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François DAVID

  • Angers Nantes Opéra
  • Gestionnaire RH

Nantes

En résumé

Après plusieurs années d'exercice en RH dans la fonction publique (près de 4 ans en gestion administrative et paye, plus d'un an en pilotage RH), je recherche une nouvelle expérience (secteur public ou privé, en Bretagne) sur des fonctions de gestion, aux missions variées, stimulantes et favorisant le contact.
Rigoureux, dynamique et sachant être force de proposition, je m'adapte aisément à mes environnements de travail.

Mes compétences :
Pack Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Paie
Bilan social
SIRH
Droit du travail
Microsoft Word
Microsoft Excel
Visual Basic for Applications
Microsoft Access

Entreprises

  • Angers Nantes Opéra - Gestionnaire RH

    Ressources humaines | Nantes (44000) 2019 - maintenant

  • Université De Versailles Saint-quentin-en-yvelines - Assistant en pilotage RH

    2018 - 2019 Responsable du chantier de fiabilisation des données du SIRH (passage Harpège-Siham).
    Production, développement et suivi de données RH, d’indicateurs de pilotage et d’aide à la décision.
    Réalisation du bilan social.
    Participation au suivi des emplois et des effectifs.

  • Université De Versailles Saint-quentin-en-yvelines - Gestionnaire RH

    2016 - 2018 Gestionnaire Ressources Humaines en charge de :
    - la gestion administrative et de la paye des personnels titulaires et contractuels enseignants et/ou chercheurs et hospitalo-universitaires (HU),
    - du suivi de la carrière des agents, saisie des actes de gestion courante,
    - du suivi des contrats, saisie des documents relatifs (DPAE, attestations de fin de contrat…),
    - de la préparation des éléments de paye, de leur saisie saisie et contrôle,
    - et participant à la gestion des procédures collectives des enseignants et/ou chercheurs et HU.

    En parallèle, j'ai mis en place un outil sous Access permettant la gestion et le suivi des campagnes de recrutements des personnels contractuels HU.

  • Université De Bretagne Occidentale - Gestionnaire Administratif

    Brest Cedex 3 2015 - 2016 Accueil et secrétariat, gestion administrative et financière au sein du département et du laboratoire de mathématiques.

  • Centrale Nantes - Gestionnaire RH

    Nantes 2014 - 2015 Gestionnaire RH en charge :
    - de l'élaboration et du suivi des procédures de la sphère RH et participation au développement du progiciel Cocktail,
    - gestion administrative et paye des chercheurs contractuels (env. 60 agents),
    - de la gestion et du suivi de la médecine de prévention des personnels de l'établissement,
    - de la gestion et du suivi des emplois/postes,
    - de la gestion, du contrôle et du suivi des visas et titres de séjour des personnels de nationalité étrangères,
    - du recrutement des personnels administratifs (rédaction et publication des offres, pré-sélection des candidatures avant transmission aux chefs de service concernés, organisation et logisitque).

    En parallèle, j'ai mis en place des outils sous Access facilitant la gestion et le suivi des emplois, des visites médicales et des habilitations, ainsi que des autorisations de travail des personnels de nationalité étrangère.

    Autres activités précédemment exercées sur ce poste :
    - organisation pratique des instances statutaires (Conseils d'Administration, Scientifique, des Etudes et conseils restreints) - 10 mois.
    - gestion des congés légaux et du temps de travail - 10 mois.

  • E.leclerc - Employé commercial

    Ivry-sur-Seine 2013 - 2014

  • Région Aquitaine - Stagiaire Ressources Humaines

    2013 - 2013 Missions :

    Refonte du bilan social selon les nouveaux objectifs fixés par la Direction Générale et élaboration de l’édition 2012.

    Participation au recrutement des contrats en emploi d’avenir et d’apprentissage :
    Contact avec les missions locales pour la recherche de candidats en emploi d’avenir, contact avec les maîtres d’apprentissage potentiels, sélection des candidatures, organisation des jurys de recrutement (élaboration des plannings, envoi des convocations, relance téléphonique des candidats), participation aux entretiens, conception du tableau de bord et mise à jour.

    Prospection d’un logiciel de recrutement (contact avec des éditeurs et des autorités territoriales, création d’un tableau comparatif des offres).

  • Communauté de Communes du Pays de Redon - Stagiaire Ressources Humaines

    2012 - 2012 Missions principales du stage :
    - Élaboration du bilan social 2011.
    - Participation à la rédaction du plan de formation.
    - Mise à jour du registre du personnel.

Formations

  • IUT Bordeaux Montesquieu

    Bordeaux 2012 - 2013 Licence Professionnelle RH

    - Communication,
    - Anglais,
    - Méthode d'enquête,
    - Comptabilité,
    - Droit du travail,
    - Protection sociale,
    - Contrôle de gestion,
    - Management stratégique,
    - Management RH,
    - Management des compétences,
    - Psycho-sociologie,
    - Recrutement,
    - Rupture du contrat de travail,
    - Relations sociales,
    - Rémunération,
    - Contrôle de gestion sociale,
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des

  • IUT Vannes

    Vannes 2010 - 2012 DUT GEA opt. PMO (Petites et Moyennes Organisations)

    - Communication et Méthodologie,
    - Anglais,
    - Espagnol,
    - Conception d'enquête,
    - Psychologie sociale,
    - Economie générale,
    - Droit (privé, des sociétés, administratif, commercial et de la concurrence),
    - Mercatique,
    - Gestion et Comptabilité,
    - Contrôle de gestion,
    - Fiscalité,
    - Statistiques et Probabilité,
    - Mathématiques financières,
    - Informatique.

  • IUT Vannes

    Vannes 2009 - 2010 Semestre n°1 validé.

  • Lycée Victor Et Hélène Basch

    Rennes 2008 - 2009 Baccalauréat STG Gestion opt. Gestion des Systèmes d'Information

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