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François TERROUX

POITIERS

En résumé

Doté d'une formation juridique solide complétée en ressources humaines et paie, je recherche un challenge attractif sur un poste privilégiant une approche généraliste et opérationnelle.

Lors de mes précédentes expériences, j’ai acquis une vision globale de la fonction tant en matière de relations individuelles que collectives de travail (développement RH ; GPEC ; formation ; relations sociales ; recrutement ; études de rémunération ; conseils aux opérationnels ; études RH et juridiques ; communication RH ; paie ; etc.).

Mon sens des responsabilités et du travail en équipe me permettront également de répondre de manière réfléchie et pragmatique aux impératifs du poste et d'être totalement opérationnel.

Mes compétences :
Communication
développement RH
Droit
Droit social
Etudes RH
Formation
Gestion administrative
GPEC
Optimisation
Paie
Recrutement
Relations sociales
Rémunérations
Ressources humaines

Entreprises

  • Radiante Groupe BSN Medical - Généraliste RH

    2011 - maintenant Optimisation et développement des ressources humaines en PME - Industrie textile (compression médicale)

    • GPEC (grille de classification - référentiels d’activité / de compétences - synergie entre postes - développement d’un outil informatique d’affectation des opérateurs par postes et niveaux de compétences)

    • Formation (ingénierie de la formation interne - automatisation du process - formateurs internes - négociations) – RECUPERATION DU PLAN DE FORMATION DE 50.000€

    • Relations sociales (contentieux - disciplinaire - pénibilité - égalité professionnelle - séniors - élections professionnelles - politique de conformité - règlement intérieur - affichage obligatoire)

    • Rémunérations (étude de rémunération - augmentations - primes - prévoyance cadre : 10.000 € d’économies annuelles)

    • Paie (optimisation des bulletins de paie - paramétrage - réduction Fillon)

    • Gestion administrative (contrats - avenants - contrats aidés - apprentissage - subventions >100.000 €)

    • Développement RH (sécurisation RH : assimilés cadres ; comptes employeur AT/MP)

    • Recrutement (définition de poste - simulations de rémunération - présélections - entretiens)

  • CF&R - Chef de projet RH

    2008 - 2009 Fusion-restructuration dans le cadre d’une joint-venture BONGRAIN-SODIAAL - Industrie agro-alimentaire:

    • Relations sociales (harmonisation des accords collectifs - PSE de 140 salariés - NAO - bilan social - reporting groupe - mise en place de titres-restaurants)
    • Etudes RH et juridiques (veille juridique - information auprès des RRH - conseils aux opérationnels - handicapés)
    • Formation (budgets - plan de formation - catalogue DIF- CQP - 2483 - réseau BONGRAIN - partenariats écoles)
    • Recrutement (diffusion des annonces - présélections - entretiens - formalités administratives étrangers)
    • Communication RH (création d’un intranet - livret d’accueil)

  • DCNS Brest - Chargé de mission GPEC

    Paris 2007 - 2007 Mutation et réorganisation dans le cadre du passage public-privé - Industrie lourde (construction navale):

    • GPEC (étude quantitative /qualitative sur 140 métiers – outils de suivi informatique)
    • Etudes RH et juridiques (remaniement de la procédure disciplinaire - restructuration)
    • Relations sociales (suivi des IRP - négociations collectives)

  • AVIANCE France - Chargée de mission RH

    2006 - 2006 Développement d’une nouvelle filiale (groupe ADP) - Industrie de services (transport aérien):

    • Etudes RH et juridiques (participation - intéressement)
    • Développement RH / Gestion administrative (outils de suivi - plannings - grilles - entrées / sorties - intérim)
    • Relations sociales (expertise des IRP - NAO - participation à la résolution d’un conflit social)

Formations

Réseau

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