Mes compétences :
Microsoft Word
Médico-social
Handicaps
Représentation de l'établissement
Santé publique
Direction
Management
Gestion du personnel
Conformité règlementaire
2014 - maintenantDirectrice adjointe d'une M.A.S (Maison d’Accueil Spécialisée), actuellement AGESEP 31 (Association gestionnaire d'établissements pour personnes atteintes de sclérose en plaques ou de maladies neurodégénératives) sous mandat de gestion de l’Association A.S.E.I.
Participation à la réflexion dans le cadre d’un plan global d’économie en vue de sortir l’établissement d’une crise sociale et financière.
Projet d'établissement :
- Construire et mettre en œuvre un projet d'établissement dans le prolongement de la stratégie et de la dynamique de développement de l'association AGESEP 31
- Piloter les activités de l'établissement
Démarche-qualité et évaluation externe :
- Préparer l’évaluation externe validée en décembre 2014.
- Mise en place d’un plan d’action pour les préconisations énoncées.
- Reprendre l’animation d’une politique qualité en favorisant la transversalité et en harmonisant les pratiques de terrain.
Gestion du personnel :
- Manager les équipes (120 professionnels): assurer le recrutement en cohérence avec la gestion du personnel
- Promouvoir une nouvelle organisation du travail
- Gérer et organiser les plannings des professionnels de deux sites dans un cadre budgétaire contraint
- Accompagner les professionnels dans la mise en place des outils de la loi 2002-2
Gestion financière :
- Assurer la gestion réglementaire et budgétaire
- Participation à l'élaboration du budget de l'établissement
Relations avec les instances représentatives du personnel :
- Organisation des élections des représentants du personnel
- Participation et animation des réunions de la Délégation Unique du Personnel ainsi que du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
Enjeux du territoire :
- Représentation auprès des autorités publiques
- Développement des liens avec les partenaires extérieurs
Rennes2011 - 2013Certificat d'aptitude aux fonctions de direction d'établissement médico-social
Le CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale), homologué au niveau I, atteste des compétences nécessaires pour orienter, élaborer et conduire l’action d’un ou plusieurs établissements ou services du champ de l’action sociale, médico-sociale ou sanitaire.
Toulouse1983 - 1986Diplôme d'Etat d'assistante de service social
La formation d'assistante de service social permet de développer des compétences pour mener des interventions sociales, individuelles ou collectives, en vue d'améliorer par une approche globale et d'accompagnement social les conditions de vie des personnes et des familles.
