Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Veille juridique
Finance
Audit social
Conseil
Management
Entreprises
GROUPE TRIUMSUD
- Directeur administratif et financier
2003 - maintenantSupervision des toutes les composantes comptables et financières de l’entreprise jusqu’à l’établissement des bilans.
- Organisation, planification et élaboration des dossiers de clôture comptable annuelle
- Définition des plannings d’audits avec les commissaires aux comptes et les experts comptables
- Coordination des comptabilités des différentes entités. (S.A.R.L. / S.C.I. / S.A.S.)
- Traitements fiscaux (contrôle TVA, Impôts sur les sociétés…)
Comptabilité analytique.
- Mise en place d’une analyse informatisée des coûts de revient et marges
- Réalisation des tableaux de bords mensuels.
Trésorerie et relations bancaires :
- Négociation des prêts (cours et moyen terme) avec les partenaires financiers
- Optimisation et amélioration de la gestion de la trésorerie
- Gestion des placements financiers (comptes à termes, SICAV de trésorerie)
- Mise en place de la comptabilité liée aux comptes factoring
- Analyse des effectifs : Répartition par types de poste, analyse des masses salariales
- Gestion et analyse des coûts sociaux
- Prévision et anticipation des coûts sociaux liés aux évolutions des conventions collectives et législation sociales
- Formation du Personnel : Définition et orientation avec la Direction de la politique et de la budgétisation du Plan de formation, analyse des besoins
- Préparation du coût social des départs en retraite annuels (IAS 19)
- Veille juridique, adaptation des entreprises du groupe vis-à-vis de la législation sociale
Administration du Personnel :
- Contrats de travail (vie du contrat)
- Préparation et gestion de la paye jusqu’à sa clôture ( + 200 salariés)
- Déclarations sociales
- Optimisation des déclarations DADS U, Portail NET ENTREPRISE
- suivi des accords de branche ou des accords d’entreprises (35 heures, participation, pandémie, accord seniors)
Relations sociales :
- Mise en place des élections des représentants du Personnel
- Préparation et animation des réunions Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT.
- Communication interne : information du Personnel
- Relation avec les administrations (pratique et préparation des divers types de contrôles)
- Négociation des accords d’entreprise avec les partenaires sociaux (Annualisation Modulation du temps de travail- Réserve de participation – Seniors)
Contentieux social :
- Réalisation et motivation des courriers de sanctions disciplinaires et licenciements
- Préparation des dossiers prudhommaux en liaison avec le cabinet d’avocat du Groupe
