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François-Xavier CRESSIN

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulon ainsi que le résultat des européennes dans le Var.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Paie
Droit social
Recrutement
Gestion du personnel
Droit du travail
Comité d'entreprise
Programmation neuro-linguistique
SIRH

Entreprises

  • Colas - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant • Affaires sociales : mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, assistance des chefs d’établissement dans la gestion de leurs IRP (CE, DP, CHSCT), coordination des élections professionnelles

    • Paie & administration du personnel : coordination de 7 gestionnaires RH, veille au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d’entreprise, reportings RH, réalisation des campagnes des augmentations annuelles et d'évaluation des parts variables

    • Projets RH : Audit des pratiques locales et participation à la mise en œuvre de l’harmonisation sociale de 6 établissements (accords collectifs)
    Audit des pratiques en place, évaluation des écarts avec les accords cibles, calcul et intégration des compensations individuels.
    Conduite du changement
    Information individuelle et collective des collaborateurs et managers

    • Développement RH : pilotage des processus de recrutement (internes et externes), évaluation des besoins en matière de formation et préparation du plan annuel

    • Soutien au directeur régional et aux chefs d’agence dans leur rôle d’information et de communication sur l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines

  • Colas - Cadre Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Graduate programme Colas : "Tour de France RH"
    Programme favorisant la mobilité fonctionnelle et géographique afin de découvrir l'ensemble des aspects RH et des procédures internes.

    Etape 1 de Juin à Septembre 2012 - Colas SA
    Chargé de recrutement et de communication RH
    Missions de recrutement : ingénieurs travaux, directeurs travaux, managers QHSE,...
    Communication RH

    Etape 2 de Septembre 2012 à Avril 2013 - COLAS Est
    Responsable RH généraliste - Administration du personnel
    Paies des compagnons, des ETAM et des cadres
    Administration du personnel (600+ salariés)
    Veille sociale
    Contexte de fusion

  • Total Oil Asia Pacific - Chef de projet SIRH

    2011 - 2012 En charge du développement d’une solution SIRH web sur l’ensemble des filiales de la branche Supply & Marketing présentes en Asie-Pacifique (18 pays)
    Analyse du besoin et définitions fonctionnelle et technique des évolutions (entretiens annuels, notes de frais, mobilité)
    Formalisation des procédures RH et des guides utilisateurs
    Audit et consolidation de la base de données RH - Construction de reportings RH
    Soutien aux utilisateurs et diagnostic des incidents remontés
    Gestion du budget, du planning et de la communication sur les évolutions de l’outil

  • Orange AMEA - Chargé de projets RH

    Paris 2010 - 2011 •Gestionnaire du programme VIE
    Recrutement
    Intégration et suivi des VIE

    •Campus Management
    Suivi et développement des relations écoles
    Définition des partenariats
    Déclinaison de la marque employeur sur la Zone

  • France Telecom FTSA - Vendeur

    2007 - 2010 Conseiller en point de vente : relation clients, conseils, gestion des livraisons et du merchandising, gestion des conflits, etc...

    CDI à Temps Partiel en complément de mes études

    D'octobre 2007 à juin 2009 : Boutique Orange Grand'Place de Lille
    De Juillet 2009 à avril 2010 : Aix-en-Provence et Plan de Campagne

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