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systnaps
- Consultante technico-fonctionnelle PeopleSoft finance
2015 - maintenant
Assurer la maintenance applicative(TMA) pour les modules auxiliaires GL(Comptabilité générale), AP(Comptabilité fournisseurs) et AR(Comptabilité clients) chez leur client Groupe RANDSTAD France.
Environnement système : PeopleSoft FSCM version 9.2
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Meta4
- Chef de projet des SIRH
Asnières-sur-Seine
2013 - 2014
Chef de projet/consultant SIRH-PAIE pour leur client La Matmut
Responsable du changement de logiciel en clientèle pour le logiciel PeopleNet de Meta4,
Supervise une équipe projet de 4 à 5 personnes
Animation des ateliers, comité de suivi et pilotage,
Responsable de la validation des choix techniques pour la réalisation des développements spécifiques métiers,
Responsable de la gestion et de la répartition des anomalies fonctionnelles et techniques remontées par les utilisateurs en phase recette,
Interlocuteur intermédiaire entre les multiples acteurs (administrateurs, clients, prestataires externes, utilisateurs) pour coordonner, rassurer et faciliter le déroulement et la prise de décision,
Responsable de la reprise des données d’emplois,
Responsable de la planification et contrôle des travaux à effectuer pour la mise en production.
Gestion de projet, planning et charge
Paramétrage, tests, formation des gestionnaires du SIRH.
Autres missions :
Assistance MOA pour la réalisation de la N4DS pour leur client Mutex
Avant-vente et soutenance pour les appels d’offre
Qualification des évolutions du produit pour leur service R & D
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HP Enterprise Services France, Nanterre
- Consultant Expert PeopleSoft RH/Paie/Finance TMA-Front office
2012 - 2012
Pour leur client France Télécom
Rédiger les pré-études techniques et fonctionnelles.
Analyser les besoins, rédiger les études et les spécifications techniques
Effectuer les études de dépendances fonctionnelles et techniques.
Définir et maintenir à jour la cartographie des dépendances métiers, fonctionnelles et techniques.
Garantir la traçabilité des dépendances métiers, fonctionnelles et techniques.
Rédiger les propositions de solution (PS).
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HP Enterprise Services France, Nanterre
- Consultant Expert PeopleSoft RH/Paie TMA- Conception et Qualification Interfaces
2011 - 2012
TMA – Client France Télécom
Rédiger les propositions de solution (PS) sur les demandes concernant les interfaces et les reprises de données.
Diriger et qualifier les développements et évolution apporté aux différentes interfaces et reprise de données avant recette client.
Ecrire les scripts SQL de reprise de données et de mise à jour à partir de la base de données.
Environnement : SIRH, Paie globale et extension France,
version 9.0 (150,000 salariés)
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KSA/Cleversys
- Consultant expert PeopleSoft Paie TMA
2011 - 2011
03/2011 – 04/2011
Assurer le bon fonctionnement technique de la paie et des ressources humaines pour leur client ALSTOM
Environnement : SIRH, Paie globale et extension France,
version 8.9 (5000 salariés)
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Spie
- Chef de projet PeopleSoft HRMS
Cergy
2009 - 2011
9/2009 - 02/2011 Spie, Cergy- St-Christophe, Ile de France
Chef de projet pour la montée de version 8.3 à 9 SIRH-PAIE
Responsable de la conduite du changement
Responsable de la paie en double, de la reprise de donnée et du déploiement
Expert technique produit
Responsable de la planification et contrôle des travaux à effectuer avant la mise en production
Responsable de la validation des choix techniques pris par les développeurs
Rédiger les procédures (script) technique pour la reprise de donnée
Interlocuteur intermédiaire entre les multiples acteurs (administrateurs, clients, prestataires) pour coordonner, rassurer et faciliter le déroulement et la prise de décision.
Environnement : SIRH, Paie globale et extension France, version 9.0 (14,000 salariés), People Tools 8.52
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Société Spie
- Chef de projet technico fonctionnel
2003 - 2011
: Société Spie , Cergy-
-fonctionnel PeopleSoft SIRH-PAIE - durée : 1 an et 6 mois.
