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Françoise HENNIN

SOIGNIES

En résumé

Depuis 2004, consultante en Gestion des Ressources humaines (principalement en Afrique), après plus de 13 années d'expérience en entreprises (en Belgique).

Mes domaines de compétences:
- Classification des emplois
o Description, pondération et classification des fonctions
o Mise en concordance de la classification avec le barème de salaires appliqué

- Sélection et recrutement du personnel :
o Analyse des CV et établissement de « short lists » par fonction,
o Organisation de tests écrits
o Entretiens de sélection

- Administration et gestion :
o Gestion générale des ressources humaines dans le secteur privé et public (milieu hospitalier)
o Elaboration de tableaux de bord et de bilan social
o Simulations financières suivant les scénarii de politique RH
o Informatisation de la gestion du personnel
o Elaboration et suivi de l’application de procédures liées aux activités du service du personnel

- Négociations syndicales
o Préparation des réunions avec les partenaires sociaux et participation aux négociations en support de la direction

Mes compétences :
Management

Entreprises

  • Bracongo/Brasimba (groupe Castel), Kinshasa et Lubumbashi (RDC) - Consultante GRH

    2010 - maintenant de juin 2010 à Avril 2011: au sein de BRACONGO et BRASIMBA, 2 brasseries appartenant au Groupe CASTEL

    Mission : classification des emplois

    • Description, pondération et classification de toutes les fonctions de chaque entreprise (1000 employés chacune) selon une méthode propre au groupe,
    • mise au point d’une nouvelle grille salariale, parallèlement à l’actualisation de la procédure d’évaluation,
    • Harmonisation Nouvelle classification et Nouvelle grille salariale pour les 2 brasseries

  • CHANIMETAL (filiale de CHANIC, société belge), Kinshasa, RDC - Consultante GRH

    2006 - 2010 de avril 2006 à octobre 2010: consultante GRH auprès de CHANIMETAL, chantier naval, installé à Kinshasa (RDC)

    Mission : Appui à la Direction pour la réorganisation de la GRH

    ° audit du Service du Personnel ;

    ° restructuration du Service du Personnel ; mise en place et suivi de nouvelles procédures GRH relatives:
    - à la formation du personnel : analyse des besoins, organisation et suivi des formations adéquates ;
    - au recrutement : analyse des besoins et participation à tout recrutement ;
    - à la couverture des soins de santé pour l’ensemble des travailleurs ;
    - à la politique salariale : mise en place de tableaux de bord périodiques pour le suivi de l’évolution de la masse salariale et les simulations de salaires ; analyse de l’opportunité de la mise en place d’un système informatisé de gestion des présences ;
    - à la classification des emplois : description de chaque fonction en collaboration étroite avec les responsables des services ; participation aux commissions mixtes ; recherches de partenaires extérieurs pour finaliser le projet

    ° préparation et participation aux négociations salariales avec les partenaires sociaux locaux ;

    ° participation à la réorganisation des services, notamment en termes de développement de l’utilisation des outils informatiques.

  • ONG Action DAMIEN, Kinshasa, RDC - Consultante

    2005 - 2009 De mars 2005 à mars 2006: Mission : Vérification de la comptabilité des projets

    * contrôle de la concordance des données encodées avec les factures émises par les différents projets ;
    * suivi de l’application des procédures relative à cette comptabilité ;
    * mise à jour des tableaux de bord relatifs à ses dépenses destinés aux bailleurs en collaboration avec le directeur financier;


    De janvier à mai 2009: Mission : Audit administratif du service du personnel

    * contrôle et actualisation, si nécessaire, des procédures administratives relatives à la gestion du personnel (congés, absences, fiches d’évaluation,…);
    * mise à jour du règlement d’ordre intérieur ;
    * mise en ordre des dossiers individuels des travailleurs, notamment, par rapport aux obligations légales;

  • Centre hospitalier régional de la Haute Senne, Soignies, Belgique - Responsable du Service du Personnel

    1991 - 2001 * Administration des salaires (calcul des salaires et des diverses indemnités, calcul et déclaration du précompte professionnel et des cotisations de Sécurité Sociale,…);
    * Mise à jour et participation au développement du logiciel de gestion des salaires;
    * Recrutement de l’ensemble du personnel en collaboration étroite avec les responsables de département et la direction : définition des fonctions à pourvoir et des profils des candidats, rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse des candidatures et établissement de « short list », participation à l’ensemble des entretiens de sélection ;
    * Gestion des contrats de travail et suivi des dossiers individuels ;
    * Organisation de formations et suivi administratif ;
    * Gestion des Ressources Humaines : tableaux de bord, bilan social, « réorganisation » de services, restructuration ;
    * Négociations syndicales ;
    * Communication interne : responsable de l’édition d’un journal d’entreprise, nombreux conseils relatifs aux conditions de travail ainsi qu’à la législation en vigueur.

  • Profil Afrique, Dakar, Sénégal, bureau de conseil en GRH - Consultante GRH

    1989 - 1990 * Recrutements et sélections pour entreprises installées à Dakar ;
    * Organisation de formations ;
    * Organisation d’un colloque sur l’importance de la gestion des ressources humaines pour les entreprises sénégalaises.

  • Université Louvain La Neuve, Belgique - Assistante

    1987 - 1989 Au sein du département Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'Administration et de Gestion (IAG) de l'Université de Louvain-La-Neuve, en Belgique,

    * Encadrement des étudiants (de deuxième et troisième cycles) pour leurs travaux en cours d’année et travaux de fin d’études;
    * Formation en entreprises (Qualité totale) ;
    * Participation aux rencontres Entreprises/Université ;
    * Travaux sur thèmes divers : la motivation du personnel ; la gestion du personnel dans un milieu pluriculturel…
    * Publication « L’informatique, outil de gestion pour le ressources Humaines »

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :