Louviers
Le Groupe SIA est l'un des principaux acteurs privés du logement social en région Hauts-de-France avec 43 131 logements gérés et le 1er producteur régional avec 546 logements livrés en 2015.
Sa mission d'intérêt général, portée par ses 607 collaborateurs, est de proposer une solution et des services logement pour tous et d'accompagner le développement des territoires.
Le Groupe SIA est composé de 2 sociétés :
- Sia Habitat, entreprise sociale pour l'habitat (ESH),
- Escaut Habitat, coopérative Hlm.
Les sociétés du Groupe SIA produisent et gèrent des logements locatifs sous plafonds de ressources. Elles proposent également des produits destinés à l’accession sociale (maisons, appartements, terrains).
Le Groupe SIA est né en 2005 du rapprochement des trois sociétés Sia Habitat, Lto Habitat et Escaut Habitat, afin de les adapter aux nouveaux enjeux du logement social :
- Développer la production de logements dans un contexte concurrentiel accru et avec une forte attente des pouvoirs publics,
- S'adapter à la nouvelle donne du logement social : décentralisation et nouveaux pouvoirs des agglomérations en matière de politique de l'habitat,
- Donner du sens aux valeurs de notre actionnaire, le Groupe BPCE, dans le cadre de notre mission d'intérêt général.
Le regroupement a permis de renforcer les synergies entre les sociétés pour proposer une offre complète aux collectivités locales (locatif, accession, lots libres) et de renforcer leur expertise en mutualisant les fonctions supports (foncier, juridique, marketing et communication, informatique, ressources humaines, audit).
Responsable Gestion Patrimoine :
Pérenniser et améliorer le parc immobilier de l’entreprise. Piloter l’activité de travaux de bâtiment de
l’agence conformément aux orientations de l’entreprise.
Garantir la sécurité des personnes et des biens.
MISSIONS / SAVOIR-FAIRE
PILOTAGE DE L’ACTIVITE
- Proposer et conduire des plans d’actions et en assurer le suivi
- Répartir les objectifs et coordonner les réalisations
- Analyser périodiquement les résultats et définir des mesures correctives dans son domaine
d’activité.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’agence
- Suppléer le manager en cas d’absence
MANAGEMENT
- Relayer la stratégie et les valeurs de l’entreprise et expliquer le sens
- Anticiper et accompagner le développement des compétences des collaborateurs
- Déléguer et développer les capacités d’initiatives des collaborateurs
- Participer en lien avec la direction des ressources humaines : au recrutement, à la formation, à la
mobilité professionnelle et/ou géographique du personnel
- Garantir l’égalité de traitement des collaborateurs et membres de l’équipe du service/département
- Favoriser la diversité dans le recrutement, l’évolution des carrières et les responsabilités au sein du
service/département
- Veiller au respect des dispositions législatives et conventionnelles régissant les relations de travail
- Conduire et accompagner le changement
Mes compétences :
IBM AS400 Hardware
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Office