* Chef du projet de la montée de version PeopleSoft 8.3 à 9 SIRH et PAIE, ;
* Animation des ateliers sur la conduite du changement avec les utilisateurs clés (responsable métier), ;
* Responsable de la validation des choix techniques pour la réalisation des développements spécifiques métiers, ;
* Responsable de la gestion et de la répartition des anomalies fonctionnelles et techniques remontées par les utilisateurs en phase recette, ;
* Interlocuteur intermédiaire entre les multiples acteurs (administrateurs, clients, prestataires externes, utilisateurs) pour coordonner, rassurer et faciliter le déroulement et la prise de décision, ;
* Responsable de la reprise des données d'emplois, de la paie en double et du déploiement en production, ;
* Responsable de la planification et contrôle des travaux à effectuer pour la mise en production.
Chef de projet technico-fonctionnel PeopleSoft SIRH - durée : 6 ans.
* Chef du projet déconsolidation de la base commune Peoplesoft HRMS en 1 base commune pour les modules ressources humaines (données personnelles, d'emplois, formation, recrutement...) et en 7 bases pour la paie (par région) :
* Manager une équipe de 3 développeurs, 3 utilisateurs RH et 1 expert fonctionnel (intégrateur externe), ;
* Responsable de la validation des choix techniques pris par les développeurs, ;
* Rédiger la conception détaillée et les spécifications techniques de l'interface spécifique pour l'envoie des données RH nécessaires à la paie, ;
* Responsable de la recette et de la correction des anomalies remontées par le métier, ;
* Chef du projet pour la mise en œuvre de la comptabilisation général et analytique de la paie :
* Rédiger la conception détaillée et les spécifications techniques pour le développement d'une interface spécifique pour l'intégration des informations nécessaires à la finance pour la comptabilisation de la paie (données personnelles, bancaire, saisie-arrêt, bénéficiaire, résultats de paie, note de frais, etc.) ;
* Mise en place d'un plan de formation, mode opératoire et formation aux utilisateurs pour le bon fonctionnement de l'interface, ;
* Mise en place des procédures de livraison en production du paramétrage, les développements et les patches correctifs ou d'évolution de l'éditeur, ;
* Soutien fonctionnel et technique à l'équipe de « support utilisateur RH niveau 1), ;
* Supervision de l'exploitation et du bon fonctionnement des interfaces SIRH, de la comptabilisation de la paie et leurs virements, ;
* Responsable de la mise en place d'un outil d'archivage pour les données SIRH, ;
* Accompagnement sur l'étude d'opportunité d'une montée de version 8.3 à 9.
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 8.3 et 9 (14 000 salariés)
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AmecSpie
- Expert Conseil PeopleSoft
2003 - 2009
9/2003 - 08/2009 Spie, Cergy- St-Christophe, Ile de France
Chef de projet technico-fonctionnel PeopleSoft SIRH
9/2003 -08/2009 Spie, Cergy- St-Christophe, Ile de France
Responsable de la planification et contrôle des travaux à effectuer avant la mise en production
Responsable de la validation des choix techniques pris par les développeurs
Conception détaillée et spécification technique de l’interface spécifique de la comptabilisation entre les modules paie et finance de PeopleSoft
Mise en œuvre du paramétrage pour la comptabilisation de la paie
Chef du projet de la déconsolidation de la base commune en 7 bases filiales
Optimisation des requêtes et traitements (Expertise technique particulière sur les programmes Cobol)
Mise en place des processus de production (livraison du paramétrage, développement et "patch corrective ou d'évolution" de l'éditeur)
Soutien technique et fonctionnel à l’équipe de support utilisateur
Supervision de l’exploitation des paies et virements (mise en œuvre de script SQL pour mise à jour des données ou reprise de donnée)
Mise en place d’un plan de formation
Formation aux utilisateurs
Responsable de la mise en place d’un outil d’archivage de la paie et de la conception des scripts SQL
Production de la DADS-U sur version 9
Accompagnement sur l’étude d’opportunité d’une montée de version 8.3 à 9
Environnement : SIRH, Paie globale et extension France, version 9.0 (14,000 salariés), People Tools 8.50
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CAP GEMINI
- Consultant
SURESNES
2002 - 2003
Pour intégration - Client TotalFinaElf.
