Mes compétences :
Ressources Humaines
Management
Sourcing
Recrutement
Vente
Entreprises
Oog
- Gérant
Le Havre2014 - maintenant
SER ATLAS
- Directeur Magasin
2013 - 2014
SER ATLAS
- Responsable Administratif
2011 - 2013
Interior's
- Service Animation Magasin
LE HAVRE2010 - 2011Intérior's enseigne Créatrice, fabricante et distributrice de meubles, décoration et linge de maison.
Partagé entre Administratif et Relationnel, mon rôle est d'optimiser le réseau de magasin d'un point de vue Administratif.
L'alliance de l'Administratif et de la Communication contribue à améliorer les performances commerciales de notre réseau.
Pour cela je suis en charge du suivi et de la validation administrative inhérente au fonctionnement des 60 magasins du groupe (environ 300 collaborateurs) :
- Plannings
- Intérim
- CP / RTT / Absences
- Budget extra (remplacement CP / Soldes / Noël)
- Suivi des performances individuelles (rentabilité horaire, ...)
- Suivi général de l'administratif en magasin.
J'organise également, selon les besoins du réseau, les renforts inter-magasins.
Who Search Today ?
- Chargé des Relations Entreprises et Cabinets de Recrutement
2009 - 2009Who Search Today est la première plate-forme de candidatures séléctionnées et qualifiées par les Cabinets de Recrutement.
EUROPALACES (Les Cinémas Gaumont et Pathé)
- Responsable d'Exploitation Clientèle
2006 - 2008Europalaces est un groupe d'exploitation cinématographique né de la fusion des cinémas Pathé et Gaumont en 2001.
Gestion de l'Exploitation :
- Programmation hebdomadaire des 10 salles (sous tim's logiciel de programmation)
- Programmation des films sur internet et communication aux journaux
- Ouverture et fermeture du site
- Clôture de fin de journée (comptage des caisses billetteries et comptoirs, sortie des rapports de fin de journée)
- Responsabilités des coffres (comptabilité et justesse)
Gestion du personnel :
- Recrutement et planning d'une équipe de 15 personnes
- Gestion des congés payés, maladie
- Conduite des entretiens d'évaluation de fin d'année
- Saisie des contrats et déclaration unique d'embauche
Gestion Qualité de Service :
- Gestion des contentieux directs liés aux problèmes humains et techniques
- Analyse des enquêtes qualités, mise en place des actions correctives.
Gestion de la Formation :
- Parcours d'intégration : formations aux méthodes de travail (caisse, accueil), découverte du multiplexe et formation sécurité.
