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François VAQUIER

PARIS

En résumé

M'étant forgé une expertise RH au moment de la professionnalisation des armées, puis dans les phases successives de restructurations qui ont suivi, disposant d'une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'Administration publique (cabinet ministériel), j'ai acquis dans mes dernières responsabilités au sein du ministère de la Défense une double expérience
- de la conduite du changement, à l'occasion des profondes transformations structurelles et organisationnelles,
- et de l'accompagnement des transitions professionnelles de cadres dirigeants (ingénierie d'outplacement de plusieurs centaines d'officiers généraux durant 4 ans).
Je mets aujourd'hui à profit ce capital d'expériences et de compétences, au service d'un projet de création et de développement du cabinet de Management de transition "ADN Management Partners", en tant qu'associé.
Par ailleurs, j'interviens ponctuellement dans les domaines du conseil RH ou de l'assistance à la maîtrise d'ouvrage, dans le cadre de marches publics, en tant que consultant.




Mes compétences :
DRH
Recrutement
Approche directe
Accompagnement

Entreprises

  • EIM - Exellence In Management - Senior Advisor - Pratices Public - Parapublic - Secteur Défense

    2014 - maintenant Leader international du management de transition et du recrutement accéléré de dirigeants expérimentés immédiatement disponibles.

  • ADN Management Partners - Associe

    LEVALLOIS-PERRET 2013 - 2014

  • Ministère de la Défense - Direction de la Mission Retour à la vie civile des Officiers généraux (MIRVOG)

    Paris 2008 - 2013 Accompagnement des transitions professionnellles des offciers généraux de l'ensemble des armées :
    - conception ingénierie d'outplacement,
    - accompagnement des projets professionnels,
    - développement du réseau de prospects aup^rès des cabinets de recrutement et des entreprises.

  • Ministère de la Défense. Etat major Région Ile de France et outre-mer - Chef divion Organisation & RH

    Paris 2005 - 2008 Conseiller RH &Organisation (Conduite des restructurations) du Gouverneur militaire de Paris au profit d'une centaine d'établissements sationnées en IdF et Outre-mer et étranger
    - Direction des Ressources humaines (Recrutement - Gestion parcours professionnel - Dialogue social et concertation - Action sociale - Reconversions professionnelles)
    - conseil en évolution des organisations (expérimentation concept centres de services mutualisés).

  • Ministère de la Défense Direction du Personnel militaire de l'Armée de terre - Direction d'un bureau de gestion administrative

    2000 - 2005 pour Chef du bureau Appuis de la Direction du Personnel de l'Armée de terre (DPMAT)
    - gestion individuelle de 5000 officiers et 6000 sous-officiers relevant des domaines de gestion de l'artillerie, du génie et de l'aviation légère de l'armée de terre (hélicoptéristes);
    - gestion collective (pilotage mobilité géographique et fonctionnelle, mise en place GPEC, construction d'un SIRH (Concerto),
    - préparation des décisions individuelles (avancement, désignation postes responsabilité, élaboration, plans de relève,...), entretiens d'orientation professionnelle, détection des potentiels.

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