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François DELEBARRE

NOISIEL

En résumé

HR Business Partner à la fois stratégique et terrain

DÉVELOPPER LES TALENTS - OPTIMISER LES PROCESSUS ET LES ORGANISATIONS

 Donner du sens au changement
 Appréhender les situations complexes
 Constituer et mobiliser les équipes
 Faciliter la prise rapide de décision
 Améliorer les processus et les performances
 Résoudre les problèmes au plus près
 Négocier gagnant, gagnant
 Manager par l’exemple


Mes compétences :
Management du Changement "Manager Autrement"
Négociation (NAO, coaching, team building)
Recrutement et Gestion des Talents
Développement Organisationnel
Communication

Entreprises

  • Banctec - DRH

    NOISIEL 2013 - 2015 • Accompagnement de 2 rachats successifs ayant conduit au virage stratégique vers le Business Process Outsourcing
    • Renégociation de la représentation du personnel (DUP) et des accords d'entreprise
    • Pilotage du transfert du site de Melun sur le siège de Noisiel

  • Imerys - DRH France

    2012 - 2013 • Négociation d’un prêt de personnel entre filiales ayant permis de limiter les mesures de chômage partiel
    • Cession de l’activité transport carrière d’un site de transformation ayant généré +6% de productivité
    • Négociation d’un 1er accord d’intéressement se substituant à la prime à la signature NAO traditionnelle

  • United Technologies - HR Director EMEA Fire Fighting Products Division

    PUTEAUX 2010 - 2012 • Création du Pôle d’Excellence Mondial Émulseurs en partenariat avec les R/D France & Monde
    • Harmonisation Europe des outils & process RH (recrutement, EH&S, Lean (Mistake-Proofing/Poka-Yoké) anglais/français
    • Accompagnement et renouvellement stratégique d'un Comité de Direction (3 des 6 membres)

  • Vaquette Conseil RH - Consultant Recrutement

    MARSEILLE 2007 - 2009

  • Ipsen - DRH Site

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2006 • Renégociation autofinancée de l’accord 35 heures permettant de faire face aux aléas techniques et personnels
    • Réorganisation Qualifiante du Conditionnement par VAE & Formation Maintenance avec +20 % de productivité
    • Conception/Développement du site de recrutement en ligne du Groupe
    • Signature de 5 accords d'entreprise (Droit syndical, NAO, 35 heures & avenant, participation)
    • Responsable HSE par intérim

  • Gates Automotive - Responsable RH et Sécurité & Environnement

    1997 - 2001 • Remobilisation du site après un Plan Social de Robien défensif impactant les salaires (-5%) et l'emploi (-20%)
    • Réalisation d’un plan de formation de 15 000 heures subventionnées par le FSE à hauteur de 370 K€
    • Réorganisation en Unités Autonomes de Production pour faciliter la TQM et réduire l’encadrement technique
    • Signature du premier accord salarial après 18 ans de négociation annuelle infructueuse
    • Sortie de grève dure (3 jours avec entrave à la liberté du commerce) sans paiement des heures ni dérapage salarial

  • Pierre Fabre - DRH Adjoint

    Castres 1996 - 1997 • Accompagnement RH de la transformation d’un site de fabrication de cosmétiques en site pharmaceutique
    • Reprise en main des contrats intérimaires suite à la requalification de 20 contrats en CDI par l'Inspection du Travail
    • Négociation auprès des Entreprises Intérimaires d’une formation Sécurité/Qualité pour intérimaires présélectionnés

  • Pechiney - DRH Adjoint

    Paris 1989 - 1995 • Accompagnement social d'un changement d'organisation ayant réduit les coûts de 2,3 M€ sans réduction d'effectif
    • Incroyable opportunité de management du changement suite à la décision stratégique de fermer une usine
    • Négociation à chaud d’une mise en 2 x 8 du laboratoire pour assurer le suivi qualité de 100 nouveaux produits

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