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François LEPRINCE

AUXERRE

En résumé

Naturellement je suis dynamique, souriant et enthousiaste au quotidien.

Mon sens du service et mon désir d'évoluer professionnellement incitent à me projeter dans de nouveaux projets.

Mes qualités reposent sur des expériences de manager en distribution spécialisée (15 ans) et en gestion du personnel. Elles s’appuient sur un esprit de synthèse et de rigueur ; une volonté de réussir en individuel ou en collectif ; et un goût prononcé pour les activités de gestion, d'organisation et la ressource humaine.

Après une formation Responsable Ressources Humaines à l'IFOCOP et une mission RH en entreprise, je suis en recherche active.

Mes compétences :
Paie
Recrutement
Gestion du personnel
Management

Entreprises

  • Clinique Edouard Rist - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - maintenant La préparation des éléments variables de paie et leur contrôle, l’édition & l’envoi des bulletins de paie,
    Le suivi des dossiers maladie & accident du travail (traitement des IJSS depuis 2012)
    Le suivi des adhésions mutuelle et prévoyance.
    Le suivi des comptes épargne temps
    Le suivi des créations et évolutions contractuelles,
    La constitution & la bonne tenue des dossiers individuels,
    La tenue de tableaux de bord & réponses aux enquêtes
    La rédaction des diverses attestations & courriers individuels
    Le suivi des demandes des médailles du travail
    Le suivi de l’exécution du plan de formation et les relations avec l’OPCA
    Le recrutement & les entretiens de premier niveau pour une population cible
    Conseil aux opérationnels pour toute question liée à la paie et à l’administration du personnel

  • DECATHLON - RESPONSABLE DE RAYON

    Villeneuve d'Ascq 2004 - 2013 Responsable de l'activité commerciale du périmètre confié (4 millions d'euros)
    Recrutement, Formation et Animation d'une équipe de vendeurs (16 à 22 personnes)
    Garant de la rentabilité économique des secteurs
    Gestion des stocks et des linéaires (merchandising)

  • DECATHLON - RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL

    Villeneuve d'Ascq 2002 - 2008 Recrutement - Formation des employés et Cadres
    Traitement des éléments variables de la paie
    Administration du personnel (contrats et avenants, maladie, procédures disciplinaires)
    GPEC et suivi des carrières
    Audits sociaux

  • SERVICES CLIENTS - RESPONSABLE

    Islamabad 2002 - 2004 Encadrement d'une équipe d'hôtesses (16 à 30 personnes)
    Mise en place de la carte de fidélité
    Respect des flux monétaires
    Animation magasin sur les services (atelier - financement - assurance - relation avec les collectivités)

  • DECATHLON - RESPONSABLE DE SECTEUR LOGISTIQUE

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2002 Encadrement d'une équipe de magasiniers (16 à 44 personnes)
    Garanti de stocks fiables
    Respect des délais d'approvisionnement des magasins

  • LA GRANDE RECRE - DIRECTEUR DE MAGASIN

    Emerainville 1997 - 2000 Encadrement d'une équipe de vendeurs (12 à 20 personnes)
    Tenue et gestion d'un magasin de 3 millions d'euros

Formations

  • IFOCOP (Paris)

    Paris 2013 - 2014 Certificat de capacité professionnel

    Acquisition d'une approche globale, technique et humaine de la fonction Ressources Humaines.
    Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l'entreprise.
    Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel.
    Assurer un rôle d'interface et accompagner les managers de proximité.

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1993 - 1994 DEA Relations internationales

    Sciences politiques

  • UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

    Sceaux 1993 - 1994 DESS Diplomatie et Administration des Organisations internationales

    Sciences juridiques

Réseau

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