Menu

François-Xavier MARIE

SAINT-LÔ

En résumé

Jeune professionnel de la Gestion des Ressources Humaines, j'ai appris et continue d'apprendre au travers de chacune de mes expériences.

Diplômé du Master 2 Management des Ressources Humaines à l'IAE de Rouen, j'ai acquis une solide première expérience au sein de la Branche Légumes et Fruits Frais du groupe Agrial au fil des différentes missions.

A la suite de cela, désireux de visiter le monde, je me suis envolé pour 5 mois de voyage en Asie du Sud-Est à la recherche de nouvelles rencontres et nouveaux apprentissages.

Fraîchement de retour de cette belle expérience et toujours aussi passionné par l'ensemble des missions de GRH, mon objectif est de m'intégrer dans une équipe RH et participer au développement de la fonction RH.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Asie du Sud-Est - Voyageur

    2018 - 2018 Désireux de découvrir ce qu'il peut se passer dans le reste du monde, de découvrir de nouvelles cultures et découvrir de nouvelles personnes, j'ai fais le choix de partir pendant quelques mois loin de ma Normandie natale et ai pris la direction de l'Asie du Sud-Est.
    Passé par 8 pays en 5 mois dans cette région, je ne peux compter ou détailler le nombre d'apprentissages et rencontres tellement ils sont nombreux.

    Seul ou accompagné, chaque jour est une nouvelle surprise, loin des standards et codes que l'on connait en France.

    Pays visités : Indonésie, Japon, Corée du Sud, Thaïlande, Malaisie, Singapour, Vietnam, Cambodge
  • FLOREALE - Chargé de projets RH

    Lessay 2016 - 2018 J'ai intégré la holding de la branche Légumes du groupe coopératif Agrial dans le cadre d'un projet Groupe sur le déploiement d'un nouveau SIRH. Référent sur la partie Gestion des Temps et des Activités pour la branche, j'ai accompagné les différentes sociétés de la branche dans le développement et le déploiement de ce nouvel outil de GRH.

    Définition du règlementaire actuel et futur, suivi du paramétrage de l'outil, réalisation des premiers tests puis accompagnement des équipes de gestionnaires sur la prise en main de l'outil et des tests.

    Dans un second temps, lors de la mise en production, il s'agissait là de suivre le bon fonctionnement de l'outil et la mise en place des correctifs et améliorations en collaboration avec tous les utilisateurs (environ 40 personnes) et le fournisseur.
  • Florette France GMS - Assistant RH

    LESSAY 2015 - 2016 Durant un CDD allant de Novembre 2015 à Aout 2016, j'ai pu continuer à réaliser diverses missions opérationnelles de GRH :
    - Préparation et mise en place des différentes obligations liées à la pénibilité dans l'entreprise
    - Préparation et réalisation des différents bilans 2015 : Bilans sociaux, Rapport de Situations Comparées et Rapport de branche
    - Participation à la réalisation des paies mensuelles
    - Diverses missions quotidiennes opérationnelles
  • Florette France GMS - Assistant RH Junior

    LESSAY 2014 - 2015 Dans le cadre de la préparation du Master 2 MRH, je suis actuellement en alternance au sein du service RH de Florette France GMS, sur le site de Lessay.
    Ma mission principale est de paticiper à la préparation d'un audit qualité certifiant sur la partie GRH, avec notamment la mise à jour et la rédaction de l'ensemble des définitions de postes et de fonctions, ainsi que la mise à jour du système qualité du service.
    J'apporte également mon soutien au service sur les différentes activités quotidiennes.
  • Evolution XY - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2014 Stage de fin d'étude dans le cadre du Master 1 Management
    Au sein du pôle Recrutement, j'apportais mon soutien sur les différentes actions de recrutement en cours : rédaction et diffusion d'offres, tri des CV, présélection téléphonique, organisation d'entretiens.
    Mon but était également de rechercher et de proposer des partenariats avec les écoles spécialisées dans le domaine de l'agriculture.
  • Conseil Général de la Manche - Assistant Ressources Humaines

    2013 - 2013 Stage de fin d'étude dans le cadre de la préparation de la licence professionnelle.
    Lors de ce stage, j'ai réalisé un benchmark sur les différents mode de gestion du temps de travail au sein de collectivités territoriales françaises. L'objectif était de pouvoir proposer des axes de réflexion pour un nouveau projet interne.
    J'ai également participer à une étude interne sur cette gestion du temps de travail en réalisant et diffusant un questionnaire auprès de l'ensemble des agents.
  • DS Smith Packaging - Opérateur de production

    CHATEAUBERNARD 2012 - 2012 Contrôle de la qualité
    Aide au réglage et déréglage de la machine
  • EARL Du Butel - Vendeur

    2011 - 2012 Aide à l'abattage des animaux
    Livraisons de la marchandise aux clients
    Vente sur les marchés d'hiver et en magasin
    Opérations d'encaissement
  • Manpower - Assistant d'agence

    Nanterre cedex 2011 - 2011 Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires
    Prise de commandes
    Recrutement pour des missions d'intérim

Formations

Réseau