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BodemerAuto
- Auditeur interne Groupe
2018 - maintenant
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Bien A La Maison / ONELA
- Chargé de Développement Ressources Humaines
2018 - 2018
Gestion des recrutements du siège et du réseau : recrutements réalisés dans une logique de service client auprès des Directeurs Régionaux, Responsables d'Agence et Opérationnels, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
• Conseil et support aux métiers sur les questions liées au recrutement
• Reporting hebdomadaire sur le suivi recrutement au niveau national, à destination de la Direction Générale
• Gestion de la campagne Alternance : recrutement, négociation avec les écoles, traitement des dossiers administratifs
• Création de supports de recrutement utilisés lors de salons / jobdating et participation à ces événements
Administration du personnel
• Elaboration des contrats de travail (CDI, CDD, alternants)
• DPAE
• Gestion des dossiers salariés
Animation de formations (déplacements France entière) :
• Recrutement et non discrimination
• Logiciel de traitement des candidatures : RH Profiler
GPEC :
• Point durant la période d'essai auprès du salarié entrant et de son manager
• Fiches de poste
• Mobilités
Mise en place de process :
• Sur divers sujets (alternance, recrutement, intégration...) afin d'uniformiser l'ensemble des pratiques sur le siège et le réseau
Management transversal :
• Accompagnement d'alternants et stagiaires sur différentes thématiques : recrutement, création de process...
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Mediapost
- Chargé de Développement Ressources Humaines
Paris
2017 - 2018
Gestion de projets : digitalisation de la formation, gestion de plan de recrutements, ingénierie...
• Conception du projet avec les métiers
• Définition des lots
• Coordination des différents intervenants et des métiers
• Animation des comités de projet et de pilotage
• Responsable de mise en place de lots
• Rédaction des bilans d'avancement
Gestion des recrutements du siège : recrutements réalisés dans une logique de service client auprès des Directions Générales Adjointes, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
• Conseil et support aux métiers sur les questions liées au recrutement
• Gestion de la montée en compétences des opérationnels
Gestion de l'ingénierie de formation concernant la filière RH et les managers (Diversité, télétravail, entretiens annuels...) :
• Définition des besoins
• Création du scénario pédagogique (objectifs, moyens, stratégie)
• Création des modules (préparation du contenu, quiz, supports téléchargeables, vidéos...)
• Recette
• Création du plan de communication pour le lancement des formations
• Tracking, statistiques mensuelles et relances auprès des opérationnels
Gestion des formations du personnel :
• Pilotage de la formation sécurité du personnel (12 000 salariés concernés) et de son budget
• Pilotage du cursus de formation des nouveaux entrants (blended learning)
• Création de nouveaux processus sécurité pour l'ensemble des collaborateurs
Gestion administrative des formations :
• Chargé de la relation avec les OPCA
• Préparation de sessions de formations en présentiel (envois des convocations, rappels, gestion logistique, préparation du matériel et des supports, contact avec les formateurs)
• Chargé de l'animation des 10 Directions Régionales sur ce périmètre
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Mediapost
- Assistant Ressources Humaines
Paris
2015 - 2017
Référent formations pour la filière RH (50 personnes)
Gestion des formations du personnel :
• Pilotage de la formation sécurité du personnel (12 000 salariés concernés) et de son budget
• Pilotage du cursus de formation des nouveaux entrants (blended learning)
• Création de nouveaux processus sécurité pour l'ensemble des collaborateurs
Gestion administrative des formations :
• Chargé de la relation avec les OPCA
• Préparation de sessions de formations en présentiel (envois des convocations, rappels, gestion logistique, préparation du matériel et des supports, contact avec les formateurs)
• Chargé de l'animation des 10 Directions Régionales sur ce périmètre
Gestion des recrutements du siège : recrutements réalisés dans une logique de service client auprès des Directions Générales Adjointes, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
• Conseil et support aux métiers sur les questions liées au recrutement
• Gestion de la montée en compétences des opérationnels
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Macif
- Conseiller Vente
Niort
2013 - 2015
- Vente de produits d'assurance
- Multi vente sur les produits bancaires et épargne
- Gestion des litiges
- Suivi des sinistres
- Relances des impayés
- Mise en place de challenges équipe
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Besedo
- Agent modérateur
2012 - 2012
- Modération d'annonces mises en ligne
- Analyse de fraudes, arnaques, contrefaçons
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AGS Déménagements Bratislava (Slovaquie)
- Responsable commercial
2011 - 2012
- Visites de cubage à domicile
- Elaboration de devis
- Rédaction des offres et des contrats
- Suivi clientèle
- Gestion et calculs des coûts de revient
- Prospection (mails, téléphone, visites...)
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Renault
- Conseiller Commercial Automobile
Boulogne-Billancourt
2008 - 2011
- Accueil clientèle et vente
- Mise en place du parc automobile
- Tenue du site internet et mise en ligne des véhicules à vendre
- Mise en place du fichier client
- Administratif : dossier carte grise, bon de commande, facturation...
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Caisse d'Epargne
- Assistant de Clientèle
2006 - 2008
- Poste guichet (opérations courantes : dépôts, retraits, remise des moyens de paiement...)
- Poste Commercial : Vente de produits financiers lors de rendez-vous clientèle
- Phoning : prise de rendez-vous et relance du marché des jeunes