Consultant technico-fonctionnel PeopleSoft SIRH - durée : 1 an et 2 mois.
* Responsable de la mise en œuvre d'une interface entre le système PeopleSoft HRMS et le système HrAccess, ;
* Récolter les besoins fonctionnels RH pour la gestion de la paie dans HrAccess, ;
* Rapprocher ces informations de la base PeopleSoft SIRH avec celles de HrAccess, ;
* Rédiger la proposition de solution, la conception détaillée et le mappage des données Peoplesoft HRMS avec celle de HrAccess paie, ;
* Effectuer les études de dépendances fonctionnelles et techniques, ;
* Rédiger des fiches de recette pour les utilisateurs des ressources humaines, ;
* Résolution des anomalies suite au retour des utilisateurs.
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 8.3 et HrAccess (40 000 salariés)
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ADP-GSI (client TF1)
- Expert Conseil PeopleSoft
2002 - 2002
6/2002 - 8/2002 ADP-GSI pour le client TF1, Levallois, France
Conseil auprès du client pour la mise en place d’un plan de production pour la paie et la GTA sur l’Ordonnanceur de traitement du progiciel PeopleSoft.
Analyse de l’environnement intégrateur.
Conception détaillée pour la mise en place de l’Ordonnanceur de traitement
Environnement : SIRH, Paie et GTA, version 8.3 (4,000 salariés)
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Total
- Expert Conseil PeopleSoft
COURBEVOIE
2002 - 2003
9/2002 - 7/2003 TotalFina Elf, La Défense, France
Analyse, conception détaillée et prototype d’une solution spécifique sur le module Payroll Interface de PeopleSoft.
Identification des besoins techniques et fonctionnels du système tiers (HrAccess)
Création des modèles de recette pour SIRH.
Environnement : SIRH, Payroll Interface 8.3 et HrAccess(40,000 salariés)
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PeopleSoft SIRH
- Chef de projet fonctionnel
2001 - 2002
Pour intégration - Client Sin&Stès.
Chef de projet fonctionnel PeopleSoft SIRH - durée : 1 an.
* Responsable de l'intégration du SIRH et la gestion des absences PeopleSoft, ;
* Analyser et préconiser une solution pour répondre aux ressources humaines, ;
* Récolter les besoins fonctionnels RH pour la gestion des absences, ;
* Soutien fonctionnel aux utilisateurs et prestataires externes.
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 8 (10 000 salariés)
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Sin et Stès
- Expert Conseil PeopleSoft
2001 - 2002
6/2001 - 6/2002 Sin & Stès, Villepinte, France
Analyse,conception et prototype d’un spécifique sur le moduleGTA
Responsable de l’intégration des modules Paie et GTA,
Soutient technique et fonctionnel à l’équipe intégrateur.
Environnement : SIRH, PAIE et GTA version 8.3, (10,000 salariés)
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Société CGI Inc.
- Team Leader
2000 - 2001
Pour TMA - Client Bell Canada et AXA assurance.
Team Leader PeopleSoft SIRH - durée : 8 mois.
* Analyse d'impact sur les demandes d'évolutions en ressources humaines, ;
* Leader entre l'équipe technique, fonctionnel et les utilisateurs ;
* Responsable de la validation des différents développements (3 développeurs) ;
* Soutien fonctionnel et technique à l'équipe support client
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 7.5 (8 000 à 10 000 salariés)
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SIRH - durée
- Analyste fonctionnelle PeopleSoft
2000 - 2000
* Analyser les besoins pour la gestion des ressources humaines, ;
* Analyser le format des données et les impacts entre les différents pays de localisation de ces filiales (Canada, Irlande, Texas) ;
* Identifier les modifications nécessaires sur les processus actuels RH pour l'intégration et le bon fonctionnement de PeopleSoft HRMS(change management).
