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France LHERMITTE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Sociologie
SIRH
Recrutement
Ressources humaines
TIC

Entreprises

  • Apec - Chargée d'études socio-économiques

    Paris 2009 - maintenant En tant qu'observatoire du marché de l'emploi cadre, l'Apec réalise chaque année des grandes enquêtes et des études ad-hoc auprès des entreprises, des cadres et des jeunes diplômés.
    Je participe à la conception et réalisation d’études quantitatives et qualitatives sur l’emploi des cadres et les problématiques RH (recrutement, formation, salaires…) auprès de cadres et responsables RH.

    Mes activités :
    - Participation à la définition de la problématique, de la méthodologie et du cahier des charges
    - Participation à la sélection et au suivi de prestataires
    - Élaboration de guides d’entretien / questionnaires
    - Conduite d’entretiens
    - Réalisation d’enquêtes on-line
    - Traitement et analyse de données statistiques
    - Rédaction de synthèses et rapports d’étude
    - Présentation des résultats d’étude
    - Veille socio-économique (bilans sectoriels)
    - Suivi de partenariats de recherche avec des centres de recherche et Universités

    Principales contributions:
    - Les cadres et les réseaux sociaux
    - L’évolution de l’organisation du travail des cadres : facteurs et impacts
    - Comment les entreprises recrutent leurs cadres ?
    - Le recrutement des cadres dans les petites entreprises
    - Notes de conjoncture trimestrielles sur l’emploi cadre

  • Centre d'études de l'emploi - Chercheuse associée

    Noisy-le-Grand 2009 - 2011

  • Université Paris Est - Marne La vallée - Chargée de cours

    2009 - 2011 Chargée de cours en Licence de sociologie :

    - Méthodologies d'études quantitatives et qualitatives (2009-2011)- 36 h

    - Analyse des inégalités et discriminations (2009-2011) - 48 h

  • TOTAL FRANCE - Adjointe Chef de projet RH

    COURBEVOIE 2007 - 2008 Adjoint chef de projet RH dans le cadre de la mise en place d'une "Démarche compétences" au sein de la Direction Logistique du Marketing Europe :

    - Identification des compétences métier logistique: élaboration du référentiel de compétences

    - Définition et analyse des besoins en formation des équipes logistiques: élaboration et diffusion de la matrice d'évaluation des compétences métier, analyse des résultats, recommandations en termes de formation

    - Optimisation de l'offre de formation: construction de parcours de formation permettant d'identifier les formations adaptées aux besoins en compétences

    -Optimisation de la gestion de carrières: construction de parcours de carrière fondés sur les compétences transverses aux différents métiers / cartographie des emplois et des mobilités internes

    - Contribution au plan de communication auprès des entités et filiales européennes

    - Consolidation du module "compétences" du SIRH (Peoplesoft): paramétrage, définition et exploitation du « reporting »,fiabilisation des données, production de requêtes (à l'aide de Business Object)

    - Participation à la pesée des postes avec la méthode Hay

  • RATP - Assistante ressources humaines

    Paris 2007 - 2007 Réalisation de fiches de poste dans le cadre du projet « Développement des compétences de l’encadrement », participation à la réorganisation du service RH, accueil des nouveaux embauchés et préparation des contrats de travail, suivi des dossiers administratifs du personnel, activités de soutien au service RH : pointage, attribution des CA et suivi de la dette, participation à la réalisation de l’offre de transport, planification des effectifs...

  • STALLERGENES - Assistante de formation

    ANTONY 2006 - 2006 Gestion administrative de la formation : constitution et suivi des dossiers de formation, recherche et sélection de nouveaux prestataires de formation, demande de devis, inscriptions, convention, gestion des commandes, réception des factures, classement des attestations de stage, élaboration des dossiers OPCA…
    Recueil et analyse des besoins en formation, suivi du plan de formation et des dépenses, élaboration d’un livret explicatif sur le DIF à destination des salariés, gestion des intérimaires…

  • ADIA - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 - Recrutement : Accueil physique et téléphonique, identification des besoins des clients au travers des analyses
    de poste, rédaction et diffusion des offres de mission, tri de CV, recherche de CV en ligne, présélection téléphonique, entretiens d’embauche
    - présentation des candidats retenus aux entreprises clientes
    - gestion administrative du personnel : suivi des contrats de travail, des visites médicales, des acomptes

Formations

  • Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)

    Champs Sur Marne 2009 - 2012 Sociologie de la gestion, e-recrutement

    Doctorat de sociologie

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2007 - 2008 Master RH - Fonction Formation et Développement des compétences (mention bien)

  • CELSA

    Neuilly Sur Seine 2006 - 2007 Master 1 Ressources Humaines et Communication

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense

    Nanterre 2002 - 2005 Licence sociologie du travail mention économie (mention bien)

Réseau

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