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François GAUDICHON

SAINT-GERMAIN EN LAYE

En résumé

Diplômé d’une Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion (IPAG) et d’ 3ème cycle en Ressources Humaines (DESS) complété par le CESA RH d’HEC, je suis un généraliste de la Fonction Ressources Humaines, avec des expériences significatives dans la conduite du changement, la gestion des Relations sociales et le développement des Ressources Humaines acquise dans l’Industrie essentiellement dans le secteur de la pharmacie, et de la chimie dans un environnement international ( 3/4 de mon expérience) , et pour 1/4 de mon expérience j'ai travaillé dans des domaines tels que l'électronique professionnelle , la santé ( diagnostic biologique ) , le logement social et j'ai déjà travaillé comme Manager de Transition à deux reprises.
Je recherche actuellement une nouvelle opportunité comme DRH ou Manager de Transition Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Laboratoire VIFOR France - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - 2014 « Dans un contexte de création de la filiale , concevoir et mettre en œuvre la Politique et les process Ressources Humaines en veillant au respect de la législation sociale française et des guidelines Groupe . Créer et structurer le département RH. Assurer les plans de recrutement, la gestion RH , la formation et le développement des collaborateurs. Contribuer au maintien d’un bon climat social .Créer et gérer les relations avec les IRP dans une période d’évolution rapide de la stratégie et de l’organisation de l’entreprise»

  • Laboratoires Expanscience - Responsable Projets Ressources Humaines

    Courbevoie 2010 - 2010 « Dans un contexte de PSE et de vacance de poste au sein de la DRH assurer la responsabilité de projets Ressources Humaines en apportant mon expertise juridique dans le domaine du Droit du Travail et des Relations Sociales »

  • MCG Managers détaché au sein du Groupe OPIEVOY - Chargé de Missions Ressources Humaines

    2009 - 2010 « Sécuriser le fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux dans l’attente du recrutement de la nouvelle DRH, apporter les réponses opérationnelles à la Direction Générale , assister les Directions et Services dans la Gestion des Ressources Humaines au quotidien, faciliter l’intégration de la nouvelle DRH par la réalisation d’un audit de la DRH et des Moyens Généraux »

  • UNILABS - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2009 « Créer la DRH France ; coordonner les équipes et les moyens RH ; harmoniser et mettre en œuvre la politique
    Ressources Humaines dans un contexte de croissance externe »

  • ASTRAZENECA - Responsable Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 1994 - 2008 « Accompagner la forte croissance du laboratoire ; réussir la fusion, réorganiser les structures et mettre en œuvre le
    développement des Ressources Humaines »

  • SOEKAMI - LEFRANCQ Laboratoires - Groupe ROUSSEL UCLAF - Directeur du Personnel

    1989 - 1994 « Réussir la fusion et l’intégration dans un Groupe ; créer la Direction du Personnel ; développer le management par la formation et renforcer la cohésion des équipes par un projet d’entreprise »

  • SANOFI PHARMA INDUSTRIE - Responsable des Ressources Humaines

    1987 - 1988 « Accompagner la modernisation de l’usine par un plan de formation orienté vers la Qualité Totale ; transformer un Service Paie en Service Ressources Humaines ; assurer et maintenir la paix sociale dans un contexte de réduction des effectifs »

  • Société Française HOECHST - Chef du personnel

    1985 - 1987 « Créer un Service du Personnel commun en développant les synergies ; concevoir un plan de formation dans un contexte de changement de technologies et d’amélioration de la qualité ; assurer le dialogue social »

  • THOMSON CSF - Adjoint au Chef du Personnel

    1981 - 1985 « Assurer les opérations de recrutement et mobilité interne ; améliorer le sourcing des candidatures ; contribuer à la gestion des Relations Sociales »

Formations

Réseau

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