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 7.5 (22 000 salariés)
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Conseillers en Gestion et Informatique CGI Inc.
- Analyste technico-fonctionnelle PeopleSoft SIRH-PAIE TMA
2000 - 2001
10/2000 - 6/2001 Conseillers en Gestion et Informatique CGI Inc., Montréal, Canada
Soutien technique et fonctionnel à l’équipe de support utilisateur.
Analyse d’impact sur les demandes d’évolutions.
Création des query’s
Leader de l’équipe technique et responsable de la validation des différents développements.
Environnement : SIRH et Paie Nord Américaine, version 7.5 (8,000 salariés)
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Bombardier Aéronautique
- Analyste technico-fonctionnelle PeopleSoft SIRH-PAIE
2000 - 2000
5/2000 - 10/2000 Bombardier Aéronautique, Montréal, Canada
Analyse des besoins et modification des processus actuels pour l’intégration PeopleSoft.
Mise en oeuvre du paramétrage paie
Mise en œuvre des scripts de démarrage
Environnement : SIRH, Paie Globale et GTA version 7.5 (22,000 salariés)
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Les imprimeries Transcontinentales
- Analyste fonctionnelle PeopleSoft
1999 - 2000
Analyste fonctionnelle PeopleSoft SIRH-GTA - durée : 1 an et 3 mois.
* Paramétrer les référentiels pour les ressources humaines et la gestion des temps & activités, ;
* Rédiger les spécifications pour la reprise de donnée dans l'ancien système RH, ;
* Recette et validation pour la mise en production, ;
* Formation aux utilisateurs.
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 7 (7 000 salariés)
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Groupe Transcontinental GTC Inc.
- Analyste fonctionnelle Peoplesoft SIRH-PAIE-GTA
1999 - 2000
2/1999 - 5/2000 Les imprimeries Transcontinentales, Montréal, Canada
Mise en oeuvre du paramétrage paie et gestion des temps & activités
Spécification pour la reprise de donnée dans le système paie ADP
Recette et validation pour la mise en productions.
Formation aux utilisateurs.
Environnement: SIRH, Paie Globale et GTA, version 7 (7000 salariés)
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SIRH - durée
- Analyste fonctionnelle PeopleSoft
1995 - 1999
: Emco, matériaux de construction,
SIRH - durée : 2 ans et 1 mois.
* Mise en œuvre du paramétrage des ressources humaines, ;
* Validation des fichiers de reprise de donnée, ;
* Recette et validation pour la mise en productions, ;
* Formation et soutiens aux utilisateurs.
Chef du Service des ressources humaines et de la paie - durée : 2 ans.
* Responsable des embauches, ;
* Planification de la main-d'œuvre pour la chaine de production, ;
* Supervise une équipe de 5 personnes, ;
* Responsable de la comptabilité analytique de la paie.
Environnement système : PeopleSoft HRMS version 5 (4 000 salariés)
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Emco, matériaux de construction
- Analyste fonctionnelle Peoplesoft SIRH-PAIE
1995 - 1997
Analyste fonctionnelle Peoplesoft SIRH-PAIE
1/1996 - 2/1997 Emco, matériaux de construction, Montréal, Canada
Mise en oeuvre du paramétrage des ressources humaines et la paie.
Recette et validation pour la mise en productions.
Formation et soutiens aux utilisateurs.
Environnement : SIRH et Paie, version 5 (4,000 salariés)
Responsable, Service de la paie
1/1995 - 1/1996 Emco, matériaux de constructions, Montréal, Canada
Responsable des embauches
Planification de la main-d’oeuvre
Supervise une équipe de 5 personnes.
Environnement : 4000 salariés système de paie ADP
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Pépinière Cramer Inc.
- Coordinatrice
1990 - 1995
: Pépinière Cramer Inc.,
Service RH et de la paie- durée : 5 ans.
* Responsable de l'ensemble des activités relative aux ressources humaines et la paie. ;
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Plus II Inc.
- Comptable
1989 - 1990
