    MARLY 2010 - 2010 - Créer la première « Revue Sociale Lyreco », média tourné vers une communication interne et externe
    (destinée aux partenaires lors des négociations et appels d’offre)

  • Mairie de Valenciennes - Assistante RH

    2009 - 2009 En étroite collaboration avec la chargée de l'information RH et de l'intégration,
    - Participer à l'organisation d'une journée d'intégration des collaborateurs
    - Rédiger des articles du journal interne

  • Centre Fortier Saint Saulve - Animatrice

    2008 - 2008 Animer un groupe de 15 enfants
    Assurer la responsabilité des transports et du matériel

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