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Franck VELLA

PORT DE BOUC

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Bouches-du-Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Veille juridique
Finance
Audit social
Conseil
Management

Entreprises

  • GROUPE TRIUMSUD - Directeur administratif et financier

    2003 - maintenant Supervision des toutes les composantes comptables et financières de l’entreprise jusqu’à l’établissement des bilans.

    - Organisation, planification et élaboration des dossiers de clôture comptable annuelle
    - Définition des plannings d’audits avec les commissaires aux comptes et les experts comptables
    - Coordination des comptabilités des différentes entités. (S.A.R.L. / S.C.I. / S.A.S.)
    - Traitements fiscaux (contrôle TVA, Impôts sur les sociétés…)

    Comptabilité analytique.

    - Mise en place d’une analyse informatisée des coûts de revient et marges
    - Réalisation des tableaux de bords mensuels.

    Trésorerie et relations bancaires :

    - Négociation des prêts (cours et moyen terme) avec les partenaires financiers
    - Optimisation et amélioration de la gestion de la trésorerie
    - Gestion des placements financiers (comptes à termes, SICAV de trésorerie)
    - Mise en place de la comptabilité liée aux comptes factoring

    Contrôle des process internes :

    - Facturation
    - Trésorerie
    - Paye
    - Charges sociales

    2° DROIT SOCIAL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Gestion du Personnel :

    - Analyse des effectifs : Répartition par types de poste, analyse des masses salariales
    - Gestion et analyse des coûts sociaux
    - Prévision et anticipation des coûts sociaux liés aux évolutions des conventions collectives et législation sociales
    - Formation du Personnel : Définition et orientation avec la Direction de la politique et de la budgétisation du Plan de formation, analyse des besoins
    - Préparation du coût social des départs en retraite annuels (IAS 19)
    - Veille juridique, adaptation des entreprises du groupe vis-à-vis de la législation sociale

    Administration du Personnel :

    - Contrats de travail (vie du contrat)
    - Préparation et gestion de la paye jusqu’à sa clôture ( + 200 salariés)
    - Déclarations sociales
    - Optimisation des déclarations DADS U, Portail NET ENTREPRISE
    - suivi des accords de branche ou des accords d’entreprises (35 heures, participation, pandémie, accord seniors)

    Relations sociales :

    - Mise en place des élections des représentants du Personnel
    - Préparation et animation des réunions Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT.
    - Communication interne : information du Personnel
    - Relation avec les administrations (pratique et préparation des divers types de contrôles)
    - Négociation des accords d’entreprise avec les partenaires sociaux (Annualisation Modulation du temps de travail- Réserve de participation – Seniors)

    Contentieux social :

    - Réalisation et motivation des courriers de sanctions disciplinaires et licenciements
    - Préparation des dossiers prudhommaux en liaison avec le cabinet d’avocat du Groupe
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