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Franck GOYER

Paris

En résumé

12+ years' experience in the Human Resources field focusing on talent management & HR development for international companies.
MA graduated in HR & Business Administration
Fluent in French/English/Spanish

Specialties: Talent acquisition and retention, sourcing and evaluating candidates, recruitment in international environments. Advising business leaders on HR related matters.
Client and Suppliers relationships management.
Experienced in FMCG, Pharmaceutical, Insurance, Consulting, Banking & Financial Services.

Mes compétences :
Asset management
Chasse de têtes
Conseil
Consultancy
Executive Search
Gestion d'actifs
Headhunting
human resources
International
Management
Recruitment
Recrutement
Recursos Humanos
Ressources humaines
Search
Talent Acquisition
Chasse de tête

Entreprises

  • Accenture - Global Talent Management Lead - Accenture Strategy

    Paris 2016 - maintenant
  • Accenture - Executive Talent Acquisition Manager - Europe' Africa & Latin America

    Paris 2015 - 2016
  • Accenture - Talent Management Lead - France & Benelux

    Paris 2013 - 2015
  • Accenture - Talent Specialist Lead

    Paris 2011 - 2013
  • TXT International - Consultant en Recrutement

    2010 - 2011 - Développement d'un portefeuille de clients internationaux (FMCG, Services Financiers, Pharmaceutique...)
    - Gestion de missions de recrutements de cadres dirigeants
    - Management de la relation client
    - Chasse de candidats dans le monde entier.
  • Groupama Asset Management - Responsable de Développement Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 En charge du recrutement, des stages et des relations écoles et de la formation pour l'ensemble de la société en France et à l'Etranger.
    80 postes pourvus en 2008 (CDI/CDD/Mobilité Interne...)

    Recrutement & Stage:
    - Recueil et analyse des besoins des directions opérationnelles ; conseil et accompagnement des managers
    - Définition des moyens de recherche les plus adaptés
    - Sélection et suivi des prestataires adaptés
    - Tri des CV, suivi des candidatures, entretiens, sélection des candidats
    - Elaboration des propositions d’embauche, négociation
    - Intégration des nouveaux entrants
    - Mise en place des tableaux de suivi et de reporting

    Relations Ecoles:
    - Identification d’universités et d’écoles ciblées et développement de partenariats
    - Organisation & particpation aux salons et forums d'étudiants
    - Intervention au sein des formations appropriées afin de développer notre notoriété

    Formation:
    - Elaboration du plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, les besoins des services et les besoins individuels.
    - Analyses des données et rédaction des bilans destinés à la direction, aux services et aux IRP
    - Conception, réalisation, suivi des actions. Mise en œuvre administrative (planification, logistique, inscriptions, suivi…).
    - Sélection des prestataires.
    - Constitution et mise à jour des dossiers individuels (programmes, conventions, factures, évaluations…).
    - Rédaction de documents réglementaires Cerfa (Fongecif, Opca, 2483, Octa).
    - Elaboration du budget prévisionnel. Suivi budgétaire, comptable et financier des actions et du plan de formation.
  • Douge International - Responsable du pole Recherche

    2006 - 2008 En plus de ma fonction de Chargé de Recherches Senior,
    Responsable d'une équipe de 3 à 6 Chargés de Recherche Internationaux.
  • Douge International - Chargé de Recherche International

    2004 - 2008 Prise en charge de la recherche de candidats pour des missions de recrutement de middle et top management sur 40 pays.
    Pricipaux secteurs d'activités: Assurances, Services Financiers, Luxe, FMCG, Industrie...
    Metiers: Direction générale, Experts, Finance, RH, Marketing & Distribution, Sales...

    Recueil des besoins du client, définition de la stratégie de recherche, mise en place d'une liste de sociétés cibles, identification, approche directe de candidats potentiels, évaluation, présentation des rapports de recherche aux clients.
  • Areva - Chargé d'études RH

    Paris La Defense 2002 - 2003 Stage sur l'étude de l'amélioration du recrutement des jeunes diplomés.

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